Vilkår for bruk

Sist oppdatert: 1. april 2026

Innledning

Velkommen til Indeed. Disse vilkårene («vilkårene») utgjør en juridisk bindende avtale mellom deg og den aktuelle Indeed-enheten (angitt i Avsnitt D.13, Kontraktsenhet, nedenfor).

Vi vet at dette er veldig mye å sette seg inn i. Indeed gjør dette av en grunn: Vi vil at du skal vite nøyaktig hvordan vi jobber og hva du kan forvente når du bruker tjenestene våre.

VÆR OPPMERKSOM PÅ AT AVSNITT D.12 NEDENFOR INNEHOLDER EN VOLDGIFTSAVTALE SOM GJELDER FOR ALLE BRUKERE SOM BEFINNER SEG I USA. LES AVSNITT D.12 NØYE.

VOLDGIFTSAVTALEN GJØR, MED BEGRENSEDE UNNTAK (SOM ER LISTET OPP I AVSNITT D.12(a)), AT DU OG INDEED: (1) KUN HAR TILLATELSE TIL Å FORFØLGE TVISTER MOT HVERANDRE ELLER ANDRE BRUKERE GJENNOM BINDENDE, ENDELIG VOLDGIFTSSAKER; (2) FRASKRIVER ALLE RETTIGHETER TIL Å ANLEGGE ELLER DELTA I EN TVIST PÅ GRUPPESØKSMÅL, KOLLEKTIVT ELLER REPRESENTATIVT BASIS; OG (3) FRASKRIVER ALLE RETTIGHETER TIL Å FORFØLGE TVISTER I EN DOMSTOL OG TIL Å HÅNDTERE EN JURYPRØVE.

SOM JOBBSØKER KAN DU TREKKE DEG FRA VOLDGIFTSAVTALEN I HENHOLD TIL AVSNITT D.12(l) NEDENFOR.

Disse vilkårene gjelder nettstedet (definert nedenfor) og de følgende Indeed-nettstedene som er del av nettstedet: workopolis.com, simplyhired.com, resume.com.

Ved å få tilgang til eller bruke noen del av nettstedet vårt, inkludert via et API (definert nedenfor), godtar du å være bundet av de gjeldende vilkårene for den aktuelle kontraktsenheten som er angitt nedenfor. Hvis du ikke samtykker, kan du ikke få tilgang til eller bruke nettstedet vårt. Enhver referanse til «Indeed» eller «vi» eller «oss» betyr den aktuelle enheten som angitt i Avsnitt D.13, Kontraktsenhet, nedenfor.

Vilkårene innlemmer herved ved referanse eventuelle ytterligere vilkår som er publisert av Indeed og lenket til i disse vilkårene, inkludert program- eller tjenestespesifikke vilkår nedenfor. Med mindre annet er angitt, gjelder vilkårene for alle brukere av nettstedet.

Hvis du har tilgang til eller bruker nettstedet som ansatt eller representant for en arbeidsgiver, godtar du vilkårene på vegne av deg selv og en slik arbeidsgiver, og garanterer at du har fullmakt til å godta disse vilkårene på vegne av denne arbeidsgiveren.

Bruk av nettstedet via en ordning med et byrå eller en forhandler fritar deg ikke for vilkårene.

Indeed kan avvise, fjerne eller begrense synligheten til alt brukerinnhold (som definert nedenfor), og Indeed kan deaktivere enhver konto eller begrense muligheten din til å bruke hele eller deler av nettstedet, av en hvilken som helst grunn eller ingen grunn, uten forhåndsvarsel. Selv om Indeed kan oppgi årsaker til slike avgjørelser, kan vi ikke alltid gjøre det. Vi forbeholder oss retten til å ta slike avgjørelser i vår eller våre brukeres interesse.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som en agent for, eller beslutningstaker for, noen arbeidsgiver eller noen jobbsøker, som beskrevet nedenfor i del A («Vilkår for jobbsøkere»), del B («Vilkår for arbeidsgivere») og gjennom resten av disse vilkårene.

Mer informasjon om hvordan Indeed behandler personopplysningene dine finnes i vår personvernpolicy. Ved å gå inn på eller bruke nettstedet bekrefter du også at du har lest og forstått bruken av informasjonskapsler og personvernpolicyen vår.

Legg merke til at Indeed med tilknyttede enheter er direkte eller indirekte eid av et børsnotert japansk morselskap: Recruit Holdings Co., Ltd.

Tilgjengelighet: Hvis du bruker hjelpeteknologi for å få tilgang til nettstedet, eller du på annen måte støter på et tilgjengelighetsproblem og trenger hjelp, kan du sende en e-post til tilgjengelighet@indeed.com.

Modern Slavery Act: Vi jobber for å sikre at det ikke forekommer moderne slaveri eller menneskehandel i forsyningskjedene våre eller i andre deler av virksomheten. Se vår fullstendige uttalelse om Modern Slavery Act for mer informasjon.

Erklæring om samfunnsansvar (India): Du kan også lese Indeed India Operations Private Limiteds erklæring om samfunnsansvar.

Definisjoner

Agentisk KI: En algoritme som kan utføre oppgaver i samsvar med en persons instruksjoner. Agentisk KI har ofte et chatgrensesnitt. Agentisk KI kan noen ganger ligne menneskelig aktivitet, men den har ikke autonomi eller personlighet. Agentisk KI bør ikke forveksles med menneskelige beslutningstakere eller andre typer «agenter».
KI-generert innhold: Innhold som helt eller delvis er utviklet av en algoritme, herunder modeller som bruker kunstig intelligens og maskinlæring, som kan genereres som svar på informasjon du oppgir. KI-generert innhold kan inkludere chatbots, agentisk KI, utkast til søknader eller CV-er, karriereanbefalinger, maler for stillingsbeskrivelser, meldinger, spørsmål, høydepunkter eller sammendrag, og er underlagt vilkårene for KI-generert innhold i de generelle vilkårene for alle brukere, avsnitt D.9.
API-dokumentasjon: All dokumentasjon knyttet til Indeeds API-vilkår, eller din tilgang til eller bruk av Indeeds API-er. Dette inkluderer dokumentasjon i Indeeds utviklerportal.
Gjeldende personvernlovgivning: alle lover, forskrifter og andre juridiske krav knyttet til (i) personvern, datasikkerhet, forbrukervern, markedsføring, promotering og tekstmeldinger, e-post og annen kommunikasjon; (ii) bruk, innsamling, oppbevaring, lagring, sikring, utlevering, overføring, avhending og annen behandling av personopplysninger i henhold til vilkårene.
Arbeidsgiver: en person eller organisasjon som bruker nettstedet til å legge ut jobbannonser, gjøre informasjon tilgjengelig om jobbmuligheter eller ledige stillinger, søke jobbsøkere eller på annen måte innhente informasjon knyttet til ansettelser eller HR, på egne vegne eller andres vegne. Dette inkluderer byråer som kjøper inn for flere parter og bemanningsbyråer, og enhver autorisert bruker som administrerer eller bruker en arbeidsgivers konto eller handler på vegne av en arbeidsgiver.
Sluttbruker: en juridisk person, for eksempel en arbeidsgiverklient (eller deg hvis du bygger eller bruker integrasjonen til eget bruk), som bruker en integrasjon eller Indeed API.
Inkludert: betyr i disse vilkårene «inkludert, men ikke begrenset til».
Indeed-app: enhver Indeed-app på mobil eller skrivebord, nettleserutvidelse, nettleserbasert app, nettapp, tilkobling, tillegg eller programtillegg, uavhengig av hvor den lastes ned fra eller hvordan brukeren kobler til eller bruker appen, inkludert når nettstedet eller tjenester levert av Indeed, er tilgjengelige via tredjeparts nettsteder eller programvare.
Søk via Indeed: profil, CV- eller søknadsinformasjon som du sender via nettstedet til en arbeidsgiver, herunder personopplysninger i en CV, en søknad eller et svar på filtreringsspørsmål eller andre spørsmål. Dette inkluderer alle referanser på nettstedet til «Søk nå», «Easily Apply», «Søk enkelt», «Søk fra telefonen din», «Søk med Indeed», «Svar på invitasjon til Indeed Hiring Events» eller lignende referanser.
Integrasjon: betyr den fungerende forbindelsen mellom applikasjonen din og Indeed API-er som muliggjør utveksling av informasjon som beskrevet og tillatt i henhold til API-dokumentasjonen.
Jobbannonse: en annonse eller et innlegg for en jobbmulighet, et Hiring Event eller en arbeidsgivers arbeidsplass som vanligvis legges ut på nettstedet.
Jobbsøker: en enkeltperson som leter etter eller søker på ledige stillinger, bruker eller har tilgang til tjenester eller informasjon eller publiserer informasjon knyttet til vedkommendes personlige arbeid eller jobbsøking.
Personopplysninger: all informasjon som gjelder en identifisert eller identifiserbar fysisk person. En identifiserbar fysisk person er en person som kan identifiseres, direkte eller indirekte, særlig ved hjelp av en identifikator, f.eks. et navn, et identifikasjonsnummer, lokaliseringsopplysninger, en nettidentifikator eller ett eller flere elementer som er spesifikke for den fysiske, fysiologiske, genetiske, psykiske, økonomiske, kulturelle eller sosiale identiteten til den fysiske personen. Denne definisjonen skal justeres etter behov for å inkludere data som er definert som «personopplysninger», «personidentifiserbare opplysninger» og lignende begreper i henhold til gjeldende personvernlovgivning.
Nettsted: Indeeds tjenester og nettsteder på nett og mobil, inkludert Indeeds apper, og alle programvarer, tjenester, funksjoner (inkludert programtilleggsmoduler og integrasjoner), programmer eller elementer (inkludert e-postmeldinger, varsler og andre meldinger) levert av eller på vegne av Indeed på eller i forbindelse med slike tjenester eller nettsteder.
Tekstmelding: enhver digital melding som utveksles mellom to eller flere parter, inkludert SMS, MMS, WhatsApp, RCS og andre former for IP-basert meldingstjeneste.
Bruker (eller «du»): enhver part som har tilgang til eller bruker nettstedet, inkludert jobbsøkere og arbeidsgivere.
Brukerinnhold: alle data, tekst, bilder, anmeldelser, lyd, video eller annet materiale som en bruker sender inn, legger ut, viser eller på annen måte gjør tilgjengelig eller gir til Indeed på eller gjennom nettstedet, inkludert via et API. Jobbannonser, CV-er, anmeldelser, rangeringer og meldinger er alle former for brukerinnhold. Brukerinnhold inkluderer KI-generert innhold som genereres som svar på brukerinnhold.

Del A: Vilkår for jobbsøkere

Hvis du besøker eller bruker nettstedet som jobbsøker, i tillegg til de generelle vilkårene, Retningslinjer for jobbsøkere, og eventuelle program- eller tjenestespesifikke vilkår, godtar du å være bundet av disse vilkårene for jobbsøkere.

Som jobbsøker har du tillatelse til å bruke nettstedet og innholdet på det til ditt personlige, ikke-kommersielle formål med å søke jobb eller informasjon relatert til jobbsøkingen din. Du godtar at lisensen din til å bruke nettstedet automatisk blir tilbakekalt dersom du forsøker å bruke nettstedet til noe annet formål.

Når du søker på en jobb eller på annen måte samhandler med en arbeidsgiver via nettstedet, samtykker du i og forstår at bare arbeidsgiveren, og ikke Indeed, tar noen avgjørelse i rekrutterings- og ansettelsesprosessene, inkludert å avgjøre om en søker skal gå videre til neste trinn, for eksempel et intervju, og om en søker skal ansettes.Arbeidsgivere har ikke lov til å bruke eller stole på nettstedet i stedet for sin egen uavhengige vurdering og beslutningstaking på noe trinn i rekrutterings- eller ansettelsesprosessene.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som en agent for noen bruker, og Indeed avviser uttrykkelig enhver delegering til Indeed av beslutningsmyndighet for eller fra noen bruker. Du kan kun bruke nettstedet til informasjonsformål og for å hjelpe deg med å bli mer effektiv og produktiv i dine arbeidsrelaterte aktiviteter, inkludert å søke etter og på jobber. Du samtykker, som en betingelse for bruk av nettstedet, i at du ikke vil bruke nettstedet, helt eller delvis, som en erstatning for din egen uavhengige vurdering eller beslutningstaking.Du er eneansvarlig for kontoen din, din bruk av nettstedet og eventuelle verktøy som tilbys der, og dine beslutninger angående jobbsøking, søknad og andre ansettelsesrelaterte handlinger. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på informasjon du sender inn eller mottar i forbindelse med din bruk av nettstedet.

1. Jobbannonser, jobbmatching og anbefalte stillinger

Generelt: Indeed viser jobbannonser basert på godtgjørelser arbeidsgiverne betaler til Indeed, og relevans, for eksempel søkeord, annen informasjon som oppgis, og aktivitet som foregår på nettstedet. Noen arbeidsgivere kan kompensere Indeed, men alle jobbannonser regnes som reklame.
Ingen kontroll over tredjepartsbetingelser eller innhold: Indeed har ingen kontroll over tredjeparts jobbannonser, innholdet i dem eller noen tredjepartsbetingelser etter at en jobbsøker søker eller forlater nettstedet. Ved å forlate Indeed til fordel for et tredjepartsnettsted godtar du deres vilkår. Jobbannonsene som befinner seg på eller har en lenke fra nettstedet blir indeksert eller publisert automatisk, med unntak av sponsede funksjoner eller betalte plasseringer. Indeed kan ikke garantere, og fraskriver seg alt ansvar for, brukerinnhold sendt inn av en arbeidsgiver eller bruker, inkludert nøyaktigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten, legitimiteten, sannferdigheten eller tilgjengeligheten av slikt innhold.Indeed kan heller ikke garantere, og fraskriver seg alt ansvar for, identiteten til noen arbeidsgiver eller bruker.
Ingen forpliktelser: Du forstår og godtar at Indeed ikke er forpliktet til å sile ut jobbannonser eller inkludere bestemte jobbannonser i søkeresultater og andre utlysninger, og kan utelukke eller fjerne jobbannonser fra nettstedet eller fra søkeresultatene dine uten å gi en begrunnelse for det.
Filtre og verktøy: Indeed tilbyr verktøy som hjelper deg med å finne jobber, for eksempel søkefiltre etter jobbtype (heltid, deltid), som Indeed oppretter og som kanskje ikke gjenspeiler innholdet i jobbannonser perfekt. Indeed kan bruke søkefiltre automatisk basert på profilen eller aktiviteten din, men du kan deaktivere dette. Indeed kan omformatere jobbannonser for visning på mobil.

Indeed kan også markedsføre utvalgte jobbannonser på spesifikke emnesider (f.eks. inkluderende ansettelser, militærvennlig). Når en jobbannonse legges ut på bestemte sider eller i bestemte filtre, betyr ikke det at jobben eller arbeidsgiveren har noen spesiell juridisk betydning eller kvaliteter. Disse sidene lister ikke opp alle jobber, og du bør ikke anta noe om jobber eller arbeidsgivere som ikke er oppført. Å søke via disse sidene garanterer ikke bedre resultater, og disse sidene viser ikke alle jobbene. Indeed kan også tilby en anropsfunksjon for telefonnumre i jobbannonser, men kan ikke garantere nøyaktigheten av dem.
Estimert lønn: Indeed kan kun tilby estimert lønn til informasjonsformål. Disse dataene, som kan inkludere KI-generert innhold eller tredjepartsinnsendinger, er omtrentlige og kan endres eller variere i nøyaktighet. Bekreft alltid faktiske lønnstall og jobbdetaljer med arbeidsgiveren.
Merker og etiketter: Indeed kan etter eget skjønn sette etiketter eller merker på arbeidsgivernavn eller jobbannonser, for eksempel «responsiv arbeidsgiver», «aktiv arbeidsgiver» eller «ansatt via Indeed» eller «verifisert». For informasjonsformål kan Indeed legge til etiketter eller merker på jobbannonser – for eksempel betalingstyper, spesialiteter, ytelser, tilknytning til fagforeninger eller villighet til å vurdere kandidater med straffeattester – basert på data som finnes i stillingsbeskrivelsen. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av etiketter eller merker som legges til arbeidsgivers navn eller jobbannonser, herunder opplysninger om jobbannonsene.
Firmasider: Indeed kan vise offentlig tilgjengelig informasjon om arbeidsgivere på firmasider. Informasjon på firmasidene presenteres kun for informasjons- og reklameformål. De kan endres og samles inn fra eller genereres av tredjeparter. Ta kontakt med den aktuelle arbeidsgiver for å få den mest nøyaktige og oppdaterte firmainformasjonen.
Matcher: Jobbmatcher er treff på stillinger, altså anbefalinger som kan presenteres både til deg som jobbsøker, og til arbeidsgivere, i ulike formater på nettstedet. Formålet med å presentere treff er å la brukerne ta sine egne avgjørelser angående jobbmuligheter. Indeed kan for eksempel anbefale jobbannonser som ligner på stillinger du nylig har søkt på, fremheve visse aspekter ved jobbannonser for deg eller anbefale Indeed-profiler til arbeidsgivere som matcher jobbannonser de legger ut. For å generere matcher bruker Indeed opplysninger som samles inn fra både arbeidsgivere og jobbsøkere via nettstedet vårt. Dette inkluderer jobbannonser, profilinformasjonen din, informasjon fra CV-en din, søknadsmaterialet ditt (inkludert svar på filtreringsspørsmål) og aktiviteten din på nettstedet (for eksempel det du søker på, samt jobbannonser du klikker på og søker på).

Indeed kan også automatisk sende deg anbefalte stillinger via e-postadressen du bruker til å søke på jobber, eller e-postadressen som er forbundet med Indeed-kontoen din. Hvis du ikke ønsker å motta varsler for jobber som Indeed anbefaler deg, kan du slå av «anbefalte jobber» i kommunikasjonsinnstillingene i Indeed-kontoen din. Mottak av e-poster med «anbefalte jobber» påvirker ikke om arbeidsgivere kan finne profilen din på Indeed. For å endre personverninnstillingene for profilen din går du til profilsiden din.

2. Din CV og profil

Generelt: Ved å opprette eller legge til informasjon i en profil gjennom nettstedet, opprette en Indeed-CV, bruke CV-verktøyet på profilen din eller laste opp en CV-fil på nettstedet (samlet kalt «profilen», «profilen din», «jobbsøkers profil» eller «Indeed-profil»), tillater du Indeed å gjøre profilen tilgjengelig for potensielle arbeidsgivere og brukere av Indeeds Smart Sourcing eller andre programmer for CV-søk. Profilen din inkluderer all informasjon du oppgir på nettstedet i «Profil»-delen av kontoen din, inkludert profil, din Indeed-CV, eventuelle opplastede CV-filer og all annen informasjon du velger å oppgi på nettstedet, inkludert jobbpreferanser, ønsket stillingstittel, arbeidsplan, kvalifikasjoner osv. Du er ansvarlig for å holde profilen din korrekt og oppdatert.
Profilsynlighet (søkbar og ikke søkbar): Du kan bestemme om profilen din skal sees av arbeidsgivere ved å velge «Arbeidsgivere kan finne deg» («Søkbar») eller «Arbeidsgivere kan ikke finne deg» («Ikke søkbar») på siden med profilinnstillinger. Når du oppretter eller laster opp en ny versjon av CV-en din som en del av en søknad, kan Indeed automatisk lagre denne kopien i Indeed-profilen din. For å skjule profilen din fra tredjeparter eller arbeidsgivere setter du profilinnstillingene dine til «Ikke søkbar» eller «Arbeidsgivere kan ikke finne deg på Indeed». Ikke-søkbare profiler er bare synlige for arbeidsgivere du har søkt hos eller delt CV-en din med. Å endre personvernsinnstillingene dine vil ikke påvirke tidligere søknader eller hindre arbeidsgivere du allerede har besvart, i å kontakte deg. Merk at selv om profilen din er satt til «Ikke søkbar», kan søkemotorer og andre tredjeparter ha kopiert profilen din og gjort den tilgjengelig andre steder, og Indeed har ingen kontroll over slike tredjeparter. Indeed fraskriver seg alt ansvar for profilen din og informasjon som deles med arbeidsgivere eller gjøres offentlig. Fraser som «Arbeidsgivere kan finne deg» og «Arbeidsgivere kan ikke finne deg» er synonymt med henholdsvis «søkbar» og «ikke søkbar», og endrer ikke materielle rettigheter eller plikter. Indeed garanterer ikke at profilen din vil bli vist til noen spesifikk arbeidsgiver eller at profildatabasen alltid vil være tilgjengelig. Indeed forbeholder seg retten til å begrense eller endre profilens synlighet til ikke søkbar for å forhindre svindel eller andre årsaker når som helst.
Kontaktinformasjon: Ved å oppgi telefonnummeret ditt i profilen din og sette det til «Søkbart», eller ved å inkludere det i materiale som sendes til arbeidsgivere, samtykker du i at dette telefonnummeret kan deles med arbeidsgivere, eller at arbeidsgivere kan få muligheten til å kontakte deg via nettstedet. Indeed kan maskere kontaktinformasjonen din (navn, e-post, telefon) på profilen din, CV-en eller søknaden din med et alias (som stillingstittelen din) for å redusere svindel. Denne avgjørelsen tas etter Indeeds eget skjønn. Indeed kan også maskere arbeidsgivers kontaktinformasjon, eller arbeidsgivere kan velge å gjøre det. Du samtykker i å bli kontaktet via maskerte numre/e-postadresser, og at du kanskje ikke kan ringe tilbake uten det faktiske nummeret.
Profilinnhold: Du er eneansvarlig for nøyaktigheten og innholdet i profilen og CV-en din. Ikke inkluder sensitiv informasjon du ikke ønsker skal offentliggjøres, for eksempel økonomiske detaljer, personnummer eller konfidensiell helseinformasjon. Hvis Indeed finner sensitive data, kan vi skjule dem, men vi kan ikke garantere at de ikke blir vist.
Tilbakemelding: Vi kan gi tilbakemelding på CV-en eller profilen din, inkludert forslag til forbedringer. Ved å opprette eller legge til informasjon eller en CV på profilen din ber du om og gir Indeed, eller en Indeed-leverandør, fullmakt til å se gjennom eller skanne profilen din og CV-ene dine og gi deg tilbakemeldinger (på Indeeds initiativ). Dette er kun til informasjonsformål og garanterer ikke resultater. Du alene har ansvaret for å velge hvilken informasjon du legger til på profilen din, i jobbsøknader og hvilke jobber du søker på.
Flere CV-er: Du kan kanskje lagre flere CV-versjoner på Indeed-profilen din. I så fall lagrer Indeed disse etter eget skjønn og kan fjerne dem uten varsel eller ansvar. Du er ansvarlig for å beholde dine egne kopier.

3. Søke på jobber

Gjennomgå søknaden din: Når du søker på en jobbannonse via nettstedet, gir du Indeed tillatelse til å overføre søknaden din og all relatert informasjon til den aktuelle arbeidsgiveren via automatisert behandling. Før du sender inn Søk via Indeed-søknaden din, kan og bør du gjennomgå all informasjon, inkludert vedlagte filer, for å sikre nøyaktighet og fullstendighet for den ønskede jobbsøknaden. Du er eneansvarlig for innholdet i søknaden din. Indeed kan formatere apper eller meldinger på nytt. Arbeidsgivere kan be Indeed om å samle søkermateriell (søknader, CV-er, svar på filtreringsspørsmål og annen oppgitt informasjon) i ett enkelt dokument. Indeed utfører denne samlingen på dine vegne. Du erkjenner at arbeidsgivere også kan bruke verktøy, inkludert kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller, til å behandle, sortere og analysere søkermateriale. Funksjonen til disse verktøyene kan omfatte å generere sammendrag, oversettelser og annen informasjon, som arbeidsgivere kan bruke eller forkaste som en del av beslutningsprosessen.
Ingen kontroll over arbeidsgivere: Indeed kontrollerer ikke arbeidsgivere eller deres søknadsprosesser. Arbeidsgivere, og ikke Indeed, bestemmer hvilke kvalifikasjoner som er relevante for hvilken jobb, hvem som er kvalifisert for en jobb (eller ikke), og hvem som går videre (eller ikke) i prosessen. Når informasjonen din er delt, er arbeidsgiverens bruk av denne informasjonen underlagt deres retningslinjer. Enhver forespørsel om å slette eller endre dine data må rettes direkte til arbeidsgiveren. Hvis du ønsker alternative søknadsmetoder, må du kontakte arbeidsgiveren direkte for å be om dette, siden Indeed ikke er ansvarlig for arbeidsgiverens søknadsprosess. Indeed er ikke ansvarlig for innhold eller meldinger levert av arbeidsgiver. Indeed velger ikke spørsmål fra arbeidsgivere eller kvalifikasjonskriterier. Arbeidsgivere er eneansvarlige for å overholde alle gjeldende lover, inkludert lover mot diskriminering og personvernlover.
Arbeidsgiveres rekrutteringssystem og agentisk KI: Når du søker på en jobb via Søk via Indeed, sender Indeed søknaden din til arbeidsgiveren eller deres agentiske KI. Dette kan innebære å sende den til et rekrutteringssystem («ATS») eller en annen tjenesteleverandør valgt av arbeidsgiveren. Du godtar at arbeidsgivere kan gi slike leverandører tilgang til Indeed-kontoene sine og administrere dem, inkludert gjennom API-er. Ved å søke samtykker du i at arbeidsgiveren bruker slike leverandører, og erkjenner at en mellomperson kan få tilgang til jobbsøknaden din.
Ingen garantier: Indeed garanterer ikke at søknaden din vil bli levert, mottatt eller behandlet, eller at du vil motta et svar eller et intervju. Jobbannonser kan utløpe før søknaden din er sendt inn. Indeed stoler på arbeidsgivere eller deres representanter (som deres juridiske agenter) for nøyaktige søknadsdestinasjoner og kan ikke bekrefte oppgitt kontaktinformasjon. Feil elektroniske destinasjoner vil forhindre levering. Indeed garanterer ikke feilfrie integrasjoner eller grensesnitt, men kan varsle deg om problemer. Vi er ikke ansvarlige hvis et rekrutteringssystem avslår eller unnlater å levere en søknad, eller deler av en søknad, til en arbeidsgiver av en eller annen grunn.
Begrensninger: For å opprettholde kvaliteten på nettstedet kan Indeed etter eget skjønn innføre begrensninger for din bruk av nettstedet. Det er forbudt å bruke noen form for automatisering, skripting eller «bots» til å automatisere Søk via Indeed-prosessen utenfor Indeeds offisielle leverandører og verktøy. Du erkjenner at Indeed som et ledd i arbeidet med å bekjempe svindel og søppelpost (spam), kan kreve at brukere bekrefter e-postadressen sin eller telefonnummeret sitt. Når du søker på en jobb via nettstedet, samtykker du i at du kan bli bedt om å bekrefte e-postadressen eller telefonnummeret ditt.
Helse og sikkerhet: Indeed garanterer ikke identiteten til arbeidsgivere eller enkeltpersoner som jobber for arbeidsgivere, og råder jobbsøkere til å være forsiktige når de søker på jobber. Indeed kan ikke gi noen garanti angående helse- og sikkerhetstiltak i en arbeidsgivers ansettelses- eller intervjuprosess. Indeed garanterer ikke gyldigheten av jobbtilbud og råder jobbsøkere til å verifisere gyldigheten av jobbtilbud før de tar ugunstige beslutninger, inkludert med tanke på eksisterende ansettelsesforhold. Jobbsøkere har selv ansvar for å verifisere om opplysninger om arbeidsgivere og jobbtilbud er nøyaktige og legitime.

For å styrke tilliten til plattformen og kontosikkerheten samt forhindre bot-lignende aktivitet, tilbyr Indeed jobbsøkere som bruker visse funksjoner på bestemte steder, muligheten til å bekrefte identiteten sin gjennom en tredjepartsleverandør (kostnadsfritt). Denne prosessen er utelukkende for identitetsverifisering. Indeed og arbeidsgivere får ikke tilgang til dataene som gis til tredjeparten. Det er opp til jobbsøkerne om de vil velge å dele identitetsresultatene med Indeed og arbeidsgivere.
Automatiseringer: Når du bruker Søk via Indeed og svarer på filtreringsspørsmål, forstår du at arbeidsgivere kan ha bedt Indeed sende ut meldinger om avslag hvis svarene dine ikke samsvarer med det arbeidsgiveren ønsker, og du forstår at Indeed ikke utøver skjønn i videreformidlingen av slike avslag. Du erkjenner også at arbeidsgivere kan instruere Indeed til å planlegge intervjuer med jobbsøkere som oppfyller kriteriene (basert på informasjon som jobbsøkeren har gitt til Indeed) som arbeidsgiverne har valgt. Du forstår at overføringen av disse meldingene ikke er garantert, og at tilgjengeligheten eller kriteriene som arbeidsgiveren oppga til Indeed, kanskje ikke er riktige eller nøyaktige. Det er i siste instans din og arbeidsgiverens ansvar å bekrefte at det er inngått avtale om et intervju, eller å avtale et nytt tidspunkt for dette eller avlyse intervjuer hvis det er nødvendig.
Ingen avgjørelser: Indeed kan tilby arbeidsgivere funksjonalitet som grupperer jobbsøkere basert på om de oppfyller eller kan oppfylle arbeidsgiverens kriterier, basert på tekst i CV-ene eller svar på filtreringsspørsmål. I alle tilfeller kan arbeidsgivere se på enhver søker til enhver tid, og Indeed tar ingen avgjørelser om noen jobbsøker. Du samtykker i at slik funksjonalitet ikke utgjør eller bidrar til en avgjørelse, og at det ikke erstatter menneskelig skjønn og gjennomgang. Det er arbeidsgiveren selv som avgjør hvilke jobbsøkere den vil kontakte eller ansette, og når.
Varsler: Indeed kan varsle deg om arbeidsgiverhandlinger knyttet til kommunikasjonen din, jobbannonsene, profilen eller søknadene dine på nettstedet, inkludert visning, sending, lagring, mottak, pause, lukking, åpning, svar på eller beslutningstaking. Disse varslene, som leveres via app, tekstmelding, e-post eller på Indeed-plattformen, er kun som praktisk hjelp. Ikke stol på dem og bekreft for eksempel intervjuer direkte med arbeidsgiveren.

4. Demografiske opplysninger

Indeeds frivillige demografiske dataundersøkelse: Du vil kanskje kunne gi Indeed visse demografiske opplysninger om deg selv, slik som biologisk opphav og etnisitet, kjønn, alder, tilhørighet til LHBTQ+ eller funksjonsnedsettelser, og om du noen gang har vært arrestert eller er straffedømt («demografiske opplysninger»). Hvis du velger å oppgi demografiske opplysninger om deg selv, godtar du at vi i Indeed kan bruke dette til å evaluere og forbedre tjenestene våre og dele sammendrag av informasjon om jobbsøkere med arbeidsgivere. Hvis du ikke vil at de demografiske opplysningene dine skal brukes på denne måten, må du ikke oppgi dette til Indeed. (Hvis du allerede har gjort det, kan du slette opplysningene.) Du erkjenner og godtar videre at en annen jobbsøkers demografiske opplysninger regnes som personopplysninger, og i den grad gjeldende rett tillater det, frasier du deg enhver rett til å be om eller se demografiske opplysninger som gjelder andre jobbsøkere.
Rettslige forpliktelser: Indeed kan bli pålagt å oppfylle rettslige forpliktelser eller pålegg fra myndighetene, eller bli nødt til å etablere eller utøve sine juridiske rettigheter eller å forsvare seg mot rettslige krav. Dette kan for eksempel bety at politiet eller en domstol krever at Indeed tilveiebringer visse brukeropplysninger, herunder demografiske opplysninger, og at Indeed kan oppfylle dette kravet.
Arbeidsgiveres frivillige selvidentifiserende spørsmål: Arbeidsgivere kan be søkere om frivillig å selvidentifisere visse typer demografisk informasjon som biologisk opphav, etnisitet, kjønn, funksjonsnedsettelser og/eller veteranstatus sammen med jobbsøknadene. Noen arbeidsgivere er lovpålagt å stille disse spørsmålene, og du kan komme til å se disse spørsmålene når du søker på jobber på nettstedet. Dette er en adskilt prosess fra Indeeds frivillige innsamling av demografiske opplysninger, og Indeed er ikke ansvarlig for disse spørsmålene. Hvis du har spørsmål eller bekymringer om en arbeidsgivers søknadsmateriell, ber vi deg ta kontakt med arbeidsgiveren direkte eller se vedkommendes personvernpolicy.

5. Indeed Recruiting Services

Generelt: Indeed Recruiting Services tilbyr rekrutteringstjenester til kundene sine. Når du søker på en jobb støttet av Indeed Recruiting Services, eller på annen måte samhandler med Indeeds rekrutteringstjenester, samtykker du i at Indeeds rekrutteringstjenester kan bruke informasjon du gir til Indeeds rekrutteringstjenester og data samlet inn via nettstedet, til å presentere potensielle jobbmatcher til deg og potensielle arbeidsgivere.
Arbeidsgivere som er ansvarlige for ansettelsesbeslutninger: Arbeidsgivere som bruker Indeed Recruiting Services er ansvarlige for sine egne jobbkrav, ansettelsesbehov og beslutninger. Å bruke Indeed Recruiting Services garanterer ikke intervjuer, jobbformidling, egnethet for stillinger eller ansettelser, og du er ansvarlig for dine avgjørelser og handlinger under rekrutteringen, inkludert å godta eller avvise jobbtilbud.

6. Dine jobbsøkerdata

Data delt med arbeidsgivere (etiketter, merker): Du samtykker i at Indeed, i tillegg til å gjøre profilen din tilgjengelig for arbeidsgivere som beskrevet ovenfor, kan informere arbeidsgivere om aktiviteter du foretar deg på nettstedet, blant annet gjennom etiketter, merker eller andre metoder. Vi kan gi dem beskjed om statusen din (som at du er online eller nylig aktiv), eller om du svarer på meldingene deres eller generelt sett svarer på meldinger. Hvis du setter profilen din til Søkbar, kan Indeed informere arbeidsgivere om at du har sett, klikket på, lagret, likt eller begynt å søke på jobben deres for å indikere din potensielle interesse. Indeed alene bestemmer hvordan slike etiketter eller merker legges til, eller hvilke jobbsøkere som er kvalifisert basert på jobbsøkernes aktivitet på Indeed. Mangel på etikett eller merke kan tyde på utilstrekkelige data. Indeed garanterer ikke at noen etikett eller noe merke er riktig, og forbeholder seg retten til når som helst å endre eller fjerne slike etiketter og merker etter eget skjønn.
Indeeds og arbeidsgiveres innsamling av informasjon: Indeed kan samle inn spesifikk informasjon om deg og eventuelle handlinger du foretar deg på nettstedet, en arbeidsgivers nettsted eller rekrutteringssystem (f.eks. viste jobbannonser, startet/fullførte søknader) ved hjelp av automatiserte metoder, for eksempel via API, informasjonskapsler, piksler og nettsignaler. I henhold til vilkårene må alle arbeidsgivere som bruker sporingsfunksjonalitet på nettstedet, gi beskjed og innhente samtykke som kreves av gjeldende lov. Samtidig forstår og godtar du at Indeed ikke har kontroll over slike arbeidsgivere, nettstedene deres eller rekrutteringssystemet deres. Du godtar at Indeed bruker og mottar opplysninger fra slike sporingsfunksjoner. Indeeds bruk og mottak av informasjon fra slike sporingsprogrammer skal være i samsvar med vilkårene og Indeeds personvernpolicy.
Bruk av data til profilmatching: Du godtar at all data som finnes i eller er knyttet til profilen din, kan brukes til å foreslå jobber til deg, hvis profilen din er søkbar, samt foreslå deg eller profilen din til arbeidsgivere som kan være interessert i en person som matcher kvalifikasjonene og preferansene dine på nettstedet. Du godtar også at Indeed kan kontakte deg basert på denne observerte atferden eller på informasjonen som er oppgitt, på vegne av arbeidsgivere eller Indeed selv. Det kan ta noen dager før endringer du gjør på Indeed-profilen din, vises. Slike endringer kan være oppdatering, sletting eller endring av innstillinger.
Tidligere jobbsøknader: Arbeidsgivere som oppgir informasjon om sine jobbsøkere/kandidater fra sitt rekrutteringssystem til Indeed gjennom vår kandidatimporttjeneste, kan også se informasjon om dine tidligere jobbsøknader sendt inn via arbeidsgiverens rekrutteringssystem. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av slik informasjon.
Mer informasjon om hvordan Indeed behandler personopplysningene dine finnes i vår personvernpolicy.

7. Virtuell kommunikasjon, inkludert meldinger, e-poster og intervjuer

Virtuelle intervjuer: Arbeidsgivere kan tilby deg virtuell fjernkommunikasjon via Indeed-tjenester som Indeed jobbintervju og asynkront intervju. Indeed er ikke en telekommunikasjonsleverandør, men tilrettelegger kommunikasjon gjennom tredjepartstjenester, som kan oppleve tekniske forsinkelser eller funksjonsfeil. Indeed garanterer ikke for den virtuelle intervjuopplevelsen, inkludert overføring, lyd-/bildekvalitet, datasikkerhet, bruk eller begrensninger, og er ikke ansvarlig for krav som oppstår som følge av bruken av disse. Indeed garanterer ikke arbeidsgivers tidsplaner eller tilgjengelighet for virtuelle intervjuer, og heller ikke gyldigheten av oppgitt kontaktinformasjon. Arbeidsgivere er ansvarlige for alle spørsmål, kommentarer, ansettelsesbeslutninger og tilrettelegginger under virtuelle intervjuer. En «online»-indikasjon i en jobbannonse garanterer ikke et live virtuelt intervju, ettersom arbeidsgivers tilgjengelighet er avhengig av skjønn og kan endres. Virtuelle intervjuer kan bli tatt opp av arbeidsgivere eller tatt opp på forhånd av deg. Du samtykker i å respektere opptaksvarsler. Hvis du ikke samtykker til opptak, må du avslutte prosessen. Ved å bruke virtuelle intervjuer godtar du at det kan bli gjort opptak av intervjuet, og at Indeed og tredjeparter kan lagre og analysere slike opptak. Arbeidsgivere kan også få tilgang til, lagre, bruke, analysere og dele opptak, noe som er utenfor Indeeds kontroll. Indeed er ikke ansvarlig for krav som oppstår fra opptak av virtuelle intervjuer. DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT INDEED, SÅ LANGT GJELDENDE RETT TILLATER DET, IKKE GIR NOEN BESKYTTELSE OG ER IKKE ANSVARLIG FOR Å SIKRE ELLER BESKYTTE INFORMASJON ELLER DATA DU DELER ELLER OVERFØRER NÅR DU DELTAR I VIRTUELLE INTERVJUER, INKLUDERT LYD/BILDE, INTERVJUSPØRSMÅL OG SVAR ELLER DITT BILDE ELLER PORTRETT. INDEED PÅTAR SEG IKKE ANSVAR FOR MISBRUK AV SLIKE DATA, OG HELLER IKKE ANSVAR FOR TILGJENGELIGHETEN ELLER OPPBEVARING AV INTERVJUOPPTAK. DU BRUKER VIRTUELLE INTERVJUER PÅ EGEN RISIKO.
Anrop: Indeed kan legge til funksjoner som lar deg ringe tredjeparter i meldinger knyttet til søknaden din. Dette er til praktisk hjelp, og du vil bli belastet med de vanlige samtaleprisene fra telefonoperatøren din.
E-poster: Indeed kan bruke et alias for e-postadressen din. Når en arbeidsgiver har kontaktinformasjonen din, er ikke Indeed ansvarlig for bruken av den. Meldinger sendt til et Indeed-alias, behandles av Indeed og dets leverandører for tjeneste-, visnings- og andre formål i henhold til vilkårene. Indeed bestemmer hvordan meldinger skal hentes ut og vises på Indeed Meldinger, men gruppering av relaterte meldinger er ikke garantert. Informasjon om en meldingsavsender og andre samtaledeltakere, som visningsnavn, kan variere.
Mine jobber: Indeed kan tilby deg muligheten til å koble en tredjeparts e-postklient til nettstedet for Indeed, for å skanne e-postene dine i en tredjeparts e-postkonto og legge til jobbsøknadsoppdateringer på siden «Mine jobber» på Indeed-kontoen din. Hvis du velger å bruke denne funksjonen, vil Indeed automatisk skanne e-postene dine og hente ut data som Indeed identifiserer som relevante for søknadsstatuser. Oppdateringene vil ikke være begrenset til søknader som sendes inn på eller gjennom nettstedet, og vil inkludere søknader som sendes inn utenfor nettstedet. Du godtar at dataene som hentes ut på denne måten, blir behandlet, analysert, gjennomgått og lagret, også med automatiserte verktøy, for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedsreglene og andre av Indeeds retningslinjer, og med innholdsmoderering, og for å forbedre nettstedet eller andre av Indeeds programmer eller tjenester. Indeed garanterer ikke at oppdateringer av jobbsøknader som er oppført på siden «Mine jobber» på Indeed-kontoen din, vil være nøyaktige eller fullstendige. Du kan slå av denne funksjonen når som helst via e-postinnstillingene dine.
Push-varsler: Hvis du vil slå av push-varsler, juster nettleserinnstillingene dine (for nettleservarsler) eller innstillingene på mobilenheten din (for mobilvarsler).

8. Annet

Indeed samarbeider med grupper som hjelper folk med å finne jobb. Selv om vi kaller dem «partnere», betyr ikke det at vi er et fellesforetak med dem. Indeed kan dele en liten mengde informasjon om jobbsøkere med disse organisasjonene hvis jobbsøkerne samtykker i det. Dette kan være for å bekrefte at noen har opprettet en konto eller brukt nettstedet vårt. Disse gruppene kan annonsere tjenestene sine med Indeed. Indeed er imidlertid ikke ansvarlig for hva de gjør, og vi er ikke ansvarlige for eventuelle problemer som oppstår fra tjenestene deres. Vi lover heller ikke at tjenestene deres er av god kvalitet. Du samtykker i at Indeed ikke er ansvarlig for problemer som oppstår som følge av at du samarbeider med disse andre gruppene.

9. Glassdoor-innlogging

Du kan logge inn på Glassdoor ved å bruke påloggingsinformasjonen for Indeed-kontoen din («OAOP-innlogging»). Ved å bruke OAOP-innlogging samtykker du i (i) å koble sammen Glassdoor- og Indeed-kontoene dine og (ii) opprette en «Tilkoblet profil» der visse profilopplysninger vil bli synkronisert mellom Indeed- og Glassdoor-profilene dine. Der du har oppgitt motstridende profilinformasjon til Glassdoor og Indeed, vil vi bruke informasjonen fra profilen som sist ble oppdatert.

Tilgang til Glassdoor og bruk av Glassdoor-tjenester er fortsatt underlagt Glassdoors vilkår for bruk. Indeed og Glassdoor fortsetter å være separate nettplattformer underlagt egne bruksvilkår, og de har separate, uavhengige forhold til deg som bruker av deres respektive tjenester. Hvis du sletter Indeed-dataene dine eller avslutter kontoen din, vil du ikke lenger ha tilgang til Glassdoor-tjenester. Når du har koblet sammen Glassdoor- og Indeed-kontoene dine, kan du ikke koble dem fra eller oppheve synkroniseringen av den tilkoblede profilen din på annen måte enn ved å slette Glassdoor- eller Indeed-kontoen din.

Del B: Vilkår for arbeidsgivere

Hvis du besøker eller bruker nettstedet som arbeidsgiver, godtar du, i tillegg til de generelle tjenestevilkårene og eventuelle program- eller tjenestespesifikke vilkår, å være bundet av disse arbeidsgivervilkårene (inkludert databehandlingsavtalen). Hvis du befinner deg i Japan, godtar du Tillegget om håndtering av personopplysninger. Hvis du befinner deg i Japan, skal tillegget om håndtering av personopplysninger ha forrang ved eventuell konflikt eller tvetydighet mellom tillegget om håndtering av personopplysninger og vilkårene.

Du samtykker i at lisensen din til å bruke nettstedet automatisk tilbakekalles dersom du forsøker å bruke nettstedet til andre formål enn å legge ut jobbannonser, gjøre informasjon tilgjengelig om stillinger eller ledige stillinger, søke jobbsøkere eller på annen måte innhente informasjon knyttet til ansettelser eller HR.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som en agent for noen bruker. Indeed avviser uttrykkelig delegering av beslutningsmyndighet til Indeed fra noen bruker.Indeed tilbyr nettstedet utelukkende til din vurdering og for din beslutningstaking innenfor dine egne rekrutterings- og ansettelsesprosesser. Bare du, og ikke Indeed, tar avgjørelser i disse prosessene, inkludert valg av kvalifikasjoner, valg eller evaluering av kandidater, videreføring eller ikke-overføring av kandidater til noe trinn som et intervju, og ansettelse eller ikke-ansettelse av søkere. Eventuelle automatiseringer som tilbys deg på nettstedet vil kun implementere kriteriene dine på en rutinemessig måte. Du er ansvarlig for å sørge for at kriteriene dine er jobbrelaterte og i samsvar med forretningsbehov, og for å velge alternative kriterier når det er passende. Du er eneansvarlig for kontoen din og din bruk av nettstedet, og din tilgang til og bruk av nettstedet er betinget av at du samtykker i at du ikke vil bruke nettstedet, helt eller delvis, som en erstatning for din egen uavhengige vurdering eller beslutningstaking på noe trinn. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på informasjon du sender inn eller mottar i forbindelse med din bruk av nettstedet.

I dette avsnittet skal alle henvisninger til «du», «deg» eller «din», «ditt», «dine» bety deg, den personen eller organisasjonen som får tilgang til dette nettstedet i egenskap av å være arbeidsgiver.

1. Arbeidsgiverkontoer

Ditt ansvar som arbeidsgiver: Som arbeidsgiver er du eneansvarlig for kontoen din, din bruk av nettstedet og alle verktøy som tilbys der, dine beslutninger angående stillingsbeskrivelser, jobbkrav, alt innhold i jobbannonsen(e) din(e) og filtreringsspørsmålene, hvem du intervjuer eller ansetter, og overholdelse av gjeldende lover, inkludert relevante føderale, statlige og lokale lover angående det foregående og andre aspekter ved ansettelse. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på informasjon du mottar i forbindelse med din bruk av nettstedet.
Identitetsverifisering: Når du oppretter en arbeidsgiverkonto, kan det hende du må bekrefte identiteten din, muligens gjennom en tredjepartstjeneste som ID.me eller Persona («tredjeparts bekreftelsestjenester»). Du samtykker i at tredjepartsverifiseringstjenester er separate fra Indeed og er ansvarlige for innsamling, bruk, lagring, behandling eller tap av data du gir dem, og eventuelle relaterte juridiske forpliktelser. Indeed vil ikke samle inn biometrisk informasjon eller biometriske identifikatorer, eller motta biometrisk informasjon eller biometriske identifikatorer, fra tredjeparts verifiseringstjenester.
Data: Når du oppretter en konto på vegne av en arbeidsgiver, vil kontoen tilhøre arbeidsgiveren, og du godtar at all informasjon som du oppgir til Indeed via en slik konto, for eksempel informasjon om handlingene du utfører, og når du utfører dem vil bli synlig for arbeidsgiveren. Du vil kanskje få din egen profil («arbeidsgiverprofil») i tilknytning til denne kontoen. Arbeidsgiverprofilen din vil bestå av informasjon du oppgir under delene «Kontoinnstillinger» og «Arbeidsgiverinnstillinger» på kontoen din. En arbeidsgiver kan når som helst deaktivere en konto ved å ta kontakt med hjelpesenteret for arbeidsgivere. Merk: Indeed må kanskje oppbevare forretningsmessige opptegnelser om kontoen for å overholde lovpålagte forpliktelser eller for å fastslå eller utøve sine juridiske rettigheter. Hvis du åpner eller bruker et hvilket som helst Indeed-programmeringsgrensesnitt (API), inkludert ved å gå inn på og bruke nettstedet, en av Indeed-appene eller et hvilket som helst rekrutteringssystem (ATS) via et API, godtar du også være bundet av Indeeds API-vilkår nedenfor.
Tilknyttede kontoer: En «tilknyttet konto» opprettes når en eier av en arbeidsgiverkonto (en «administrator») inviterer andre brukere til den samme kontoen, og gir dem forskjellige tilgangsnivåer eller «roller». Administratorer og angitte brukere kan få tilgang til kontodata, inkludert kandidatens personopplysninger, og kjøpe Indeed-tjenester. Ved å legge til en bruker i en rolle, bekrefter du din autorisasjon til å dele disse dataene og tilgangen. Brukere med bestemte roller i en tilknyttet konto kan få tilgang til all kontoinformasjon, inkludert kommunikasjon, handlinger, CV-kontakter og fakturering. De kan også kjøpe Indeed-tjenester, som du er ansvarlig for betaling for. Hvis du kobler til arbeidsgiverkontoen din, kan all aktivitet, som handlinger og tidsstempler, være synlig for tilknyttede brukere, avhengig av rollen deres. Administratorer kan beholde noen brukerdata for tilknyttede kontoer, for eksempel e-postadresser. Brukere av tilknyttede kontoer kan imidlertid ikke se jobbsøkeraktiviteten eller Indeed-profilen din. Du kan fjerne tilknytningen til kontoen din i innstillingene. Administratorer kan også fjerne tilknytningen til brukere når som helst og kan bli varslet om overdreven innlogging fra enheter. Du påtar deg å kompensere og holde Indeed skadesløs overfor alle beskyldninger, krav, handlinger, søksmål, pålegg, skadeserstatninger, økonomiske og andre forpliktelser, tap, oppgjør eller forlik, domsavsigelser og kostnader (inkludert advokatutgifter) som oppstår ved at slike opplysninger deles, eller ved tilgang til kontoen din, og overfor alle kjøp som gjøres via kontoen din.
Forbudt bruk og kontosikkerhet: Er du arbeidsgiver, blir kontoen din opprettet for forretningsbruk, ikke personlig bruk. Du er ansvarlig for all aktivitet på kontoen din, inkludert eventuelle jobbannonser som legges ut, tjenester som kjøpes og administrasjon av brukertilgang og roller for eventuelle tilknyttede kontoer. Indeed er ikke ansvarlig for og fraskriver seg ethvert ansvar dersom kontoinformasjonen din blir misbrukt eller brukt på feil måte av en tredjepart. Indeed kan varsle jobbsøkere hvis arbeidsgiverkontoen din er kompromittert, men garanterer ikke levering eller nøyaktighet av varsel og har intet ansvar for slik kommunikasjon.

Hvis du prøver å sende en e-post fra et navn eller en e-postadresse som er uriktig, unøyaktig, ikke i bruk eller ufullstendig, forbeholder vi oss retten til å slette den. Å forsøke å sende en slik e-post er et brudd på våre vilkår.
E-postoppdateringer: Når du registrerer deg for en Indeed-konto, godtar du å motta obligatoriske e-postoppdateringer om kontoaktivitet på Indeed-kontoen din.
Gjøre krav på jobber: Hvis du legger ut en jobbannonse som også er indeksert på nettstedet fra en annen kilde (f.eks. karrieresiden din), kan det hende du må sponse jobbannonsen du legger ut direkte. Ytelsesdata for enhver uavhentet jobbannonse du har lagt ut, kan være tilgjengelig for enhver part som senere gjør krav på den. Det er ditt ansvar å gjøre krav på og administrere jobbannonsene dine.
Agenturpartnere: Hvis du er en av Indeeds agenturpartnere, kan du kvalifisere deg til å delta i et Indeed partnerskap-program. Agenturpartnere i dette programmet kan oppnå rangen «gull», «sølv» eller «bronse» basert på sin bruk av og engasjement på Indeed, målt i inntekter. Indeed gir byråer en rang basert på sitt eget skjønn og kan når som helst trekke den tilbake.

2. Dine jobbannonser og jobbkrav

Ansvar for innhold og tilrettelegging: Du er eneansvarlig for alt innhold du legger ut, inkludert jobbannonser, filtreringsspørsmål og bedriftssider. Du må sørge for at innholdet ditt er nøyaktig, ikke-diskriminerende og overholder alle gjeldende lover, inkludert lønn og arbeidstid, antidiskriminering og personvernlover. Du er også ansvarlig for å tilby alternative screeningsmetoder og for å sørge for rimelig tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelser, hvis det kreves av lover som Americans with Disabilities Act. Selv om vi i Indeed følger WCAG 2.1, nivå AA i et forsøk på å utforme og utvikle tilgjengelige tilbud, slik det står beskrevet i tilgjengelighetserklæringen, så er hver funksjonsnedsettelse unik, og Indeed garanterer ikke at leveringsmetoden for søknadsmateriell eller screeningspørsmål er i samsvar med «Americans with Disabilities Act» (ADA) eller tilsvarende eller lignende lovgivning. Du er ansvarlig for å sikre at eventuelle tilpassede eller merkevarespesifikke fargevalg du gjør på firmasider, oppfyller WCAG og lignende retningslinjer. Hvis du velger egendefinerte farger som bryter med WCAG-retningslinjene, godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for dette, og du samtykker i å holde Indeed skadesløs for alle krav som oppstår som følge av dine fargevalg. Der det er påkrevd ved lov, må du tydelig angi at rimelig tilrettelegging er tilgjengelig, oppgi kontaktinformasjon for jobbsøkere som ber om tilrettelegging relatert til funksjonshemmede når de blir bedt om det på Indeed, samhandle med og svare på eventuelle forespørsler om tilrettelegging, og gi informasjon om hvordan man ber om tilrettelegging til jobbsøkere. Dersom du avslutter eller endrer jobbannonser du har lagt ut, påtar du deg å oppdatere disse jobbannonsene på nettstedet så snart som mulig, eller i motsatt fall å informere Indeed om dette.
Annonsesynlighet: Indeed kan etter eget skjønn avvise eller fjerne enhver jobbannonse eller begrense synligheten av en hvilken som helst grunn, for eksempel hvis jobbannonsen din bryter med retningslinjene våre, ikke angir en lønn over minstelønn eller ikke overholder gjeldende lov. Vi er ikke forpliktet til å oppgi en grunn for fjerning, og du er fortsatt ansvarlig for å overholde gjeldende lover.
Annonseetiketter: Alle jobbannonser regnes som reklame. Indeed kan legge til etiketter som «Sponset» eller «Annonse» på betalt innhold. Av og til kan Indeed legge til etiketter (for eksempel «Haster», «Snarlig ansettelse», «Annonse», «Betalt», «Promotert» eller «Sponset») når en annonse publiseres. Indeed forbeholder seg retten til å legge til, endre eller fjerne etiketter når som helst. Når du aktiverer etiketter som «haster» eller «snarlig ansettelse» for annonsen din, bestemmer Indeed etter eget skjønn hvor ofte en slik etikett vises på annonsen din. Indeed kan vise en beregning av kompensasjonen som er forbundet med enhver jobbannonse. Hvis du ikke ønsker at det skal vises en beregning, må du gi Indeed den faktiske kompensasjonen. Se vilkårene for Indeeds annonseringsprogram nedenfor for mer informasjon og vilkår som gjelder for jobbannonser. Se Avsnitt E. Forordningen om digitale tjenester for mer informasjon og vilkår som gjelder for forordningen om digitale tjenester knyttet til annonser.
Forslag fra Indeed: Indeed gir forslag (som konkurransedyktig lønn), informasjon (som estimert antall søknader) og andre anbefalinger som praktisk hjelp, uten garanti. Indeed tilbyr også maler for stillingsannonse til informasjonsbruk. Ved å bruke dem, adopterer du og er ansvarlig for innholdet. Alt slikt innhold leveres uten garanti og er ikke en garanti for fremtidig ytelse. Du bruker denne informasjonen etter eget skjønn og er eneansvarlig for din bruk av nettstedet, stillingsbeskrivelser, juridisk samsvar og ansettelsesbeslutninger. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på forslag, informasjon og anbefalinger.
Utvidede kampanjeverktøy: Indeeds utvidede kampanjeverktøy (også kjent som «Indeed Central» eller «Grupper») hjelper med å koordinere jobbannonser for bedrifter med flere lokasjoner, som franchisetakere eller store selskaper med mange lokasjoner. Bruk av disse verktøyene betyr at du deler kontodataene dine (steder, jobbannonseytelse, kontakt, forbruk) med franchisegiveren eller bedriftens hovedkontor. Franchisegiveren eller hovedkontoret kan også gi Indeed kontaktinformasjon for sine franchisetakere / lokale kontorer og innhold i jobbannonser. Ved å bruke disse verktøyene samtykker du til denne datadelingen, bekrefter at all oppgitt informasjon er nøyaktig, og garanterer at du har rett til å dele den. Du kan be Indeed om å gi flere brukere tilgang til kontoen din for utvidede kampanjeverktøy. Indeed vil kontakte disse brukerne basert på informasjonen du oppgir, og er ikke ansvarlig for brukerverifisering.

3. Firmasider, fremhevet profil, Employer Branding Hub og Indeed Connect

Generelt: Når du legger ut en jobbannonse, kan Indeed/Glassdoor automatisk opprette Firmasider eller Glassdoor-profilside for deg, som viser offentlig firmainformasjon. Du gir Indeed tillatelse til å gjøre krav på denne siden på dine vegne (kjent som «reservert profil» eller lignende), slik at du kan redigere den. Brukerinnhold, inkludert jobbannonser (både direkte publisert av deg og indeksert av Indeed fra andre kilder), kan vises på Firmasider. Du er eneansvarlig for innhold du legger til eller redigerer på Firmasider, inkludert bilder, videoer og lenkede tredjepartsnettsteder. Vi modererer brukerinnhold med samme revisjonsstandard for alle arbeidsgivere og forskjellsbehandler ikke kundene våre. Du forstår og samtykker i at vår anvendelse av retningslinjer for moderering av brukerinnhold, og vår avgjørelse om hvorvidt et bestemt brukerinnhold skal fjernes, skjer basert på vårt skjønn og ikke kan oppfattes som et brudd på vilkårene.
Employer Branding Hub: Indeed kan tilby premiumabonnementstjenester som Indeed Firmasider Premium («CMPP») og Glassdoor Enhanced Profile («EP») (samlet kalt «Employer Branding Hub» eller «EHB»), som kan inkludere funksjoner fra vårt tilknyttede selskap Glassdoor. Tilgang til funksjoner som kun er tilgjengelige via abonnement, er begrenset til én firmaside per abonnement. Bruk av EP, deriblant søkelyssider (tidligere kjent som firmastrukturer), revisjonsanalyser og andre analyser som tilveiebringes av Glassdoor, er underlagt Glassdoors vilkår, men disse Indeed-vilkårene skal gjelde i tilfelle konflikt. Søkelyssider (tidligere kjent som firmastrukturer) vil slutte å fungere hvis BHE-abonnementet ditt faller bort eller kanselleres. Det kan hende du fortsetter å bli belastet for søkelyssidene (tidligere kjent som firmastrukturer) frem til du enten fornyer EBH eller kansellerer søkelyssidene (tidligere kjent som firmastrukturer). Indeed er en forhandler av Glassdoors programmer og tjenester, og all faktura- og betalingsbehandling for slike programmer og tjenester skal håndteres av Indeed og underlegges Indeeds personvernpolicy.
Kansellering av Employer Branding Hub-abonnement (EBH): Du kan melde deg av CMPP, EP eller EBH når som helst ved å gi beskjed til Indeed. Slik kansellering trer vanligvis i kraft fra begynnelsen av neste kalendermåned, med mindre annet er angitt på innrykksordren din. For ethvert EBH-årsabonnement som fornyes automatisk, trer kanselleringen i kraft umiddelbart hvis du har forhåndsbetalt for et årlig abonnement, og Indeed vil gi en forholdsmessig tilbakebetaling av den ubrukte abonnementsperioden inkludert eventuelle rabatter. Med mindre det fremgår noe annet av innrykksordren din, blir årsabonnementer ikke fornyet automatisk. Hvis du kjøper et årsabonnement på EBH som fornyes automatisk, forstår og godtar du at abonnementet vil bli fornyet av seg selv, og at Indeed vil belaste deg med jevne mellomrom til du sier opp abonnementet og en slik kansellering trer i kraft, noe som kanskje ikke er før neste faktureringsperiode. Med mindre en annen kanselleringsmetode er spesifikt angitt på innrykksordren, må du sende en e-post til salgsrepresentanten din og til renewals@glassdoor.com senest 30 dager før fornyelsesdatoen for å kansellere den automatiske fornyelsen av det årlige EBH-abonnementet uten å pådra deg gebyrer.
Utvalgt arbeidsgiver: Indeed kan tilby noen arbeidsgivere statusen «Utvalgt arbeidsgiver» etter eget skjønn, basert på antall annonser og utgifter til kvalifiserte sponsede jobbkampanjer. Dette programmet kan endres eller fjernes når som helst uten varsel.
Indeed Connect: Indeed kan tilby enkelte arbeidsgivere Indeed Connect-fordeler (etter Indeeds eget skjønn), basert på arbeidsgiverens nivå av Søk via Indeed-integrasjon. Dette programmet kan endres eller fjernes når som helst uten varsel.
Merkevareforsterkning: Indeed kan tilby noen arbeidsgivere muligheten til å kjøpe et Branded Boost-abonnement, underlagt betalingsbetingelsene som er spesifisert i en innrykksordre. Merkevareforsterkning er en merkevarefunksjon som viser arbeidsgiverens firmalogo på jobbkort som vises på Indeeds hjemmeside og søkeresultatside. Jobbkortet er et strukturert sammendrag eller et øyeblikksbilde av en jobbannonse.

4. Careersites

«Careersites»-tjenester kan være tilgjengelige for kjøp med faste vilkår for perioden som er angitt i en innrykksordre. Alle avgifter for Careersites skal faktureres månedlig forskuddsvis. Du kan ikke avslutte innrykksordren eller sette denne tjenesten på pause i løpet av perioden som er angitt i innrykksordren. Ved opphør av innrykksordren vil tilgangen din til karriereside-tjenestene umiddelbart bli tilbakekalt, og Indeed-drevet innhold vil ikke lenger være aktivert.

Indeed er ikke ansvarlig for eventuelle tjenesteavbrudd som fører til at karrieresiden din ikke er tilgjengelig. Brukerinnhold (som definert heri) inkluderer innholdet på Careersites som du sender inn, legger ut, publiserer, utarbeider, viser eller gjør tilgjengelig for Indeed når du bruker Careersites-tjenestene. Indeed kan bestemme typen, formatet og plasseringen av innhold på Careersites. Indeed gir deg uttrykkelig en gjenkallelig, royaltyfri, overførbar, ikke-eksklusiv, verdensomspennende lisens i løpet av perioden angitt i innrykksordren, til å bruke og offentlig vise karrieresiden som er delt med deg i henhold til disse vilkårene. Uavhengig av det foregående, skal du ikke lage avledede verk fra eller på annen måte modifisere eller endre Careersites på noen måte uten skriftlig forhåndsgodkjenning fra Indeed. Indeed kan oppdatere Careersites fra tid til annen etter eget skjønn. Ingenting i dette dokumentet gir deg rett til å bruke Careersites utover det som uttrykkelig er angitt i disse vilkårene.

5. Funksjoner for kandidatadministrasjon

Generelt: Når du bruker Indeeds verktøy for kandidatadministrasjon (f.eks. ved å bruke grensesnittet der du kan se og administrere kandidatdataene dine («arbeidsgiverkontrollpanelet» ditt), ved å bruke Søk via Indeed-funksjonen for jobbannonsene dine), samtykker du i at Indeed kan gjøre tilgjengelige funksjoner som lar deg utføre handlinger angående jobbsøkeren, for eksempel verktøy for å sette opp intervjuer, se CV-er og avvise kandidater. Hvis du bruker Indeeds verktøy for kandidatadministrasjon, kan Indeed samle en kandidats søknadsmateriell i ett enkelt dokument eller på en enkelt nettside, og legge til funksjoner i tilhørende Søk via Indeed e-poster. Indeed kan også aktivere en chatbot som jobbsøkere kan bruke til å søke på jobbannonsen din ved å svare på spørsmål, og svarene deres presenteres som en jobbsøknad. I tillegg kan Indeed aktivere sin Søk via Indeed-reléfunksjon for jobbannonsene dine og sende søknader til e-postadressen du har oppgitt. Indeed kan bruke dataene dine fra interaksjoner med materiale (jobbannonser, CV-er, søknader, intervjuer, meldinger) på nettstedet eller i rekrutteringssystemet til dataanalyse, kvalitetskontroll eller for å forbedre programmer og tjenester, inkludert søkeresultater. Indeed kan lagre slik informasjon uavhengig av om en ledig stilling er besatt eller ikke.
Automatiseringer: Du kan instruere Indeed til å sende automatiserte meldinger, inkludert avslag eller intervjuinvitasjoner. Du kan få mulighet til å be Indeed om å sende ut meldinger om avslag dersom en jobbsøker ikke har besvart spørsmålene på den måten som er angitt i instruksene på Internett, eller hvis du setter statusen deres til «avvist». Hvis du velger å gjøre det, vil disse kandidatene motta avslagsmeldinger og bli merket som avvist på kontrollpanelet ditt. På samme måte kan du få muligheten til å bruke verktøy for kandidatadministrasjon som automatiserer intervjuplanlegging. Dersom du velger dette, vil det bli satt opp intervjuer med jobbsøkere, og de vil inviteres til intervjuer på dine vegne via e-post basert på om informasjonen jobbsøkeren har gitt Indeed (f.eks. svar på filtreringsspørsmål, CV), passer med kriteriene du har satt. Du erkjenner at Indeed kun fungerer som en mekanisk sender for denne kommunikasjonen og ikke har noe skjønn i innholdet eller leveringen av den. Du er eneansvarlig for dine ansettelsesbeslutninger. Du er også ansvarlig for å bekrefte om noen intervjuer ble planlagt, eller for å omplanlegge eller avlyse intervjuer om nødvendig. Når du bruker disse og andre kandidatadministrasjonsverktøy, erkjenner og godtar du at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for arbeidsgivere, eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere, og at Indeed ikke opptrer som bemanningsbyrå eller byrå for deg ved å tilby disse kandidatadministrasjonsverktøyene.
Innhold og screeningsprosess: Enten du bruker nettstedet direkte eller et rekrutteringssystem (ATS), er du selv ansvarlig for innholdet i e-postmeldingene dine, søknadsskjemaer, screeningspørsmål eller formatet deres, kriterier du setter opp for å invitere kandidater til et intervju, firmasider du oppretter, oppdaterer eller administrerer, meldinger du sender gjennom Søk via Indeed eller på annen måte, og din søknads- og screeningsprosess. Du er ansvarlig for å sørge for at screeningskriteriene dine er jobbrelatert og i samsvar med forretningsbehov, for å velge alternative kriterier når det er passende, at du ikke stiller spørsmål om funksjonsnedsettelser eller medisinske spørsmål i strid med loven, og at du ikke siler ut personer med funksjonsnedsettelser eller medlemmer av noen juridisk beskyttet kategori. Du samtykker i at Indeed ikke er ansvarlig for ditt brukerinnhold eller din ansettelsespraksis, og fraskriver seg alt ansvar for slikt innhold eller slik praksis, inkludert hvorvidt slikt innhold eller slik praksis er lovlig.
Oppbevaring av journaler: Du er ansvarlig for din egen overholdelse av alle gjeldende krav til oppbevaring av journaler. Indeed er ikke ansvarlig for å vedlikeholde eller lagre ansettelsesjournaler, søknadsmateriell eller data på dine vegne. Indeed kan tillate deg å slette kandidat- og søknadsdata fra kontrollpanelet ditt. Sletting av denne informasjonen kan være umulig å angre, og du vil miste tilgangen til den på Indeed.
Matcher: Indeed kan presentere CV-er for jobbsøkere som samsvarer med jobbannonser du har lagt ut, eller presentere jobbannonser til matchende jobbsøkere. For å generere matcher bruker Indeed opplysninger som samles inn fra både arbeidsgivere og jobbsøkere via nettstedet vårt. Dette inkluderer jobbannonser, CV-er, søknadsmateriale (inkludert svar på filtreringsspørsmål) og brukeraktivitet på nettstedet (for eksempel utførte søk og jobbannonser som er klikket på og søkt på). Indeeds matcher bruker ESCO-klassifiseringen til Europakommisjonen. Du står fritt til å se bort fra slike treff og er til syvende og sist ansvarlig for dine egne avgjørelser om rekruttering og screening.
Kandidatsammendrag og -visning: Indeed tilbyr kandidatsammendrag, basert på informasjon fra både jobbsøkeren og stillingsbeskrivelsen din. Disse sammendragene er ikke anbefalinger om å ansette bestemte personer. Arbeidsgivere må lese gjennom hele søknaden og ikke basere avgjørelser om ansettelser utelukkende på sammendrag. Indeed kan bekrefte jobbsøkeres ferdigheter eller sertifiseringer, men garanterer ikke nøyaktigheten av disse bekreftelsene. Arbeidsgivere er ansvarlige for å bekrefte informasjonen på nettstedet. Indeed kan tilby funksjonalitet som grupperer kandidater basert på om de oppfyller eller kan oppfylle arbeidsgiverens kriterier, basert på tekst i CV-ene eller svar på filtreringsspørsmål. I alle tilfeller kan arbeidsgivere se på enhver søker til enhver tid, og Indeed tar ingen avgjørelser om noen jobbsøker. Du samtykker i at slik funksjonalitet ikke utgjør eller bidrar til en avgjørelse, og at det ikke erstatter menneskelig skjønn og gjennomgang. Du godtar å ikke bruke noen Indeed-oppgitt funksjonalitet, sammendrag, poengsum eller annet innhold levert av Indeed som eneste faktor, som en faktor som veier tyngre enn andre faktorer, eller å modifisere eller overstyre konklusjoner som utledes av andre faktorer, i beslutningstakings-, rekrutterings- eller ansettelsesprosessene dine.
Din innsamling av demografiske data: Indeed kan tilby funksjonalitet som lar deg be om demografisk informasjon, inkludert status som funksjonsnedsatt, fra personer som søker på en stilling du utlyser. Hvis du bruker slik funksjonalitet, erklærer du at du er et statsforetak eller statlig underleverandør som er pålagt å søke informasjon om funksjonsnedsettelser fra jobbsøkere med det formål å oppfylle kravene fra Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs («OFCCP»). Du erkjenner at denne funksjonaliteten presenteres uten garanti, og at det er ditt eget ansvar å overholde eventuelle OFCCP-krav eller andre offentlige krav til registrering.

Hvis du inkluderer frivillige selvidentifiserende spørsmål for jobbsøkere sammen med søknadsmateriellet, er du ene og alene ansvarlig for at gjeldende lov etterleves i forbindelse med disse spørsmålene, inkludert spørsmålenes innhold og format og din bruk av jobbsøkernes svar.
Indeeds innsamling av demografiske data: Indeed kan gi jobbsøkere muligheten til å oppgi visse typer demografiske opplysninger til Indeed, for eksempel biologisk opphav og etnisitet, kjønn, alder, tilhørighet til LHBTQ+-fellesskapet og opplysninger om funksjonsnedsettelse, og om de noen gang har vært arrestert eller er straffedømt («demografiske opplysninger»). Denne innsamlingen av demografiske opplysninger som Indeed utfører, er adskilt fra eventuelle selvidentifiserende spørsmål som stilles av arbeidsgivere. Du godtar at Indeed kan samle inn demografiske opplysninger fra jobbsøkere som søker på jobbannonsen din med Indeeds demografiske undersøkelse, og at Indeed kan bruke opplysninger fra den undersøkelsen til å evaluere og forbedre tjenestene våre. Du godtar videre at du som arbeidsgiver ikke har mulighet eller rett til å se på eller be om demografiske opplysninger som er samlet inn via Indeeds demografiske undersøkelse og gjelder jobbsøkere, eller som er forbundet med en arbeidsgiver, på noen som helst måte, herunder i form av en sivil innsynsbegjæring, stevning eller en annen rettslig prosess, uten deres tillatelse. Indeed fraskriver seg enhver garanti angående den demografiske sammensetningen av jobbsøkere som søker på en bestemt stilling.
Varsler uten garantier: Indeed garanterer ikke levering av e-post eller søknader, eller feilfri dataoverføring/lagring. Du er alene ansvarlig for å sjekke arbeidsgiverkontrollpanelet ditt for søknader og informasjon. Indeed kan gi søknadsvarsler, men de er for praktisk hjelp, så ikke stol på dem. Meldinger som sendes til en avsluttet konto, vil ikke bli levert. Hvis du ikke har lyst til å sende en melding gjennom en av Indeeds overføringsfunksjoner, kan du ta kontakt med jobbsøkeren direkte ved hjelp av en annen metode. Søk via Indeed sender søknader til kontaktinformasjonen du oppgir, men Indeed kan ikke bekrefte denne informasjonen. Hvis du oppgir feil kontaktinformasjon, er du ansvarlig for å korrigere den, svare på riktig måte eller ta nødvendige skritt for å beskytte jobbsøkernes personvern.
Bekreftelse: Du forstår at Indeed som et ledd i arbeidet med å bekjempe svindel og søppelpost, kan kreve at brukere bekrefter e-postadressen sin. Dette gjelder også jobbsøkere som søker på stillinger du har utlyst. Men verifisering av e-posten er ikke garantert. Du er selv ansvarlig for bruk av programvare som eventuelt avviser søknader fra ikke verifiserte e-postadresser.
Overføring av personopplysninger: Hvis du legger ut en jobbannonse for jobbsøkere i et hvilket som helst land (for eksempel Japan) hvor overføring av personopplysninger over landegrensene er regulert (for eksempel ved at det kreves samtykke fra brukeren), garanterer du herved at du ikke vil gjennomføre en overføring av personopplysninger fra nettstedet på tvers av landegrensene som er i strid med gjeldende personvernlovgivning. Du skal da for eksempel iverksette tiltak som sikrer at jobbsøknader og andre personopplysninger som skal sendes eller rettes til de angitte kontaktopplysningene dine (inkludert via et rekrutteringssystem (ATS) eller en annen tjenesteleverandør du måtte velge), enten gjennom Søk via Indeed eller andre overføringsfunksjoner, skal være tilgjengelige for deg eller mottas av deg på jobbadressen din i det aktuelle landet.
Telefonscreening: Ved å bruke en hvilken som helst tjeneste for automatisert telefonscreening godtar du at du ber Indeed om å sende jobbsøkere et telefonnummer som jobbsøkere kan bruke ringe til for å svare på screeningspørsmålene dine på telefonen. Du godtar at disse spørsmålene er en del av din søknadsprosess, at spørsmålene utelukkende har blitt bestemt av deg og at du ikke har blitt bedt om å gjøre dette av Indeed. Du samtykker også i at Indeed vil sende deg et opptak av svarene på spørsmålene dine. Dette innebærer at Indeed lytter til og analyserer opptaket i henhold til Indeeds personvernpolicy, samt at Indeed gir opptaket til tredjeparter for å få hjelp med analysen eller for å sikre tjenestenes kvalitet. Indeed fraskriver seg alt ansvar for overføring eller lagring av slik telefonscreening og slike svar, og garanterer ikke levering eller mottak av dette, eller datoen og tidspunktet da det sendes.
Etiketter: Indeed kan legge til informasjonsetiketter som «Responsiv kandidat» eller «Interessert» i jobbsøkerprofiler basert på aktivitet eller status, og kan endre eller fjerne dem. Hvis du overfører kandidatdata til et tredjeparts rekrutteringssystem, kan Indeed vise statusen for overføringen på kontrollpanelet ditt, basert på om rekrutteringssystemet har bekreftet mottak av dataene eller ikke. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av slik informasjon.

6. Virtuell kommunikasjon, inkludert meldinger, e-poster og intervjuer

Virtuelle intervjuer: Du kan bli tilbudt verktøy for virtuelle intervjuer eller annen kommunikasjon (f.eks. Indeed jobbintervju, Indeed Rekruttering, asynkront intervju, telefon-/videointervjuer). Disse tjenestene kan omfatte planlegging, konferanser og andre samarbeidsverktøy fra tredjepartsleverandører. Indeed er ikke en telekommunikasjonsleverandør og garanterer ikke tjenestetilgjengelighet, kvalitet eller intervjutider. Indeed verifiserer heller ikke jobbsøkeres identitet eller kvalifikasjoner. Indeed er ikke en part i de virtuelle intervjuene dine og deltar ikke i noen avtaler du inngår med jobbsøkere. Selv om Indeed kan tillate deg å signalisere tilgjengelighet for virtuelle intervjuer i jobbannonser, garanterer ikke dette søknader eller tilgjengelighet for intervjuer. Ved å bruke asynkront intervju forplikter du deg til å være tilgjengelig når statusen til jobbannonsen din er satt til «online». På forespørsel fra deg kan Indeed invitere flere bedriftsrepresentanter til å delta i virtuelle intervjuer ved hjelp av e-postadressene du oppgir. Du er ansvarlig for nøyaktigheten av denne kontaktinformasjonen og for dine representanters oppførsel. Ved å sende invitasjoner binder du dem til Indeeds vilkår, og du erklærer at du har myndighet til å gjøre det. DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT INDEED, SÅ LANGT GJELDENDE RETT TILLATER DET, IKKE GIR NOEN BESKYTTELSE OG ER IKKE ANSVARLIG FOR Å SIKRE ELLER BESKYTTE INFORMASJON ELLER DATA DU DELER ELLER OVERFØRER NÅR DU DELTAR I VIRTUELLE INTERVJUER, INKLUDERT LYD/BILDE, INTERVJUSPØRSMÅL OG SVAR ELLER DITT BILDE ELLER PORTRETT. INDEED PÅTAR SEG IKKE ANSVAR FOR MISBRUK AV SLIKE DATA, OG HELLER IKKE ANSVAR FOR TILGJENGELIGHETEN ELLER OPPBEVARING AV INTERVJUOPPTAK. DU BRUKER VIRTUELLE INTERVJUER PÅ EGEN RISIKO.
Tilrettelegging: Du er ansvarlig for å sørge for nødvendig tilrettelegging for jobbsøkere i henhold til loven. Hvis for eksempel en tegnspråktolk er ønsket, er det ditt ansvar å skaffe til veie en tegnspråktolk hvis du er juridisk forpliktet til det.
Bruk av virtuell kommunikasjon: Du må bare bruke opptakene og annen informasjon som innhentes gjennom virtuell kommunikasjon, til egne interne ansettelsesformål. Du godtar at intervjuspørsmålene er en del av søknadsprosessen, og at de velges av deg. Indeed forbeholder seg retten til ikke å sende inn svaret fra en kandidat hvis kandidaten eller arbeidsgiveren bruker verktøyet på en uhensiktsmessig måte, noe som skal avgjøres av Indeed i ethvert konkret tilfelle. Innholdet i intervjuspørsmålene, samt innholdet i eventuelle videoopptak, transkripsjoner og annen informasjon som du eller en jobbsøker sender via nettstedet, anses som brukerinnhold som definert i vilkårene.
Samtykke til opptak: Du skal ikke ta opp noen kommunikasjon med en jobbsøker uten å innhente alle nødvendige samtykker fra alle deltakere, i samsvar med alle gjeldende lover. Ved å aktivere en opptaksfunksjon på nettstedet, erklærer og garanterer du at du har innhentet slikt samtykke og vil overholde alle gjeldende lover, inkludert statlige og føderale lover angående samtykke til å ta opp intervjuer og telefonsamtaler.
1. Du samtykker i at alle opptak som gjøres via nettstedet, kan lagres og fås tilgang til av Indeed og tilhørende leverandører.
2. Vi kan oppbevare opptak i samsvar med våre retningslinjer for videooppbevaring, hvoretter de vil bli slettet permanent. Du godtar samtidig at Indeed ikke er forpliktet til å lagre eller beholde opptak av et virtuelt intervju.
3. DU SAMTYKKER I Å FORSVARE OG HOLDE INDEED SKADESLØS FOR ALLE TAP, KRAV (INKLUDERT TREDJEPARTS OG DIREKTE KRAV), SØKSMÅL, ERSTATNING, DOMMER, FORLIK, ANSVAR OG KOSTNADER OG UTGIFTER (INKLUDERT ADVOKATUTGIFTER OG KOSTNADER) SOM OPPSTÅR FRA ELLER ER RELATERT TIL OPPTAK AV VIRTUELL KOMMUNIKASJON, INKLUDERT INTERVJUER.
E-poster og aliaser: Indeed kan maskere eller erstatte kontaktinformasjon med et alias (f.eks. telefonnumre, e-postadresser) for både arbeidsgivere og jobbsøkere. Du samtykker i at jobbsøkere kontakter deg via maskerte numre eller e-poster. Hvis du ikke oppgir din direkte kontaktinformasjon når du bruker et maskert nummer, kan det hende at jobbsøkeren ikke kan nå deg på telefon etter at det maskerte nummeret utløper. Indeed er ikke ansvarlig for hvordan jobbsøkere bruker kontaktinformasjonen din når den er innhentet.
Varsler: Hvis du legger ut en jobbannonse direkte på Indeed, går søknader til Indeed-kontrollpanelet ditt. Andre varsler er for praktisk hjelp. For eksempel kan det hende at du ikke mottar e-postvarsler om søknader hvis en jobbsøker svarer feil på filtreringsspørsmålene, men disse søknadene vil fortsatt vises i kontrollpanelet ditt.
Informasjon levert av Indeed (f.eks. merker, sammendrag): Indeed kan, etter eget skjønn, legge til etiketter, merker eller sammendrag (f.eks. «Responsiv arbeidsgiver», «Aktiv arbeidsgiver», «Ansatt på Indeed», «Verifisert») til arbeidsgivernavn eller jobbannonser, og kan dele forklarende innhold med jobbsøkere angående en arbeidsgivers responsivitet eller detaljer om en jobbannonse. Slikt innhold kan være KI-generert innhold. Indeed avgjør hvem som er kvalifisert for slike merkelapper og slikt innhold. Fravær av etikett eller innhold kan tyde på utilstrekkelige data. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av slike etiketter, merker eller innhold, og kan endre eller fjerne dem når som helst. Indeed kan informere jobbsøkere om dine handlinger eller inaktivitet angående søknadsmateriellet deres (f.eks. visning, svar, onlinestatus), og du samtykker i dette.

7. Kandidatimport

Generelt: Indeed kan tilby en funksjon som gjør det mulig for deg eller en som opptrer på vegne av eller med fullmakt fra deg (for eksempel en rekrutteringsadministrasjonstjeneste), til å laste opp (eller for øvrig synkronisere eller oppgi) informasjon om jobbsøkere/-kandidater til Indeed, administrere disse kandidatene og instruere Indeed til å samhandle med disse kandidatene på dine vegne (heretter kalt «kandidatimport»).
Databehandling: Ved å bruke kandidatimport instruerer du Indeed til å vise informasjon om samhandling med jobbsøkere i din og søkernes respektive Indeed-kontoer. Hvis denne informasjonen inkluderer personopplysninger tilhørende kunder (som definert nedenfor), instruerer du Indeed til å behandle slik informasjon på dine vegne i henhold til vilkårene og databehandleravtalen. Du erklærer og garanterer at du eller en autorisert tredjepart har innhentet alle nødvendige rettigheter og samtykker fra, og gitt all nødvendig informasjon og opplysninger til, jobbsøkere som kreves i henhold til gjeldende personvernlovgivning for å dele deres personopplysninger med Indeed. Du samtykker i å forsvare og holde Indeed skadesløs for eventuelle tap, krav (inkludert tredjepartskrav og direkte krav), søksmål, erstatninger, dommer, forlik, ansvar og kostnader og utgifter (inkludert advokatsutgifter og -kostnader) som oppstår som følge av eller er relatert til brudd på foregående setning.

8. Nettleserutvidelse (betaversjon)

Generelt: Som en del av tjenestene beskrevet i disse vilkårene, kan Indeed tilby arbeidsgivere en nettleserutvidelse (f.eks. for Chrome eller Microsoft Edge). «Indeed Talent Scout-nettleserutvidelsen» er utformet for å legge til rette for tilgang til visse nettstedsfunksjoner, programmer eller tjenester direkte fra en arbeidsgivers rekrutteringssystem gjennom Talent Scout-nettleserutvidelsen («utvidelsen»).
Ansvarsfraskrivelse: Utvidelsen er i betafasen og underlagt betaprogramvilkårene våre, har begrenset tilgjengelighet, og funksjoner fungerer kanskje bare med visse rekrutteringssystemer. Den tilbys «som den er» uten garanti, og vi er ikke ansvarlige for skader eller problemer som oppstår som følge av bruken, inkludert i forbindelse med tredjepartsnettsteder eller API-bruk. Indeed kontrollerer ikke noen rekrutteringssystemer, nettsteder eller nettlesere som utvidelsen samhandler med, og din bruk av slike tredjepartsnettsteder og -tjenester skjer på egen risiko og er underlagt deres gjeldende vilkår.
Restriksjoner: Du samtykker i å bruke utvidelsen kun til det tiltenkte formålet og i samsvar med disse vilkårene og gjeldende lover. Din bruk er underlagt alle Indeeds regler, retningslinjer, policyer og andre vilkår som er gjort tilgjengelige for deg. Dette inkluderer de som er tilgjengelige på nettstedet, for eksempel våre nettstedsregler, og eventuelle vanlige spørsmål eller informasjonssider levert av Indeed, som alle eller deler av disse kan endres når som helst.
Innsamling og behandling av data: Utvidelsen gir arbeidsgivere tilgang til visse nettstedsfunksjoner, programmer og tjenester fra en arbeidsgivers rekrutteringssystem. For å tilby tjenestene sine samhandler utvidelsen med visse nettsider (for eksempel sider i arbeidsgiverens rekrutteringssystem) som du besøker. Hvis du ikke vil at utvidelsen skal samhandle med eller få tilgang til disse bestemte nettsidene, må du ikke bruke utvidelsen. Det er ditt eget ansvar å tillate eller nekte utvidelsen tilgang.

Når du bruker nettstedsfunksjoner, programmer og tjenester som er tilgjengelige via utvidelsen, samtykker du i at aktivitetene, kommunikasjonen, materialene og brukerinnholdet ditt (inkludert i rekrutteringssystemet ditt) registreres, behandles, analyseres, gjennomgås og lagres (inkludert via automatiserte metoder) for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedenes regler og andre Indeed-retningslinjer, innholdsmoderering og for å forbedre utvidelsen, nettstedet eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. For å oppnå disse formålene bruker vi slike data om din spesifikke aktivitet, kommunikasjon og materialer til å utvikle, trene, bygge og bruke statistiske modeller, inkludert kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. I samsvar med Indeeds databehandleravtale og i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover, kan vi bruke Indeed-jobbsøkerdata til å forbedre tjenestene våre, blant annet ved å utvikle, lære opp, finjustere, bygge og bruke kunstig intelligens, inkludert statistiske modeller og maskinlæringsmodeller.

Indeed bruker også leverandører som en utvidelse av nettstedet og utvidelsen for å samle inn, registrere, behandle, analysere og lagre aktivitets- og kommunikasjonsdata og brukerinnhold for å hjelpe Indeed med å oppnå de ovennevnte formålene. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du ikke bruke utvidelsen.

Ved å installere utvidelsen godtar du at Indeed samler inn opplysninger tilknyttet ditt besøk på tredjepartsnettsteder, som beskrevet i Indeeds personvernpolicy og retningslinjer for informasjonskapsler.

9. Betalinger og oppsigelse

Betalinger: Du samtykker i å betale for alle tjenester som kjøpes gjennom kontoen din, i samsvar med betalingsbetingelsene som er spesifisert på kjøpstidspunktet og i avsnitt D.8 Betalingsvilkår og program- eller tjenestespesifikke vilkår heri.
Oppsigelse: Indeed kan si opp enhver avtale eller innrykksordre med deg når som helst, uansett årsak eller uten grunn, etter Indeeeds eget skjønn.

Del C: Vilkår for spesifikke programmer og tjenester

1. Indeeds annonseringsprogram

Generelt: Du bruker annonseringsprogrammet når du annonserer med Indeed ved å legge ut, tilveiebringe, sende inn, bruke, redigere, kreve eller betale for en hvilken som helst annonse til publisering på eller via nettstedet. Dette inkluderer gratis og sponsede stillingsannonser, målrettede annonser, annonser med arbeidsgivers varemerke eller organisering av Hiring Events. Annonser kan legges ut direkte via nettstedet, eller via kampanjer, XML-feeder, API-er, integrasjoner med rekrutteringssystemer, forespørsler om å indeksere annonser fra andre steder, eller ved på annen måte å identifisere en annonse eller gjøre den tilgjengelig for Indeed. Hvis du åpner eller bruker Indeeds annonseringsprogram, godtar du i tillegg til de generelle vilkårene å være bundet av disse vilkårene for Indeeds annonseringsprogram.
Publisering av annonser: Annonser er brukerinnhold i henhold til vilkårene, og du gir Indeed, dets tilknyttede selskaper og underlisenstakere en lisens til å bruke annonsene dine og tilhørende data, og til å vise, publisere, omformatere, vise et utdrag eller deler av, og være vert for (men ikke endre innholdet i) annonsene dine på enhver måte Indeed eller dets tilknyttede selskaper eller underlisenstakere finner det hensiktsmessig, inkludert på grunn av tekniske begrensninger. Annonser kan vises på alle sider, nettsteder, innhold, tjenester, enheter, skjermer, apper eller eiendommer valgt av Indeed etter eget skjønn, enten de leveres av Indeed som en del av nettstedet eller Indeed Apps, eller leveres av en tredjepart («andre nettsteder»). Indeed har begrenset kontroll over andre nettsteder, inkludert deres art, innhold, utseende og visning av annonser, og du godtar alle relaterte risikoer ved publisering. Andre nettsteder kan samle inn eller motta ytelsesinformasjon om annonsen din. Ytelse, kostnad, budsjett og andre data relatert til din ureserverte indekserte jobbannonse på nettstedet, er tilgjengelig for enhver som reserverer jobbannonsen eller feeden. Det er ditt ansvar å reservere jobbannonsene og feedene dine, og å varsle Indeed om unøyaktigheter.
Målpublikum: Tilhørighet i målpublikummet er delvis basert på informasjon og kriterier fra arbeidsgiveren, for eksempel informasjon som er oppgitt i annonsen, men Indeed bestemmer helt på egen hånd sammensetningen av hvert målpublikum på nettstedet og hvor ofte det skal publiseres til dette publikummet. Indeed kan ha begrenset eller ingen kontroll over visning av annonser på andre nettsteder, inkludert disses publikum.
Annonseplassering/-synlighet: Indeed garanterer ikke for annonsens rekkevidde, ytelse, plassering eller distribusjon, som kan variere basert på faktorer som tilbud, etterspørsel, bransje, rolletype og sponsing. Indeed bestemmer utelukkende annonsenes distribusjon, plassering, posisjonering, størrelse og plassering. For å være kvalifisert for synlighet på nettstedet må jobbannonser overholde Indeeds vilkår og retningslinjer, inkludert Indeeds standarder for stillingsannonser. Indeed er ikke forpliktet til å godta, være vert for eller publisere annonsen din, og kan avvise, fjerne eller begrense synligheten til enhver annonse, eller sette annonsekampanjer på pause, uansett årsak, uten varsel. Når en annonse er fjernet, mottar den ikke lenger visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon, påbegynte søknader eller søknader. For eksempler på hvorfor jobbannonser kan bli avvist eller fjernet, kan du se Indeeds standarder for stillingsannonser. Indeed forbeholder seg retten til å ta inn eller avvise jobbannonser fra stillingsannonser. Jobbsider kan bare legge ut annonser på egne vegne som arbeidsgiver med mindre de overholder retningslinjene for inkludering på jobbsider. Brudd på disse retningslinjene kan føre til kontobegrensning eller deaktivering. Indeed avgjør etter eget skjønn om en enhet er en jobbside, og denne avgjørelsen er bindende. Indeed forbeholder seg også retten til å avvise jobbannonser som annonserer bemanningsmuligheter eller plattformer i stedet for jobber.
Annonsesponsing: Legg ut uten budsjett eller avslå sponsing for å legge ut gratis. Gratis jobbannonser er synlige i en begrenset periode og kan settes på pause eller lukkes når tids- eller søknadsgrensene er nådd. Gå til Hjelpesenter for arbeidsgivere for å lære mer om retningslinjene våre for gratis jobbannonser. En annonse kan sponses ved hjelp av verktøy på nettstedet eller en integrasjon med Indeed, for eksempel ditt rekrutteringssystem, eller via en kampanje, inkludert sponsede jobber. Ved å sponse en annonse betaler du Indeed for å administrere en reklamekampanje på dine vegne ved hjelp av automatiserte verktøy for annonseplassering og budoptimalisering, for eksponering og synlighet på nettstedet og andre nettsteder. Indeed utøver enerådighet i plassering, distribusjon og synlighet av annonser for å optimalisere ytelsen basert på budsjettet ditt. Sponsing er ikke en garanti for at annonsen publiseres på noe bestemt tidspunkt eller sted, eller for at den vises mer fremtredende eller oftere enn andre annonser. Indeed kan kreve at visse jobbannonser sponses eller begrense antallet gratisannonser du kan legge ut, uansett årsak eller uten årsak etter Indeeds eget skjønn, inkludert for å beskytte nettstedets integritet, for å være til fordel for jobbsøkere eller for å forhindre misbruk av gratisannonser. Sponsing kan være nødvendig for jobber som har nådd nettstedets grense for gratis annonser, kun provisjonsjobber, vanskelige jobber å fylle, eller identiske eller lignende jobber som er lagt ut flere steder eller lagt ut på nytt etter en innledende periode. Prisen for å sponse en annonse varierer basert på faktorer som etterspørsel og jobbtype. Med unntak for Japan kreves det sponsing 1) for alle jobbannonser du legger ut direkte på nettstedet, hvis noen av jobbene allerede får organisk synlighet ved at de blir aggregert eller indeksert til nettstedet fra kilder som datafeeder (f.eks. XML, API), karrieresiden din, firmasiden din eller rekrutteringssystemer; 2) for enhver stillingsannonse du legger ut på Indeed som leder folk til å søke på et eksternt nettsted; eller 3) for jobber som er lagt ut av et vikarbyrå, en outsourcer av rekrutteringsprosesser eller et annet rekrutteringsbasert firma.
Generelt om priser: Prisen for å sponse en annonse måles gjennom brukeraktivitet, for eksempel visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon eller påbegynte søknader. Du kjøper ikke selve klikkene eller andre handlinger i seg selv, de er bare ulike måter å måle annonseringstjenesten på som Indeed leverer. Priser varierer basert på mange faktorer, inkludert behov og etterspørsel for annonser, visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon, påbegynte søknader, søknader, internettrafikk, tid på dagen eller året, stillingstittel og arbeidssted. Du er ansvarlig for å sette og administrere kampanjebudsjettene dine. Indeeds budsjettanbefalinger og ytelsesestimater (som forventet synlighet eller klikk) for annonsen din er «som den er», uten garanti. De garanterer ikke ytelse, synlighet eller interaksjon. Et budsjett som er satt for én kampanje gjelder ikke for andre. Du kan ha muligheten til å sponse en annonse med et «per dag»-budsjett spesifisert på nettstedet. I så fall belaster Indeed det angitte beløpet daglig uavhengig av annonseaktivitet. Annonsen din kjører bare opp til det daglige budsjettet og varer kanskje ikke hele dagen. Det kan ta en dag før budsjettendringer eller -nedleggelser trer i kraft, og i løpet av denne perioden refunderes ikke budsjettet.

Indeed kan kreve et minimumsbudsjett per jobbannonse eller Indeed Hiring Event, inkludert for hver annonse i en kampanje. Hvis et kampanjebudsjett er utilstrekkelig, vil ikke noen annonser bli sponset før mer budsjett legges til.

Du kan sponse en annonse eller en kampanje med et premiumbudsjett for spesifikke funksjoner på nettstedet. Tilgjengelige funksjoner for hver annonse i en enkelt kampanje kan variere. Du er ansvarlig for å gjennomgå og velge funksjoner og valgfri målretting, inkludert geografiske kriterier og jobbkriterier. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av brukeroppgitt informasjon for enkelte målrettingsfunksjoner. Du kan velge å bruke eller avbryte valgfrie annonsefunksjoner, og annonsebudsjettet ditt endres ikke med mindre annet er oppgitt. Avgifter er utelukkende basert på Indeeds målinger av brukeraktivitet (f.eks. klikk, søknader, visninger), som er bindende. Indeeds målinger av brukeraktivitet kan inkludere og være avhengige av data fra tredjeparter, inkludert leverandører og andre nettsteder, som Indeed har begrenset kontroll eller kunnskap om.
Prismodeller: Annonsekampanjer kan sponses under ulike prismodeller, beskrevet nedenfor.
Hver sponsede annonse medfører belastning av et beløp når en tilknyttet brukerhandling utføres, frem til budsjettet er oppbrukt eller annonsen settes på pause eller avsluttes. Denne aktiviteten kan skje på nettstedet, i Indeed Apps eller andre nettsteder. Pris vises på nettstedet eller i en innrykksordre («IO»). Når du starter, redigerer eller endrer en sponset jobbannonsekampanje eller plan, kan prismodellene som er tilgjengelige for deg, variere. Indeed forbeholder seg retten til å tilby ulike prismodeller til ulike tider i ulike situasjoner, i begrensede mengder, på et begrenset antall steder og i et begrenset tidsrom, eller til å angi en hvilken som helst prismodell som standard. Priser og prismodeller kan variere mellom ulike annonser, eller for samme annonse postet på ulike tidspunkter eller på ulike steder (for eksempel når en annonse eller annonsekampanje avsluttes og åpnes igjen senere). Hvis du ikke velger en prismodell for en sponset annonsekampanje, kan Indeed velge en.
1. Betal per visning. Du belastes basert på antall visninger. En visning skjer vanligvis når annonsen vises på en side eller i et skjermbilde som presenteres for en bruker. Levering av en visning garanterer ikke et antall visninger av annonsen eller samhandling med jobben. Visningsdata kan være avhengig av tredjeparter, for eksempel andre nettsteder, som kan måle visninger på ulike måter. Beløpet som belastes, er utelukkende basert på Indeeds visningsmålinger. Indeeds antall visninger skal være bindende.
2. Betaling per klikk, også kjent som daglig budsjett. Du belastes basert på antall klikk. Klikk kan være på annonser eller på annet innhold, for eksempel meldinger og varsler. Kontrollpanelet viser det totale antallet klikk. Beløpet som belastes, er utelukkende basert på Indeeds klikkmålinger. Indeeds klikktelling er bindende.
3. Betaling per påbegynt svar på invitasjon. Du belastes når en bruker tar det første skrittet for å svare på en invitasjon til rekrutteringsarrangementet ditt («påbegynt svar på invitasjon») inkludert å klikke på en knapp eller lenke for å begynne eller fortsette på et svar på en invitasjon. Et påbegynt svar på invitasjon anses for å være fullført selv om brukeren ikke fortsetter videre, og garanterer ikke at vedkommende vil fullføre et svar på en invitasjon eller delta på et rekrutteringsarrangement. Belastet beløp er utelukkende basert på Indeeds målinger av påbegynte svar på invitasjon. Indeeds måling av påbegynte svar på invitasjon er bindende.
4. Betaling per svar på invitasjon. Du blir belastet for hvert svar på invitasjoner til rekrutteringsarrangementet ditt. Et svar på en invitasjon (RSVP) defineres som en bruker som fyller ut et svarskjema på nett, og som går med på å delta på et av arrangementene dine. Et svar er ingen garanti om at jobbsøkeren faktisk vil møte opp på arrangementet. Belastet beløp er utelukkende basert på Indeeds måling av svar. Indeeds måling av svar på invitasjon er bindende.
5. Betaling per påbegynt søknad. Du belastes når en bruker tar det første skrittet for å søke på jobben din (en «påbegynt søknad»). En påbegynt søknad inkluderer: 1) et klikk på en knapp eller lenke for å starte eller fortsette en søknad; 2) samhandling med en chatrobot, QR-kode eller annen metode for å starte eller fortsette en søknad, 3) et klikk på en knapp eller en lenke for å planlegge et intervju og 4) et klikk på en sponset jobbannonse på en tredjeparts nettsted som fører til siden Søk via Indeed. En påbegynt søknad anses for å være fullført selv om brukeren ikke fortsetter videre, og garanterer ikke at vedkommende vil fullføre en søknad. Belastet beløp er utelukkende basert på Indeeds målinger for påbegynte søknader. Indeeds fastsettelse av antall påbegynte søknader skal være bindende.
Administrering av jobbannonser: Det er ditt ansvar å overvåke annonsene og annonsekampanjene dine, velge riktig prismodell og budsjett for hver annonse og kampanje, og administrere budsjettene. Du kan administrere annonsene og annonsekampanjene dine – sette dem på pause, gjenoppta dem, lukke dem eller endre budsjetter – når som helst. Budsjettendringer kan påvirke sponsede jobbfunksjoner. Det kan ta en dag før annonseendringer trer i kraft, og i løpet av denne tiden kan enkelte funksjoner forbli tilgjengelige. Budsjetter er kampanjespesifikke og begrenser ikke utgifter til andre kampanjer eller tjenester (f.eks. gjelder ikke budsjetter for PPSA for betal per klikk-kampanjer).
Betaling og kansellering: Indeed kan belaste kredittkortet eller bankkontonummeret som er registrert for kontoen din. Du vil bli belastet enten a) når annonsekampanjen din har brukt USD 500 eller mer, eller b) ved begynnelsen av kalendermåneden etter at du begynte å sponse jobbannonsen. Hvis du tidligere har kjøpt annonser basert på kostnad per klikk på den samme kontoen, kan du også bli belastet når jobbannonsekampanjen har brukt USD 25. Du kan bli belastet flere ganger i måneden for en annonsekampanje eller hvis du kjøper programmer eller tjenester for mer enn USD 500 per måned. Hvis du ikke oppgir en betalingsmetode for en sponset jobbkampanje, starter ikke kampanjen, og annonsen vil ikke bli synlig, men Indeed kan etter eget skjønn fjerne budsjettet og legge ut annonsen med «organisk synlighet». Hvis innrykksordren din ikke oppgir en sluttdato, vil kampanjen kjøre, og du vil fortsette å bli fakturert, inntil du kansellerer den. Betalingen din må være i samsvar med avsnitt D.8, Betalingsvilkår. Du er ansvarlig for å betale alle utgifter og rettsomkostninger Indeed måtte pådra seg ved forsinket betaling. Hvis du fjernes fra nettstedet, men tidligere har betalt for nettstedet, har du ikke rett til refusjon for tidligere betalte beløp. Du kan når som helst kansellere en annonse eller kampanje. Kanselleringen trer vanligvis i kraft innen 24 timer. Du er ansvarlig for å betale for all annonsering før kanselleringen samt eventuelle avtalte plattformgebyrer. Indeed kan varsle jobbsøkere dersom du kansellerer et rekrutteringsarrangement.
Indeed Hiring Events: Ved å legge ut et Indeed Hiring Event gir du Indeed tillatelse til å administrere annonsekampanjen og fordele budsjettet på tvers av prismodeller etter eget skjønn. Du blir belastet basert på den/de valgte prismodellen(e) og eventuelle abonnementsavgifter. Det kan være nødvendig med et minimumsbudsjett for annonsering. Du gir også Indeed tillatelse til å sende arrangementsrelaterte e-poster eller tekstmeldinger til de som har svart på invitasjonen, men levering er ikke garantert. Du er eneansvarlig for alle aspekter ved arrangementet, inkludert annonsen din, ansettelsesprosessen, tidspunkt, sted, tilgjengelighet, sikkerhet, oppmøte, skilting, dokumentasjon, gjennomgang av kvalifikasjoner, verifisering av informasjon, screening av jobbsøkere og svar på forespørsler om innkvartering.
Annonser for arbeidsgiveres varemerker (EBA), tidligere kjent som Indeed Målrettede annonsering: EBA kan sponses (generelt betaling per visning), og Indeed kan etter eget skjønn inkludere EBA uten ekstra kostnad når du sponser en jobbannonse. EBA leveres også på Glassdoor-plattformen, og i henhold til Glassdoors vilkår, bortsett fra at vilkårene for Indeeds annonseringsprogram gjelder dersom det oppstår en konflikt. Ved å bruke EBA samtykker du i Glassdoors vilkår.
Sporingspiksler: Indeed tillater deg å inkludere sporingspiksler i annonser for praktisk hjelp, men kan deaktivere dem når som helst, uten garanti for funksjonalitet eller nøyaktighet. Ikke stol på piksler; de er kun til hjelp for deg og kan ikke brukes til brukerprofilering, atferdsanalyse eller til å bestride Indeeds annonsepriser. Du er eneansvarlig for pikslene dine og må overholde alle gjeldende personvern- og databeskyttelseslover. Du samtykker i å forsvare og holde Indeed skadesløs for eventuelle tap, krav (inkludert tredjepartskrav og direkte krav), søksmål, erstatninger, dommer, forlik, ansvar og kostnader og utgifter (inkludert advokatsutgifter og -kostnader) som oppstår som følge av eller er relatert til din bruk av sporingspiksler.
Integrasjoner: Indeed kan støtte eller tilby funksjonalitet som en arbeidsgiver kan bruke til å overvåke fremdrift gjennom deler av ansettelsesprosessen, for eksempel konverteringssporing eller integrering med rekrutteringssystemer («integrasjoner»). Integrasjoner sender data til Indeed om søknader som kommer fra nettstedet, inkludert fullførelsen av en søknad, kontakter, intervjuer og ansettelsesavgjørelser. Disse dataene er brukerinnhold ifølge vilkårene. Integrasjoner som involverer Indeeds API for sponsede jobber, kan også gjøre det mulig for arbeidsgivere å automatisere sponsing av jobbannonser. Ved å få tilgang til eller bruke API for sponsede jobber kan du eller sluttbrukeren din pådra deg/dere et gebyr når ditt eller sluttbrukerens månedlige forbruk for å sponse jobbannonser via månedlige kampanjer er mindre enn den beregnede totale månedlige kostnaden for å bruke API-et som fastsatt av Indeed og angitt på nettstedet, i API-dokumentasjonen (inkludert i Indeed Developer Portal), eller som på annen måte kommunisert til deg av Indeed. Forbruk på jobbannonser sponset med daglige budsjetter tas ikke i betraktning når det avgjøres om du eller sluttbrukeren din skal ilegges et gebyr. Gebyrene er utelukkende basert på Indeed sine målinger, og Indeed sine målinger skal være bindende. Alle tilknytninger til et Indeed-API er underlagt Indeeds API-vilkår. Integrasjoner leveres «som de er» og «når de er tilgjengelige» uten noen form for garanti. Integrasjoner leveres «som de er» og «når de er tilgjengelige» uten noen form for garanti. Indeed fraskriver seg alt ansvar for integrasjonens innhold, nøyaktighet, fullstendighet, lovlighet, pålitelighet eller tilgjengelighet. Din installasjon og bruk av en integrasjon må være i samsvar med alle gjeldende lover, inkludert å gi nødvendige opplysninger, samtykker eller avtaler.

2. Vilkår for Indeeds Smart Sourcing-program

Hvis du åpner eller bruker Indeeds CV-søkeprogram, også kjent som «Smart Sourcing» (ved å søke etter jobbkandidater på nettstedet i Indeed CV eller Smart Sourcing), godtar du i tillegg til de generelle vilkårene å være bundet av disse vilkårene for Indeeds Smart Sourcing-program.
Bruk av programmet: Smart Sourcing lar arbeidsgivere søke etter og kontakte jobbsøkere som har gjort CV-ene sine søkbare («CV-eier»). Bruken din er underlagt alle gjeldende Indeed-retningslinjer for beste praksis, rutiner og andre vilkår gjort tilgjengelig for deg, inkludert gjennom nettstedet, på abonnements- eller kjøpssiden for planer og på siden for vanlige spørsmål for landet du kjøper et abonnement eller en plan for; alle disse kan endres fra tid til annen. Denne tjenesten har utelukkende som formål å kontakte enkeltpersoner angående relevante jobbannonser. All annen bruk, inkludert skraping av databasen eller sending av meldinger på en «spam-lignende måte», er strengt forbudt og vil føre til at tilgangen din stenges. Indeed definerer «spam-lignende måte» som å sende forespørsler om jobbstillinger til personer som, som ut fra Indeeds erfaring eller CV-eierens oppførsel og reaksjon, er uegnet for rollen eller som har indikert at slike forespørsler er uønsket. Konkurrenter av Indeed (inkludert nettsteder for jobbinnsamling/-utlysning) kan ikke bruke Indeed, CV-søk eller Smart Sourcing til å kontakte CV-eiere med jobbtilbud fra kunder. Konkurrerende bruk kan føre til at Indeed blokkerer deg fra nettstedet, kontakter CV-eiere og blokkerer kontakt-e-postadressene dine uten varsel, noe du samtykker i. Du godtar og erkjenner at prisene og tilbudene for Smart Sourcing kan endres. Du er alene ansvarlig for din bruk av Smart Sourcing, deriblant hvordan du søker etter jobbsøkere, hvem du bestemmer deg for å kontakte, og eventuelle ansettelsesrelaterte beslutninger du tar. Indeed kan sette en grense for aktive enheter per konto. CV-/Smart Sourcing-abonnementer er kun til personlig bruk. Du godtar at du bare skal ringe CV-eiere angående relevante jobbmuligheter. Det er ditt eget ansvar å overholde alle TCPA-retningslinjer, så vel som all annen lovgivning som forbyr automatiske telefonoppringingssystemer, eller som regulerer telefon- eller mobilkommunikasjon i ditt verneting.
Kommunikasjon: En «kommunikasjon» trekkes fra abonnementet ditt når du innleder kommunikasjon med en jobbsøker via plattformen. Vi garanterer ikke at jobbsøkerens kontaktinformasjon er gyldig, at slik kommunikasjonen vil bli mottatt eller at de vil svare. Kommunikasjoner utløper seks måneder fra datoen for abonnementskjøp eller tilbudsinnløsning, og overføres ikke med mindre annet er angitt i tilbudet. Abonnementer og kontaktinformasjon oppgitt av Indeed, inkludert eventuelle e-postadresser for videreformidlingstjenester, er til individuell bruk og kan ikke deles. Refusjon av kommunikasjon skjer etter Indeeds eget skjønn. Det er uttrykkelig forbudt å bruke en programvare eller et system som er beregnet på å utvinne informasjonen fra CV-er, med det formål å omgå CV-kontaktsystemet. Bruk av slik programvare eller system vil føre til umiddelbar oppsigelse av din avtale med Smart Sourcing. I tillegg kan Indeed, som en Smart Sourcing-funksjon, på dine vegne sende e-poster til CV-eiere om at jobbannonsen din passer til jobbsøkerens CV. Indeed kan begrense antall ganger og hvor ofte du kan kontakte en CV-eier eller andre enkeltpersoner via nettstedet. Hvis du for eksempel kontakter en CV-eier, og vedkommende ikke uttrykker interesse eller tar kontakt med deg igjen, kan det være at du ikke kan kontakte vedkommende igjen på en stund. CV-informasjon er selvrapportert av jobbsøkere og verifiseres ikke av Indeed. At en CV vises i søkeresultatene dine er ikke en garanti for en kandidats kvalifikasjoner eller interesse. Indeed kan oppgi ulike resultater for samme CV-søk og har full handlingsfrihet med hensyn til CV-ene og profilene som fremstilles som svar på bestemte søk. Vi forbeholder oss retten til å slette enhver melding, inkludert meldinger med vedlegg av filtypene .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip, eller andre vedlegg som inneholder skript, makroer eller annen kode som Indeed mistenker er skadelige eller spam, eller av andre årsaker etter eget skjønn.
Ansvarsfraskrivelse: Smart Sourcing-verktøy bruker informasjon levert av jobbsøkere og dine jobbkrav til å filtrere, sortere, matche eller rangere. At en CV vises i resultatene, garanterer ikke at CV-eieren har valgte egenskaper/erfaring eller jobbinteresser. Du er selv ansvarlig for å bekrefte all informasjon om CV-eier/jobbsøker, inkludert lisenser, sertifiseringer eller sikkerhetsklareringer. Indeed kan ikke garantere nøyaktigheten av noen ferdighets-, sertifiserings- eller kvalifikasjonsbekreftelser på nettstedet. Du er eneansvarlig for å bekrefte denne informasjonen. Du er også eneansvarlig for enhver handling eller beslutning du tar angående rekruttering eller ansettelse som helt eller delvis er basert på informasjon du mottar i forbindelse med din bruk av Smart Sourcing.
Oppsigelse: Du kan ikke trekke tilbake en forespørsel om at Indeed skal kontakte eieren av en CV. Hvis du vil si opp din bruk av Smart Sourcing, må dette skje i henhold til kanselleringsreglene oppført på nettstedet. Når du sier opp eller nedgraderer abonnementet eller tilgangen din, endres tilgangen din til Smart Sourcing-funksjonene tilsvarende. Du mister for eksempel tilgang til funksjoner som er eksklusive for det høyere abonnementet eller den utvidede tilgangen. Indeed forbeholder seg retten til å si opp ethvert abonnement når som helst og av hvilken som helst grunn eller uten grunn. Hvis du kjøper et abonnement eller en plan, unntatt planer i India, erkjenner og godtar du at abonnementet ditt eller planen din automatisk fornyes, og at Indeed vil belaste deg med jevne mellomrom til du sier opp abonnementet eller planen og en slik kansellering trer i kraft, noe som kanskje ikke er før neste faktureringsperiode. Et abonnement eller plan kanselleres ikke når du setter den på pause. Abonnementet ditt vil fortsette å fornyes automatisk straks det aktiveres etter en pause. Den gjeldende faktureringssyklusen (f.eks. månedlig, årlig osv.) vil avhenge av de avtalte vilkårene.
Betaling: Du vil bli belastet slik det er oppgitt på nettstedet. På forespørsel kan Indeed etter eget skjønn sette abonnementet ditt eller planen og de dermed forbundne kostnadene på pause, og når Indeed gjenopptar abonnementet eller planen, fortsetter det i den resterende perioden til det utløper og automatisk fornyes. Du finner informasjon om CV-abonnementsplanen på nettstedet. Hvis du kjøper flere abonnementer eller tilganger, eller endrer dem, kan den månedlige fakturadatoen for abonnementene eller tilgangene som er tilknyttet kontoen din, bli nullstilt. Dette kan føre til forholdsmessige gebyrer som skal ta hensyn til den nye datoen. BETALINGER REFUNDERES IKKE, OG DET GIS INGEN REFUSJONER ELLER KREDITTER FOR DELVIS BRUKTE TILDELTE PERIODER UNDER DEN GJELDENDE CV-ABONNEMENT ELLER -PLAN. Etter enhver kansellering vil du imidlertid ha tilgang til tjenesten frem til slutten av den gjeldende faktureringsperioden. Betalingen din må være i samsvar med avsnitt D.8, Betalingsvilkår. Eventuelle refusjoner skjer etter Indeeds eget skjønn og bare i form av kreditt på Indeed-tjenester. Fakturaer kan sendes til deg via e-post, med mindre annet er angitt av Indeed.
Tilgang i India: Hvis du kjøper en ny tilgang i India, men har en fra før, vil den nye tilgangen starte etter at den nåværende avsluttes. Hvis du har en tilgang i India, godtar du at det å dele denne tilgangen med andre personer, ikke fører til at det blir flere kontakter for abonnements- eller tilgangstjenesten. Hvis du legger til en lisens en dag etter at abonnementet eller tilgangen har startet, vil prisen du betaler for lisensen, beregnes proporsjonalt, men antall kontakter forblir det samme. For tilganger («planer») i India, når tilgangen din utløper, vil det samme skje med eventuelle gjenværende kontakter. Ingen ubrukte kontakter vil bli overført til den nye tilgangen din.
Funksjoner: Indeeds Smart Sourcing-program kan tilby KI-generert innhold i visse markeder. Dette innholdet kan bestå av oppsøkende meldinger eller kandidatsammendrag. Dette KI-genererte innholdet er underlagt alle ansvarsfraskrivelser, advarsler og bruksbegrensninger i Avsnitt D.9, «KI-generert innhold» i vilkårene nedenfor. Kandidatoppsummeringer er ikke anbefalinger om å ansette bestemte personer. Arbeidsgiverne påtar seg å lese gjennom hele søknaden og ikke treffe avgjørelser om ansettelser utelukkende på oppsummeringer som dette. I en kandidatoppsummering eller en annen tjeneste på nettstedet kan det være at du ser en bekreftelse av en jobbsøkers ferdigheter, sertifiseringer eller andre kvalifikasjoner. Indeed kan ikke garantere at slike bekreftelser eller slik informasjon er nøyaktig. Du er selv ansvarlig for å få bekreftet informasjonen på nettstedet. Du samtykker i at slik funksjonalitet ikke utgjør eller bidrar til en avgjørelse, og at det ikke erstatter menneskelig skjønn og gjennomgang. Du godtar å ikke bruke slik funksjonalitet eller slikt innhold som eneste faktor, som en faktor som veier tyngre enn andre faktorer, eller å modifisere eller overstyre konklusjoner som utledes av andre faktorer, i beslutningstakings-, rekrutterings- eller ansettelsesprosessene dine.

3. Indeeds API-er og programtillegg

Generelt: Hvis du åpner eller bruker Indeeds programmeringsgrensesnitt («API-er»), godtar du, i tillegg til de generelle vilkårene og eventuelle program- eller tjenestespesifikke vilkår, å være bundet av Indeeds API-vilkår, Indeeds vilkår for utviklere, Indeeds tredjepartsutvikleravtale, ytterligere vilkår og retningslinjer, Indeeds vilkår for databeskyttelse knyttet til API-er og all API-dokumentasjon som er gitt til deg (inkludert https://docs.indeed.com). Hvis du åpner eller bruker et Indeed-programtillegg («programtillegg»), godtar du å være bundet av vilkårene for Indeeds programtillegg. Det er ditt ansvar å gjennomgå enhver Indeed-app eller nettsted jevnlig for å finne den mest oppdaterte informasjonen (deriblant redegjørelser for hvordan funksjoner fungerer, ansvarsfraskrivelser og beskrivelser angående tjenestene som tilbys, metode for belastning) om Indeeds programmer og tjenester. Bruk av en app eller et rekrutteringssystem via et API eller programtillegg, i stedet for direkte bruk av nettstedet eller en Indeed-app, skal ikke unnskylde eventuell mangel på informasjon eller forståelse om Indeeds programmer og tjenester, hvis informasjonen for øvrig leveres på nettstedet eller en Indeed-app.
Begrensninger og sikkerhet:
1. Du samtykker i å overholde nettstedsreglene og API-vilkårene, og Indeeds ytterligere regler, retningslinjer og policyer (f.eks. i API-dokumentasjonen, inkludert Indeeds utviklerportal). Med Søk via Indeed-API samtykker du for eksempel i å ikke kreve dupliserte søknader fra jobbsøkere som søkte via Søk via Indeed. Du samtykker i å nøyaktig beskrive datainnsamling, håndtering og deling med jobbsøkere, og å imøtekomme deres dataforespørsler. Du godtar å bruke HTTPS POST-URL(er) med Indeed-API. Du samtykker i å overvåke bruken av applikasjonene dine for enhver aktivitet som bryter disse API-vilkårene, umiddelbart begrense eventuelle sluttbrukere som bryter disse API-vilkårene fra videre bruk av applikasjonen din, og umiddelbart varsle Indeed om eventuelle brudd på disse API-vilkårene fra din eller sluttbrukeres side.
2. Indeed overvåker og begrenser API-bruk (f.eks. API-kall, -forespørsler, -brukere) etter eget skjønn. Overskridelse av disse grensene, som kan være detaljert i dokumentasjon eller kommunisert av Indeed, kan føre til umiddelbar begrensning eller oppsigelse av API-tilgang eller API-nøkkel etter Indeeds eget skjønn.
3. Tilgang til API for sponsede jobber er begrenset til brukere og sluttbrukere som aktivt bruker penger på å sponse en jobbannonse gjennom en månedlig kampanje. Når du eller sluttbrukeren din ikke aktivt bruker penger på å sponse en jobbannonse gjennom en månedlig kampanje, samtykker du i at din og sluttbrukerens tilgang til API for sponsede jobber kan bli deaktivert eller avsluttet uten forvarsel. Du samtykker i at du eller sluttbrukeren din (den som er den fakturerende enheten som har tilgang til API-et) skal belastes for hvert kall eller hver forespørsel du gjør til API for sponsede jobber hvis og slik det er angitt på nettstedet, i API-dokumentasjonen (inkludert i Indeed Developer Portal) eller på annen måte kommunisert til deg av Indeed. Ved å få tilgang til eller bruke API for sponsede jobber kan du eller sluttbrukeren din pådra deg/dere et gebyr når ditt eller sluttbrukerens månedlige forbruk for å sponse jobbannonser via månedlige kampanjer er mindre enn den beregnede totale månedlige kostnaden for å bruke API-et som fastsatt av Indeed og angitt på nettstedet, i API-dokumentasjonen (inkludert i Indeed Developer Portal), eller som på annen måte kommunisert til deg av Indeed. Forbruk på jobbannonser sponset med daglige budsjetter tas ikke i betraktning når det avgjøres om du eller sluttbrukeren din skal ilegges et gebyr. Gebyrene er utelukkende basert på Indeed sine målinger, og Indeed sine målinger skal være bindende. Det er ditt og sluttbrukernes ansvar å gå regelmessig gjennom Indeed-appen, nettstedet eller API-dokumentasjonen (som tidvis kan oppdateres etter Indeeds skjønn) for å innhente den mest oppdaterte informasjonen om betalinger og hvordan Indeed belaster deg eller sluttbrukeren din for din eller sluttbrukerens bruk av Indeeds programmer og tjenester, inkludert API-er.
4. Enhver tilgang til eller bruk av Indeed Hiring Lab-data gjennom et API Indeed kan tilveiebringe, er også underlagt vilkårene i Creative Commons Attribution 4.0 International License, Indeed Hiring Labs attribusjonskrav og Indeed Hiring Labs ansvarsfraskrivelse for bruk av data.
5. Når du rapporterer Indeed-data levert av API-er, godtar du å fremstille slike data nøyaktig. Du samtykker i at slike data ikke skal omfatte: (a) blandede tredjepartsgebyrer, inkludert gebyrer fra enheten som ringer til API-en; (b) data fra tredjeparter, deriblant andre annonseleverandører; eller (c) sponsede data blandet med organiske data. Hvis du bruker et API for å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver, godtar du å levere nøyaktig rapportering til arbeidsgiveren om tjenestene som oppnås ved bruk av API-en og verdien av disse tjenestene. Du godtar å rapportere data til arbeidsgivere på en presis, organisert og oversiktlig måte som gjør det mulig for arbeidsgiverne å filtrere og sortere datakategorier, for eksempel klikk, søknadsinnledninger, kostnader til Indeed-tjenester som er atskilt fra kostnadene til andre tjenesteytere, inkludert dine egne, og andre verdier.
6. Du påtar deg å tilveiebringe og overholde en personvernpolicy for appen som på en nøyaktig måte beskriver for sluttbrukere og jobbsøkere hvilken brukerinformasjon du samler inn, og hvordan du bruker og deler slik informasjon med Indeed og andre tredjeparter. Du påtar deg videre å beskytte all slik informasjon i overensstemmelse med gjeldende lover, og bekrefter at du ikke skal åpne eller bruke slik informasjon (særlig ikke personopplysninger) til annet enn å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver gjennom appen din.
Fakturering og betaling: Med mindre du har inngått en egen, skriftlig avtale med Indeed, skal du belastes basert på din og sluttbrukernes bruk av en Indeed-app, nettstedet eller et API, i samsvar med vilkårene for Indeed-appen eller nettstedet og annen betalingsinformasjon som gjøres tilgjengelig på Indeed-appen eller nettstedet eller i API-dokumentasjonen og basert på Indeeds målinger av bruken. Det er ditt og sluttbrukernes ansvar å gå regelmessig gjennom Indeed-appen, nettstedet eller API-dokumentasjonen for å innhente den mest oppdaterte informasjonen om betalinger og hvordan Indeed belaster deg for din bruk eller din sluttbrukers bruk av Indeeds programmer og tjenester, inkludert API-er. Betalingen din må være i samsvar med avsnitt D.8, Betalingsvilkår. Eventuell refusjon må være i samsvar med avsnittet Refusjoner i disse vilkårene for alle brukere. Hvis API-tilgangen din deaktiveres eller avsluttes, men du eller sluttbrukeren din tidligere har brukt penger på nettstedet, har du eller sluttbrukeren din ikke rett til refusjon av tidligere brukte beløp.
Oppsigelse: Når det ikke er oppgitt noe annet i en avtale med Indeed, kan du når som helst si opp avtalen din om disse Indeed API-vilkårene ved å slutte å bruke API-ene og slette applikasjonen din. Indeed kan avvikle enhver API eller en del eller funksjon eller tilgang til den uten begrunnelse og forhåndsvarsel og uten ansvar eller annen forpliktelse overfor deg. Når disse Indeed API-vilkårene sies opp, (a) utløper din lisens til å få tilgang til eller bruke Indeed API umiddelbart, og (b) skal du slette søknaden og alt brukerinnhold innhentet via nettstedet eller API-en. Du godtar at Indeed kan be sluttbrukere informere om oppsigelse av disse Indeed API-vilkårene eller retten til å bruke et API.

4. Karrieretjenester

Generelt: Indeed kan tilby deg, enten via nettstedet eller tredjepartsleverandører, gjennomgang av CV-er, CV-skanning, veiledning, videokonsulteringsøkter, skrivetjenester, generell karriereveiledning eller andre konsulenttjenester (samlet omtalt som «karrieretjenester»). Hvis du åpner eller bruker karrieretjenestene, godtar du i tillegg til vilkårene å være bundet av disse vilkårene for karrieretjenester. Karrieretjenestene tilbys kun til informasjonsformål, og Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som iverksettes eller ikke iverksettes basert på innholdet i karrieretjenestene. Du er ikke garantert jobbintervjuer, formidling eller noe bestemt resultat ved å bruke disse tjenestene. Videre erkjenner du at Indeed ikke fungerer som et rekrutterings- eller bemanningsselskap ved å gi deg slike karrieretjenester (med mindre annet er uttrykkelig angitt av Indeed). Du kan bare bruke karrieretjenester for å få råd angående din egen CV, tilbud eller arbeidssituasjon, ikke andres. Når du fyller ut skjemaer tilknyttet karrieretjenestene, samtykker du i å oppgi fullstendig og riktig informasjon. All informasjon du laster opp via skjemaene, herunder CV, utgjør brukerinnhold og skal behandles i samsvar med avsnittene om brukerinnhold i dette dokument.
Engasjement med tredjeparter: Indeeds karrieretjenester kan koble deg til tredjeparts karriereveiledere eller skribenter. Disse personene er ikke Indeed-ansatte, og Indeed er ikke ansvarlig for deres råd eller handlinger. Ikke del konfidensiell informasjon med dem. Indeed garanterer ikke for kvaliteten på veiledningen de tilbyr og er ikke ansvarlig for diskusjoner du har med dem. Videotjenestene i karrieretjenestene bruker Whereby, som er en videoplattform laget av en tredjepart. Ved å bruke en hvilken som helst funksjon i karrieretjenester som omfatter videotjenester, samtykker du i Wherebys personvernpolicy.
Generelt om betaling og kansellering: Dersom du bruker et betalt karrieretjenestetilbud, vil du belastes for beløpet som er angitt på nettstedet. I henhold til de begrensede kanselleringsrettighetene som er beskrevet nedenfor, skal eventuelle refusjoner skje etter Indeeds absolutte skjønn, og kun i den form Indeed etter eget skjønn anser som passende. Indeed kan kansellere hele eller deler av karrieretjenestene, eller vi kan suspendere tilgangen din til karrieretjenester etter vårt eget skjønn, når som helst, med eller uten forhåndsvarsel. Dersom du ønsker å si opp bruken av karrieretjenester, kan du gjøre dette når som helst. Indeed kan også, etter eget skjønn, nekte å tilby karrieretjenester til hvem som helst, uten å oppgi en begrunnelse.
Forbrukerens angrerett (Britisk Columbia, Newfoundland og Labrador, Canada): Det følgende punktet om kansellering gjelder bare jobbsøkere med bosted i British Columbia, Newfoundland og Labrador, i Canada, som har kjøpt et karrieretjenestetilbud: Du kan kansellere kjøpet av karrieretjenester fra den dagen du inngår kontrakten, inntil ti (10) dager etter at du mottar tjenestene. Du trenger ikke oppgi en grunn for å kansellere. Dersom du ikke mottar tjenestene innen tretti (30) dager etter datoen angitt i kontrakten, kan du kansellere kontrakten innen ett (1) år fra kontraktsdatoen. All aksept av levering etter tidsfristen på tretti (30) dager utgjør en fraskrivelse av disse rettighetene. Du mister rettighetene dersom du godtar levering etter de 30 dagene. Det finnes andre grunnlag for utvidet kansellering. Du kan ta kontakt med forbrukerrettighetskontoret i din region for mer informasjon. Dersom du kansellerer kjøpet av karrieretjenester, har Indeed femten (15) dagers frist til å refundere pengene. Dersom du ønsker å kansellere, tar du kontakt med Indeed, Inc. på career-services@indeed.com.

5. Indeed Pro (betaversjon)

Generelt: Hvis du åpner eller bruker Indeed Pro, godtar du i tillegg til vilkårene å være bundet av disse vilkårene. Indeed Pro leveres av den Indeed-enheten som leverer nettstedet til deg, slik det er angitt i disse vilkårene, på den oppgitte adressen. Indeed Pro er en betatjeneste underlagt vilkårene våre for betaprogrammet som har begrenset tilgjengelighet og kun er tilgjengelig i enkelte land. Du kan bli tilbudt å prøve den ut gratis i en viss periode. Du kan bare få tilgang til Indeed Pro-tjenestene hvis du har en Indeed-konto. Bruk av Indeed Pro er underlagt de Apple-spesifikke vilkårene og eventuelle andre gjeldende vilkår i dette dokumentet. Tjenesten inkluderer funksjoner som toppsøkerfeed, Top Choice-kreditter og søkerinnsikt, som leveres «som de er» og uten garanti. Du samtykker i å bruke Indeed Pro-tjenestene lovlig og til personlig og ikke-kommersiell bruk. Bare den personen som registrerer seg for Indeed Pro kan bruke tjenesten. Du kan ikke videreselge eller overføre tilgang uten Indeeds skriftlige samtykke. Du må umiddelbart varsle Indeed om enhver uautorisert bruk av Indeed Pro-tjenester, og du må bruke Indeed Pro-informasjonen du innhenter utelukkende til Indeed Pro-tjenester. Du er ansvarlig for å gi Indeed nøyaktig, kvalitativ og juridisk informasjon som er nødvendig for å tilveiebringe Indeed Pro-tjenester til deg.
Funksjoner: Funksjonene i Indeed Pro kan variere avhengig av hvor du befinner deg, som beskrevet på nettstedet. Toppsøkerfeeden foreslår jobber der du kan være en toppsøker, basert på profildataene dine, søkerdataene og jobbinformasjonen. Det garanterer ikke resultater og er ikke godkjent av rekrutteringsinstansen eller arbeidsgiveren for hver enkelt jobb. Gjennom Indeed Pro-abonnementet kan du få Top Choice-kreditt, hvor du kan merke en søknad som Top Choice. Det er bare noen jobber som oppfyller kravene til å bli betegnet som Top Choice. Under den gratis prøveperioden kan du merke én søknad som Top Choice. Top Choice-kreditter har ikke en spesiell pengeverdi. Gjenværende kreditt ved slutten av måneden blir ikke overført til neste måned. Hvis du ikke bruker alle Top Choice-kredittene dine i løpet av en månedlig faktureringsperiode, mister du eventuelle ubrukte kreditter. Hvis du kansellerer Indeed Pro-abonnementet ditt, mister du eventuelle ubrukte Top Choice-kreditter ved slutten av abonnementsperioden. Søkerinnsikt gir informasjon om andre søkere til en jobb. Disse dataene er aggregert og er bare tilgjengelige for enkelte jobber der det finnes nok informasjon. «Hvem har sett på profilen min?» gir informasjon om selskaper som har sett på profilen eller søknaden din. Dette kan gjenspeile tilfeller der profilen din ble returnert i søkeresultater eller i en liste over jobbsøkere. På enkelte steder kan Indeed Pro også inkludere tilgang til beta-KI-funksjoner, for eksempel prøveintervjuer (Avsnitt C.6 av våre vilkår for spesifikke programmer og tjenester) og visse Career Scout-funksjoner (Avsnitt C.7 av våre vilkår for spesifikke programmer og tjenester). Bruk av disse funksjonene er underlagt våre vilkår for KI-generert innhold (Avsnitt D.9 av våre vilkår for alle brukere).
Betaling: Betalingsvilkår fastsettes og håndheves av Apple. Du godtar å betale gebyrer for Indeed Pro-tjenestene til Apple i samsvar med betalingsvilkårene som er angitt i appen og på betalingssiden. Du godtar å betale gebyrer til Apple, og du godtar at betalingsmåten din vil bli belastet av Apple som angitt i appen. Indeed Pro-tjenester som tilbys, kan endres. Abonnementet ditt fornyes automatisk hver måned på den datoen du startet abonnementet («faktureringsdatoen»), med mindre du kansellerer det før neste faktureringsdato. Hvis du ikke betaler avtalte gebyrer, vil tilgangen til Indeed Pro bli avsluttet. Betaling må gjøres via appen med en gyldig og akseptert metode, slik Apple krever. Du godtar at Apple kan lagre og fortsette å fakturere betalingsmåten din selv etter at den har utløpt, slik at du slipper avbrudd i Indeed Pro-tjenestene du har betalt for, og kan bruke den til å betale for andre tjenester du måtte kjøpe. Du kan oppdatere eller endre betalingsmåten din i Apple ID-innstillingene. Indeed kan endre prisen på Indeed Pro med rimelig varsel. Du vil bli varslet om vesentlige endringer i tjenestene minst 30 dager før de trer i kraft.
Generelt om kansellering: Indeed kan kansellere hele eller deler av Indeed Pro, eller vi kan stoppe tilgangen din til Indeed Pro etter eget skjønn, når som helst, med eller uten forhåndsvarsel. Indeed kan også, etter eget skjønn, nekte å tilby Indeed Pro til hvem som helst uten å oppgi en begrunnelse. Dersom du ønsker å si opp bruken av Indeed Pro, kan du gjøre det når som helst ved å avslutte abonnementet. For å unngå å bli belastet for neste faktureringssyklus må du kansellere minst én dag før neste planlagte faktureringsdato. Du kan kansellere abonnementet ditt i Apple ID-innstillingene. Indeed Pro-abonnement kan ikke refunderes med mindre det er lovpålagt å gjøre det. Hvis du kansellerer abonnementet eller den gratis prøveperioden, vil alle Indeed Pro-funksjonene dine, inkludert tilgang til toppsøkerfeed, søkerinnsikt og profilinnsikt, automatisk avsluttes når faktureringssyklusen er ferdig. Du vil kunne legge til gjenværende Top Choice-betegnelser i søknadene dine før abonnementet utløper. Det vil ikke bli utstedt refusjoner for deler av måneder. Hvis du mener at det har vært en feil i faktureringen, kan du kontakte Apple innen 30 dager etter at du er fakturert.
Forbrukerens angrerett (Britisk Columbia, Newfoundland og Labrador, Canada): Det følgende punktet om kansellering gjelder bare jobbsøkere med bosted i British Columbia, Newfoundland og Labrador, i Canada, som har kjøpt et Indeed Pro-abonnement: Du kan kansellere kjøpet av Indeed Pro fra den dagen du inngår kontrakten, inntil ti (10) dager etter at du mottar tjenestene. Du trenger ikke oppgi en grunn for å kansellere. Dersom du ikke mottar tjenestene innen tretti (30) dager etter datoen angitt i kontrakten, kan du kansellere kontrakten innen ett (1) år fra kontraktsdatoen. All aksept av levering etter tidsfristen på tretti (30) dager utgjør en fraskrivelse av disse rettighetene. Det finnes andre grunnlag for utvidet kansellering. Du kan ta kontakt med forbrukerrettighetskontoret i din region for mer informasjon. Kontakt Apple hvis du vil kansellere.

6. Prøveintervjuer (betaversjon)

Indeed kan tilby deg muligheten til å delta i prøveintervjuer tilrettelagt av en KI-intervjuer og drevet av KI («prøveintervjuer»). Prøveintervjuer er underlagt vilkårene i betaprogrammet vårt. Hvis du åpner eller bruker prøveintervjuer, godtar du i tillegg til vilkårene å være bundet av disse vilkårene for prøveintervjuer. Prøveintervjuer er kun ment som øving og er ikke tilknyttet noen arbeidsgiver. Spørsmålene og formatet kan avvike fra faktiske arbeidsgiverintervjuer. KI kan brukes til både å generere og velge intervjuspørsmål som stilles under intervjuet. På slutten av økten vil du motta en KI-generert poengsum og tilbakemelding basert på svarene dine, som vil bli registrert. Poengsummen bestemmes basert på innholdet i svarene, inkludert deres relevans, klarhet, struktur og andre faktorer. Tilbakemelding på tempo (talehastighet) og fyllord gis separat og påvirker ikke poengsummen din. Poengsummen og tilbakemeldingen vil ikke bli delt med arbeidsgivere og bør ikke betraktes som en prediksjon av din prestasjon i et faktisk intervju.

Alt KI-generert innhold som leveres som en del av prøveintervjuer, er underlagt delen «KI-generert innhold» i de generelle vilkårene for alle brukere, Avsnitt D.9 nedenfor. Ingen biometriske data samles inn som en del av prøveintervjuer. Indeed kan foreslå beste praksis, men du er eneansvarlig for jobbsøkingen og intervjuprosessen din. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg ansvar for handlinger som er utført eller ikke utført basert på innhold fra prøveintervjuer. Prøveintervjuer er ikke profesjonell karriereveiledning eller bemanningstjenester. Indeed opptrer ikke som et jobbformidlingsbyrå eller bemanningsfirma når de tilbyr prøveintervjuer. Funksjonen for prøveintervjuer har ingen innvirkning på dine virkelige jobbsøknader eller søk på Indeed. Svarene, interaksjonene, poengsummen og tilbakemeldingene dine fra prøveintervjuene vil ikke bli delt med noen arbeidsgivere, og vil ikke påvirke opplevelsen din med andre Indeed-funksjoner. For eksempel vil ikke prøveintervjuer påvirke søknadene dine, hvilke jobber du blir matchet med, informasjonen som vises eller lagres i Indeed-profilen din, eller hvilke jobbanbefalinger du mottar.

7. Indeed Career Scout (betaversjon)

Generelt: Indeed Career Scout («Career Scout») er en interaktiv KI-opplevelse som er utviklet for å hjelpe deg med jobbsøking og karriereutforskning. Hvis du åpner eller bruker Indeed Career Scout, godtar du i tillegg til de generelle vilkårene å være bundet av disse vilkårene for Indeed Career Scout. Videre er Career Scout underlagt vilkårene for betaprogrammet vårt.
Career Scout bruker KI til å gi deg jobbforslag, hjelp med CV-en, bedriftsinformasjon og generell støtte med jobbsøkings- og søknadsprosessen. Dette KI-genererte innholdet er basert på profilen din, hvordan du bruker Indeed og andre brukergenererte data som arbeidsgiveres jobbannonser og bedriftsanmeldelser. Career Scout innebærer å samhandle med en KI-chatbot. Career Scout kan hjelpe deg med å forhåndsutfylle søknadsmateriell basert på profilen din, svar på tidligere filtreringsspørsmål og informasjon du velger å dele med chatboten. Hvis du velger å bruke denne funksjonen, er du ansvarlig for å gjennomgå og redigere all forhåndsutfylt informasjon før du sender søknaden til en arbeidsgiver. Indeed er ikke en karriererådgiver eller juridisk rådgiver når de tilbyr Career Scout. Vi lover deg ingen spesifikke ansettelsesresultater. Du er ansvarlig for ditt eget jobbsøk og din bruk av Career Scout, som nærmere forklart i Indeeds vilkår for jobbsøkere. Vi samler inn, lagrer, behandler og analyserer dine samhandlinger med Career Scout. Vi gjør dette i henhold til og med formålene beskrevet i Indeeds vilkår for alle brukere og vår personvernpolicy.
KI-generert innhold: Career Scout bruker KI til å lage innhold, som er «KI-generert innhold», underlagt våre vilkår for KI-generert innhold under de generelle vilkårene for alle brukere, avsnitt D.9. Bruk av KI-generert innhold er på egen risiko; det er ikke alltid nøyaktig. For eksempel kan innhold om en arbeidsgivers jobbdetaljer, inkludert stillingsbeskrivelse, fordeler, krav eller retningslinjer (for eksempel retningslinjer for ansettelse med rettferdig mulighet), være basert på brukergenerert innhold fra Indeed og bør verifiseres uavhengig direkte med arbeidsgiveren for å sikre nøyaktighet. Arbeidsgivere i noen jurisdiksjoner kan være pålagt å overholde lover om ansettelse med rettferdig mulighet eller andre lokale forskrifter, uavhengig av om de nevner eller fremhever det i jobbannonsene sine, og Indeeds KI-genererte innhold gjenspeiler kanskje ikke en arbeidsgivers holdning nøyaktig.
Du er eneansvarlig for hvordan du bruker Career Scout og KI-generert innhold. Ved å generere eller bruke KI-generert innhold, vedtar, bekrefter og ratifiserer du det.
Forbudt bruk: Du kan kun bruke Career Scout til jobbsøking eller karriereveiledning. Du må bruke Career Scout lovlig og ansvarlig. All bruk av Career Scout er underlagt Indeeds nettstedsregler (se våre vilkår for alle brukere).
Indeed kan når som helst iverksette tiltak mot enhver bruker eller aktivitet som ser ut til å bryte nettstedsreglene eller disse forbudte bruksområdene for Career Scout, inkludert tilbakekalling av tilgang til Career Scout eller Indeed-nettstedet. Disse tiltakene og avgjørelsene er etter Indeeds eget skjønn.
Avslutning: Du kan når som helst slutte å bruke Career Scout. Indeed kan endre, stoppe eller fjerne Career Scout eller din tilgang (helt eller delvis) når som helst, uten varsel eller forpliktelser overfor deg.

8. Indeed Talent Scout (betaversjon)

Generelt: Hvis du åpner eller bruker Indeed Talent Scout («Talent Scout»), godtar du, i tillegg til de generelle vilkårene, å være bundet av disse Talent Scout-vilkårene, vilkårene knyttet til enhver Indeed-tjeneste eller -program du bruker eller har tilgang til gjennom Talent Scout, og vilkårene for arbeidsgivere. Du anerkjenner også vår personvernpolicy og retningslinjene for informasjonskapsler.

Talent Scout bruker kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller (inkludert tredjeparts store språkmodeller) for å tilby KI-drevet støtte for å hjelpe arbeidsgivere med deres ansettelsesbehov, inkludert bistand med å optimalisere stillingsannonser, identifisere kandidater basert på arbeidsgivers jobbkrav og spørsmål, og gi kandidatsammendrag. Enkelte funksjoner er kun tilgjengelige med abonnement.
Ansvarsfraskrivelse: Talent Scout er i betaversjon og er underlagt vilkårene for betaprogrammet vårt. Den tilbys i begrensede mengder og på begrensede steder, og «som den er» uten noen form for garantier. Talent Scout genererer ikke alltid nøyaktige, fullstendige eller pålitelige svar. Selv om Indeed tar grep for å sikre nøyaktighet og hensiktsmessighet i innholdet og informasjonen som genereres av eller gjennom Talent Scout, kan Talent Scout, som med alle KI-tjenester, gjøre feil. Du er eneansvarlig for å gjennomgå egnetheten til slikt innhold og informasjon. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på informasjon du mottar i forbindelse med din bruk av Talent Scout.
Ingen avgjørelser: Du samtykker i at Indeed ikke er din agent, og at Indeed ikke er et bemanningsbyrå (eller noen annen type agent) ved å tilby Talent Scout. Du samtykker videre i at Talent Scout ikke er et beslutningssystem, og at du ikke vil bruke det som sådan. Ved å tilby Talent Scout har eller aksepterer Indeed ikke myndighet til å handle eller ta ansettelsesbeslutninger på dine vegne. Talent Scout tar ingen avgjørelser, avgjørelser eller automatiserte avgjørelser uten menneskelig gjennomgang som kan ha juridiske eller lignende betydelige konsekvenser for søkere, inkludert å påvirke søkeres rettigheter, status eller muligheter.
Ditt ansvar: Som arbeidsgiver kan du når som helst gjennomgå alle søknader til jobben din i rekrutteringssystemet eller arbeidsgiverkontrollpanelet ditt, og du er eneansvarlig for dine egne screenings- og ansettelsesbeslutninger. Du samtykker i å bruke Talent Scout med passende menneskelig vurdering. Du aksepterer eneansvar for å sikre at din bruk av Talent Scout er i samsvar med alle gjeldende lover, regler og forskrifter, inkludert disse Talent Scout-vilkårene. Du er ansvarlig for å sørge for at screeningskriteriene dine er jobbrelatert og i samsvar med forretningsbehov, for å velge alternative kriterier når det er passende, at du ikke stiller spørsmål om funksjonsnedsettelser eller medisinske spørsmål i strid med loven, og at du ikke siler ut personer med funksjonsnedsettelser eller medlemmer av noen juridisk beskyttet kategori. Videre erkjenner du at du alene er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling, dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller lignende lover. Du er eneansvarlig for å tydelig angi at rimelig tilrettelegging er tilgjengelig, for å tilby en passende metode for jobbsøkere som søker rimelig tilrettelegging for å kontakte deg i jobbannonseen din, for å samhandle med og svare på eventuelle forespørsler om tilrettelegging, og gi informasjon om hvordan man ber om tilrettelegging til jobbsøkere.
Oppbevaring av journaler: Du er ansvarlig for din egen overholdelse av gjeldende lover og forskrifter om journalføring. Indeed har ingen forpliktelse til å lagre, og garanterer ikke lagring av, noen av opplysningene som behandles gjennom Talent Scout, med unntak av det som er påkrevd ved lov.
Innsamling og behandling av data: Når du bruker Talent Scout, samtykker du i at aktivitetene, kommunikasjonen, materialene og brukerinnholdet ditt på eller gjennom Talent Scout (og ditt rekrutteringssystem når du bruker Talent Scout gjennom ditt rekrutteringssystem) registreres, behandles, analyseres, gjennomgås og lagres, inkludert via automatiserte metoder, for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedenes regler og andre Indeed-policyer, innholdsmoderering og for å forbedre Talent Scout, nettstedet eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. Vi bruker slike data om dine aktiviteter, kommunikasjon, materialer og brukerinnhold til å utvikle, trene, bygge og bruke statistiske modeller, inkludert kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruker også leverandører som en forlengelse av nettstedet for å samle inn, registrere, behandle, analysere og lagre aktivitets- og kommunikasjonsdata, og brukerinnhold. I samsvar med Indeeds databehandleravtale og i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover, kan vi bruke klientpersonopplysninger til å forbedre tjenestene våre, blant annet ved å utvikle, lære opp, finjustere, bygge og bruke kunstig intelligens, inkludert statistiske modeller og maskinlæringsmodeller. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du ikke bruke Talent Scout.

Arbeidsgivere, deres representanter eller noen som handler på deres vegne eller av deres myndighet (som rekrutteringstjenester eller -byråer) samtykker i at Indeed kan behandle klienters personopplysninger i samsvar med Indeeds databehandlingsavtale, og instruerer Indeed til å behandle slik informasjon på deres vegne når de bruker Talent Scout på eller gjennom deres rekrutteringssystem.
KI-generert innhold: Talent Scout kan komme til å gjøre innhold som helt eller delvis er utviklet av en algoritme (herunder algoritmer som bruker «kunstig intelligens» og maskinlæring), tilgjengelig, for eksempel som svar på informasjon du oppgir gjennom nettstedet eller Talent Scout. KI-generert innhold kan inneholde maler for stillingsbeskrivelser, anbefalinger, meldinger eller høydepunkter/sammendrag. Bruken av KI-generert innhold er et fagfelt i rask utvikling, og vi jobber med å forbedre bruken av KI-generert innhold for å gjøre det mer nøyaktig, pålitelig, trygt og nyttig. KI-generert innhold kan genereres helt eller delvis av tredjeparts tjenesteleverandører. Vi verken kontrollerer eller eier disse tredjepartsmodellene og fraskriver oss ansvar for deres ytelse, nøyaktighet eller tilgjengelighet.

Du bruker KI-generert innhold helt på egen risiko. KI-generert innhold gjenspeiler kanskje ikke virkelige personer, steder eller fakta. Du må evaluere KI-generert innhold med hensyn til nøyaktighet og egnethet for ditt bruksområde, inkludert bruk av menneskelig gjennomgang etter behov, før du bruker eller deler KI-generert innhold som er generert via Talent Scout. Ved å generere eller bruke KI-generert innhold (for eksempel ved å sende inn innhold til nettstedet eller Talent Scout som skal brukes til å generere KI-generert innhold, eller ved å bruke KI-generert innhold i en stillingsbeskrivelse eller en melding) overtar, godkjenner og ratifiserer du det, og du blir forfatter av det aktuelle innholdet for alle formål. Du godtar at Indeed tilbyr en interaktiv datatjeneste og ikke skal behandles som utgiver eller forfatter av KI-generert innhold som genereres via en maskinlæringsmodell, og som kan leveres av en tredjepart.

Du erkjenner og samtykker i at verken Talent Scout eller Indeed sitt KI-genererte innhold er bemyndiget til å inngå eller gjøre endringer i avtaler på vegne av Indeed, og at eventuelle beslutninger eller handlinger som tas av slike tilbud, ikke er rettslig bindende. Videre godtar du at Indeed ikke er forpliktet til å innfri eventuelle forventninger eller forpliktelser som innholdet i Talent Scout gir, hvis de er i strid med Indeeds retningslinjer og ikke uttrykkelig tilbys andre steder på nettstedet.
Restriksjoner og forbudt bruk: Du samtykker i å kun bruke Talent Scout til det tiltenkte formålet. Du samtykker i å ikke stole på Talent Scout som den eneste, viktigste eller mest vesentlige faktoren i dine screening- eller ansettelsesbeslutninger. Du skal ikke bruke Talent Scout som en erstatning for menneskelig skjønn og vurdering.

Du skal ikke bruke Talent Scout til noe direkte eller indirekte ulovlig, diskriminerende, bedragersk eller uetisk formål. Du samtykker i å ikke bruke Talent Scout til å delta i ulovlige aktiviteter, generere eller spre skadelig, støtende eller villedende innhold, generere eller spre økonomisk, juridisk eller medisinsk rådgivning, eller forsøke å manipulere, utnytte eller forstyrre Talent Scout eller andre Indeed-tjenester. Du samtykker i å ikke bruke Talent Scout til fiendtlige, krenkende eller andre skadelige formål, inkludert testing av Talent Scout for å utnytte sårbarheter eller misbruk av utdata for å lage villedende, ulovlig eller skadelig innhold eller handlinger. Du samtykker i at du ikke skal reversere, demontere, dekompilere, dekode, tilpasse eller på annen måte forsøke å utlede eller få tilgang til noen kildekode eller noen del av Talent Scout.
Immaterielle rettigheter: Talent Scout eies av eller er på annen måte lisensiert av Indeed. Du samtykker i at du ikke har noen immaterielle rettigheter til Talent Scout eller noen modeller. Du erkjenner at vi på grunn av den kunstige intelligensens og maskinlæringens art kan generere det samme eller lignende KI-generert innhold for tredjeparter. I forholdet mellom deg og Indeed er det du som eier åndsverket du mater inn for å generere KI-generert innhold. Så langt det er anerkjent etter gjeldende lovgivning, er det du som har de immaterielle rettighetene til KI-generert innhold som genereres spesifikt som svar på det du mater inn av originalt innhold (f.eks. jobbbeskrivelser eller meldinger du genererer). Du samtykker også i at materiale du mater inn, og KI-generert innhold som er generert spesifikt som svar på det du legger inn, regnes som brukerinnhold og er underlagt våre vilkår for brukerinnhold.
Oppsigelse og endring: Med mindre annet er angitt i en avtale med Indeed, kan du når som helst avslutte bruken av Talent Scout ved å avslutte bruken av Talent Scout og slette Talent Scout fra ditt rekrutteringssystem.

Indeed kan endre, suspendere eller avbryte Talent Scout (eller en del eller funksjon) eller tilgangen din til den uten begrunnelse og forhåndsvarsel og uten ansvar eller annen forpliktelse overfor deg. Indeed kan når som helst kansellere disse Talent Scout-vilkårene, med eller uten varsel. Indeed kan endre disse Talent Scout-vilkårene, forutsatt at de endrede vilkårene trer i kraft etter rimelig varsel til deg, og din fortsatte bruk av Talent Scout etter å ha mottatt varsel om endringen(e) utgjør aksept av de oppdaterte Talent Scout-vilkårene. Videre kan Indeed, med rimelig varsel, etter eget skjønn og når som helst, avslutte gratis bruk av Talent Scout og begynne å belaste arbeidsgivere for å bruke Talent Scout som en frittstående tjeneste eller i forbindelse med et annet Indeed-program eller en annen tjeneste.

Ved opphør av Talent Scout-vilkårene eller din bruk av Talent Scout, utløper din lisens til å få tilgang til eller bruke Talent Scout umiddelbart.

9. KI-oppsummering for rekruttering fra Indeed (betaversjon)

Generelt: Hvis du åpner eller bruker KI-oppsummering for rekruttering fra Indeed («KI-oppsummering for rekruttering»), inkludert gjennom Avansert screening eller Smart screening, godtar du å være bundet av disse vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering og vilkårene for arbeidsgivere i tillegg til de generelle vilkårene. Du anerkjenner også vår personvernpolicy og retningslinjene for informasjonskapsler.

KI-oppsummering for rekruttering bruker kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller (inkludert tredjeparts store språkmodeller) for å støtte arbeidsgiveres ansettelsesbehov, blant annet ved å tilby en samsvarsscore og sammendrag basert på jobbkriteriene dine, tilby KI-genererte oppfølgingsspørsmål basert på jobbkriteriene dine som søkere kan svare på ved hjelp av video-, lyd- eller tekstbaserte svar (denne funksjonen heter for øyeblikket «AI Recruiter», men navnet på funksjonen kan endres fra tid til annen), tilby valgfri lisensverifisering (via offentlige statlige lisensstyrer) for visse helseyrker, og valgfrie automatiserte meldingsverktøy. For å styrke tilliten til plattformen og kontosikkerheten samt forhindre bot-lignende aktivitet, tilbyr Indeed jobbsøkere som bruker visse funksjoner på bestemte steder, muligheten til å bekrefte identiteten sin gjennom en tredjepartsleverandør (kostnadsfritt). Denne prosessen er utelukkende for identitetsautentisering, og du skal ikke bruke informasjon om identitetsvalidering til noe annet formål. Indeed og arbeidsgivere får ikke tilgang til dataene som gis til tredjeparten. Det er opp til jobbsøkerne om de vil velge å dele identitetsresultatene med Indeed og arbeidsgivere.

Du kan velge å aktivere KI-oppsummering for rekruttering for bestemte jobber som angitt på nettstedet. Ved å aktivere KI-oppsummering for rekruttering vil kandidatsøknader du mottar, vises i arbeidsgiverkontrollpanelet på Indeed, filtreringsspørsmålene dine vil synkroniseres til Indeed fra rekrutteringssystemet ditt og svar på frivillige demografiske spørsmål vil bli sendt til rekrutteringssystemet ditt. Med mindre du har integrert med Indeeds API for synkronisering av oppdatering vil endringer du gjør på statusen til søknadene dine på Indeed, ikke automatisk vises i rekrutteringssystemet ditt, på samme måte som endringer du gjør i rekrutteringssystemet, ikke automatisk vises på Indeed. KI-oppsummering for rekruttering kan ta opptil to timer å aktivere. Søknader mottatt før aktivering vil kun være synlige i rekrutteringssystemet ditt og kan ikke administreres på Indeed. For hver jobb du aktiverer KI-oppsummering for rekruttering for, ber du Indeed om å inkludere en KI-drevet samsvarsscore og et sammendrag med hver kandidatsøknad som leveres til deg, og du ber Indeed om å generere AI Recruiter-spørsmål for jobbsøkerne dine basert på jobbkriteriene dine, slik at du kan bli bedre kjent med søkerne dine. Du kan oppdatere screeningkriteriene for enhver stilling ved å bruke KI-oppsummering for rekruttering, og oppdateringene dine vil bli brukt til å generere kandidatoppsummeringer. Hvis du ønsker at disse oppdateringene skal vises i jobbannonsen din, må du oppdatere jobbannonsen separat. Du kan ha mulighet til å gjennomgå og redigere spørsmål generert av AI Recruiter. Du kan få tilgang til kandidatens Rekrutterer-svar og et sammendrag av disse. AI Recruiter aktiveres automatisk for jobber der du aktiverer KI-oppsummering for rekruttering, men du kan når som helst slå av AI Recruiter eller KI-oppsummering for rekruttering i arbeidsgiverkontrollpanelet ditt. Hver gjeldende jobbannonse vil inneholde en melding til jobbsøkere om at jobben din bruker Indeed til å levere KI-sammendrag.
Ansvarsfraskrivelse: KI-oppsummering for rekruttering er i betaversjon og er underlagt vilkårene for betaprogrammet vårt. Den tilbys i begrensede mengder og på begrensede steder, og «som den er» uten noen form for garantier. KI-oppsummering for rekruttering genererer ikke alltid nøyaktig, fullstendig eller pålitelig innhold. Selv om vi tar grep for å sikre nøyaktighet, hensiktsmessighet og rettferdighet i innholdet og informasjonen som genereres av eller gjennom KI-oppsummering for rekruttering, kan KI-oppsummering for rekruttering, som med alle KI-tjenester, gjøre feil. Du er eneansvarlig for å gjennomgå egnetheten til slikt innhold og informasjon, og din bruk av KI-oppsummering for rekruttering erstatter ikke menneskelig skjønn og gjennomgang. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er tatt eller ikke tatt, helt eller delvis basert på informasjon du mottar i forbindelse med din bruk av KI-oppsummering for rekruttering.
Ingen avgjørelser: Indeed tilbyr KI-oppsummering for rekruttering utelukkende som et verktøy du kan bruke slik du synes passer, og Indeed har ikke myndighet til å ta ansettelsesbeslutninger på dine vegne uten ditt samtykke. Du samtykker i at KI-oppsummering for rekruttering ikke er et beslutningssystem om søkere.
Ditt ansvar: Se gjennom jobbannonser du registrerer i KI-oppsummering for rekruttering i Indeed-arbeidsgiverkontrollpanelet ditt. Som arbeidsgiver kan du når som helst gjennomgå alle søknader til jobben din i rekrutteringssystemet eller arbeidsgiverkontrollpanelet ditt, og du er eneansvarlig for dine egne screenings- og ansettelsesbeslutninger, inkludert handlinger du velger å automatisere basert på poengsummer. Du samtykker i å bruke KI-oppsummering for rekruttering med passende menneskelig vurdering.Du aksepterer eneansvar for å sikre at din bruk av KI-oppsummering for rekruttering er i samsvar med alle gjeldende lover, regler og forskrifter, inkludert disse vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering.

Du er ansvarlig for å sørge for at screeningskriteriene dine er jobbrelatert og i samsvar med forretningsbehov, for å velge alternative kriterier når det er passende, og at du ikke siler ut personer med funksjonsnedsettelser eller medlemmer av noen juridisk beskyttet kategori. Du samtykker i at du skal: i) gjennomgå søknadsmateriell for jobbsøkere helhetlig, ii) vurdere anbefalinger som poengsummer eller svar til AI Recruiter, hver som bare én av flere faktorer i utvelgelsen av jobbsøkere, og iii) opprettholde meningsfull menneskelig involvering i alle ansettelsesbeslutninger.

Du skal være ansvarlig for å håndtere forespørsler om rimelig tilrettelegging som kreves av Americans with Disabilities Act (ADA) og lignende lover. Indeed forbeholder seg retten til å tilby jobbsøkere alternative screeningmetoder dersom en jobbsøker trenger tilrettelegging knyttet til spesifikke verktøy, for eksempel AI Recruiter-verktøyet. Indeed kan også overføre forespørsler om tilrettelegging fra jobbsøkere til deg som arbeidsgiver, eller Indeed kan gi jobbsøkere kontaktinformasjonen din slik at jobbsøkeren kan kontakte deg uavhengig angående forespørselen sin. Uavhengig av om Indeed tilbyr sin egen innkvartering til jobbsøkere, er du som arbeidsgiver eneansvarlig for å håndtere eventuelle forespørsler om tilrettelegging rettet mot deg, slik loven krever.

Du skal oppgi dedikert og oppdatert kontaktinformasjon (e-postadresse, telefonnummer eller offentlig URL-kontaktskjema) som jobbsøkere (eller Indeed på vegne av jobbsøkere) kan sende inn forespørsler om tilrettelegging til i henhold til gjeldende lover. Når en forespørsel er sendt inn, samtykker du i å raskt ta kontakt med jobbsøkeren og løse forespørselen om tilrettelegging innen rimelig tid.
Oppbevaring av journaler: Du er ansvarlig for din egen overholdelse av gjeldende lover og forskrifter om journalføring. Indeed har ingen forpliktelse til å lagre, og garanterer ikke lagring av, noen av opplysningene som behandles gjennom KI-oppsummering for rekruttering, med unntak av det som er påkrevd ved lov. Du samtykker i å føre oversikt over forespørsler om tilrettelegging som er sendt til deg angående KI-oppsummering for rekruttering, og du samtykker i å fremlegge rimelig dokumentasjon på løsningen av slike tilretteleggingsforespørsler på forespørsel fra Indeed.
Innsamling og behandling av data: Når du bruker KI-oppsummering for rekruttering, samtykker du i at aktivitetene, kommunikasjonen, materialene og brukerinnholdet ditt på eller gjennom KI-oppsummering for rekruttering (og ditt rekrutteringssystem når du bruker KI-oppsummering for rekruttering gjennom ditt rekrutteringssystem) registreres, behandles, analyseres, gjennomgås og lagres, inkludert via automatiserte metoder, for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedenes regler og andre Indeed-policyer, innholdsmoderering og for å forbedre KI-oppsummering for rekruttering, nettstedet eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. Vi bruker slike data om dine aktiviteter, kommunikasjon, materialer og brukerinnhold til å utvikle, trene, bygge og bruke statistiske modeller, inkludert kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Vi bruker også leverandører som en utvidelse av nettstedet for å samle inn, registrere, behandle, analysere og lagre aktivitets- og kommunikasjonsdata og brukerinnhold for å fremme de ovennevnte formålene. I samsvar med Indeeds databehandleravtale og i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lover, kan vi bruke klientpersonopplysninger til å forbedre tjenestene våre, blant annet ved å utvikle, lære opp, finjustere, bygge og bruke kunstig intelligens, inkludert statistiske modeller og maskinlæringsmodeller. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du ikke bruke KI-oppsummering for rekruttering.

Arbeidsgivere, deres representanter eller noen som handler på deres vegne eller av deres myndighet (som rekrutteringstjenester eller -byråer) samtykker i at Indeed kan behandle klienters personopplysninger i samsvar med Indeeds databehandlingsavtale, og instruerer Indeed til å behandle slik informasjon på deres vegne når de bruker KI-oppsummering for rekruttering på eller gjennom deres rekrutteringssystem.
Restriksjoner og forbudt bruk: Du samtykker i å bruke KI-oppsummering for rekruttering kun til det tiltenkte formålet og i samsvar med våre nettstedsregler og våre vilkår for KI-generert innhold.

Du skal ikke bruke KI-oppsummering for rekruttering til noe direkte eller indirekte ulovlig, diskriminerende, bedragersk eller uetisk formål. Du samtykker i å ikke bruke KI-oppsummering for rekruttering til å delta i ulovlige aktiviteter, generere eller spre skadelig, støtende eller villedende innhold, generere eller spre økonomisk, juridisk eller medisinsk rådgivning, eller forsøke å manipulere, utnytte eller forstyrre KI-oppsummering for rekruttering eller andre Indeed-tjenester. Du samtykker i å ikke bruke KI-oppsummering for rekruttering til fiendtlige, krenkende eller andre skadelige formål, inkludert testing av KI-oppsummering for rekruttering for å utnytte sårbarheter eller misbruk av utdata for å lage villedende, ulovlig eller skadelig innhold eller handlinger. Du samtykker i at du ikke skal reversere, demontere, dekompilere, dekode, tilpasse eller på annen måte forsøke å utlede eller få tilgang til noen kildekode eller noen del av KI-oppsummering for rekruttering.
Oppsigelse og endring: Med mindre annet er angitt i en avtale med Indeed, kan du når som helst avslutte bruken av KI-oppsummering for rekruttering ved å slutte å bruke KI-oppsummering for rekruttering og slå av KI-oppsummering for rekruttering fra jobber i arbeidsgiverkontrollpanelet ditt.

Indeed kan endre, suspendere eller avbryte KI-oppsummering for rekruttering (eller en del eller funksjon) eller tilgangen din til den uten begrunnelse og forhåndsvarsel og uten ansvar eller annen forpliktelse overfor deg. Indeed kan når som helst kansellere disse vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering, med eller uten varsel og uten ansvar. Indeed kan endre disse vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering, forutsatt at de endrede vilkårene trer i kraft etter rimelig varsel til deg, og din fortsatte bruk av KI-oppsummering for rekruttering etter å ha mottatt varsel om endringen(e) utgjør aksept av de oppdaterte vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering. Videre kan Indeed, med rimelig varsel, etter eget skjønn og når som helst, avslutte gratis bruk av KI-oppsummering for rekruttering og begynne å belaste arbeidsgivere for å bruke KI-oppsummering for rekruttering som en frittstående tjeneste eller i forbindelse med et annet Indeed-program eller en annen tjeneste.

Hvis du kjøper Avansert screening, kan du når som helst si opp abonnementet ved å varsle Indeed-kontakten som er oppgitt i innrykksordren din. Oppsigelsen trer i kraft den første dagen i neste kalendermåned etter at vi har mottatt oppsigelsesvarselet ditt. Du vil fortsatt ha tilgang til tjenesten og bli belastet den vanlige månedsavgiften frem til oppsigelsen trer i kraft.

Ved opphør av vilkårene for KI-oppsummering for rekruttering eller bruken din av KI-oppsummering for rekruttering, utløper lisensen din til å få tilgang til eller bruke KI-oppsummering for rekruttering umiddelbart.

10. Indeed Academy

Hvis du eller noen i bedriften din er medlem av Indeed Academy, godtar du i tillegg til vilkårene å være bundet av disse vilkårene for Indeed Academy. Din bruk av logoene for uteksaminerte er begrenset til enkeltpersoner og kun for å vise at du har status som uteksaminert. Det er ikke tillatt å bruke logoen for uteksaminerte for å representere organisasjoner eller for kommersielle formål. Videre godtar du at du ikke vil gi deg ut for å rekruttere på vegne av Indeed, jobbe for Indeed, eller ha noe som helst ansettelses- eller leverandørforhold til Indeed. Ingenting i denne avtalen skal tolkes som et joint venture, partnerskap, principal-agent- eller arbeidsforhold mellom deg og Indeed, og ingen av partene har rett eller myndighet til å forplikte eller binde den andre parten på noen som helst måte, med mindre annet er skriftlig avtalt. Hvis du handler i strid med dette, kan Indeed fjerne deg dra Indeed Academy etter eget skjønn.

Del D: Generelle vilkår for alle brukere

Følgende vilkår gjelder alle som åpner eller bruker hele eller noen del av nettstedet, eller som prøver å gjøre dette, eller som på annen måte godtar vilkårene.

Ingen myndighet. Verken du eller Indeed kan utnevne, tildele, delegere, akseptere eller på annen måte forsøke å overføre noen fullmakt, myndighet, tillitsrolle eller beslutningsmyndighet til den andre. Ingen av partene kan søke eller samtykke i å opptre som den andre partens agent, representant eller beslutningstaker, og ingen av partene kan fremstille eller antyde overfor noen tredjepart at et slikt forhold eksisterer. Hver part er eneansvarlig for sine egne avgjørelser, handlinger og resultater, og må utøve sin egen uavhengige vurdering når de bruker eller tilbyr nettstedet.

Du samtykker i og forstår at Indeed ikke kan opptre som, eller tilby tjenester fra, et bemanningsbyrå til noen arbeidsgiver eller jobbsøker. Et bemanningsbyrå jobber direkte og individuelt med jobbsøkere for å forstå og verifisere kvalifikasjonene deres og/eller med arbeidsgivere for å forstå og verifisere deres forretningsbehov og jobbrelaterte kvalifikasjoner. Indeed kan ikke gjøre dette. Indeed er en informasjonsutgiver som tilbyr verktøy for arbeidsgivere og jobbsøkere slik at de kan finne og evaluere informasjonen som publiseres av hverandre. Indeed nekter uttrykkelig å avgjøre eller anbefale om en arbeidsgiver eller jobbsøker bør vurdere eller iverksette andre tiltak i forhold til hverandre.Selv om Indeed kan tilby verktøy eller informasjon som brukere kan vurdere når de skal avgjøre dette selv, i henhold til vilkårene for jobbsøkere (i avsnitt «A» ovenfor) og vilkårene for arbeidsgivere (i avsnitt «B» ovenfor), er det forbudt for alle brukere å bruke disse verktøyene eller informasjonen til fordel for sin egen vurdering eller beslutningstaking.

1. Indeeds ansvarsfraskrivelse; ingen garantier

Nettstedet kan være utilgjengelig eller ha funksjonsfeil uten varsel, muligens på grunn av tredjepartsleverandører.

I den lengste utstrekning det er tillatt ved lov fraskriver Indeed seg ethvert ansvar for nøyaktigheten, innholdet, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten, driften eller tilgjengeligheten av informasjon på eller lenket fra nettstedet (inkludert jobbannonser og brukerinnhold), enten betalt eller gratis. Indeed er ikke ansvarlig for sletting, lagringsfeil, feillevering eller for tidlig levering av informasjon, e-poster, vedlegg eller materiale (inkludert brukerinnhold). Indeed garanterer ikke at nettstedet vil være feilfritt, trygt eller sikkert, og fraskriver seg ansvar for skade som følge av nedlasting eller tilgang til informasjon på nettstedet eller lenkede tredjepartsnettsteder. Indeed er under ingen omstendigheter ansvarlig for din bruk eller misbruk av, eller tillit til, nettstedet eller noen lenkede tredjepartsnettsteder eller -tjenester.

Indeed fraskriver seg videre alt ansvar for tekniske feil på nettstedet, inkludert feil i telefonnettverket eller tjenesten, datasystemer, servere, leverandører, utstyr, programvare, feil med e-postlevering, problemer med kontoinnlogging eller andre tjenester på grunn av tekniske problemer eller trafikkbelastning på internett eller tredjepartsnettsteder (som rekrutteringssystemer). Dette inkluderer skade på din eller andres datamaskin, mobilenhet eller maskinvare/programvare knyttet til bruk eller nedlasting av innhold. Indeed er ikke ansvarlig for tap eller skade på innhold, personskade eller død som følge av bruk av nettstedet, tjenestene, brukerinnholdet eller tredjepartsapplikasjoner/nettsteder/programvare/innhold, eller brukerinteraksjoner.

Indeed forbeholder seg retten til å begrense eller avslutte tjenestene og tilgangen til nettstedet i bestemte land/regioner på grunn av krig, politisk uro, usikkerhet, epidemi, pandemi, opptøyer, opprør, nasjonal/regional nødsituasjon, terrorisme eller sivil uro.

Indeed og dets tilknyttede selskaper og lisensgivere er ikke ansvarlige for forsinkelser eller feil forårsaket av omstendigheter utenfor deres kontroll, inkludert: (a) force majeure / naturkatastrofer; (b) flom, brann, storm, jordskjelv, epidemier/pandemier, eksplosjoner; (c) krig, invasjon, fiendtligheter, terrortrusler/-handlinger, opptøyer, opprør, sivile uroligheter, militære forstyrrelser, sabotasjer; (d) myndighetstiltak/-ordre; (e) embargoer/blokader; (f) myndighetstiltak; (g) nasjonal/regional nødsituasjon; (h) streiker, arbeidskonflikter/-nedganger, industrielle forstyrrelser, mangel på arbeidskraft/materialer; (i) feil/funksjonsfeil i forsynings-, kommunikasjons-, data- eller telefonkommunikasjonstjenester; (j) feil/mangel på internett, datamaskiner, telekommunikasjonsutstyr, elektrisk strøm eller annet utstyr / mekaniske feil / mangler; (k) datatap på grunn av strømbrudd eller problemer med lagringssystemer; (l) mislighold fra tredjeparter; og (m) andre hendelser utenfor Indeeds kontroll.

NETTSTEDET OG ALT INNHOLD, PROGRAMMER, FUNKSJONER OG TJENESTER TILBYS «SOM DE ER» UTEN NOEN GARANTIER AV NOE SLAG, VERKEN DIREKTE ELLER UNDERFORSTÅTTE. I DEN GRAD GJELDENDE LOV TILLATER DET, BRUKER DU NETTSTEDET PÅ EGEN RISIKO. INDEED, DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG LISENSGIVERE FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR (UTTRYKKELIGE, UNDERFORSTÅTTE OG LOVPÅLAGTE), INKLUDERT SALGBARHET, EGNETHET FOR ET SÆRSKILT FORMÅL, IKKE-KRENKELSE, EIENDOMSRETT, TJENESTEKVALITET OG AT NETTSTEDET/TJENESTENE VIL VÆRE UFORSTYRRET, FEILFRI, TRYGGE ELLER SIKRE. I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG DETS OG DERES TREDJEPARTS LISENSGIVERE SEG OGSÅ GARANTIER VEDRØRENDE SIKKERHET, PÅLITELIGHET, AKTUALITET OG YTELSE TIL NETTSTEDET OG DETS INNHOLD/PROGRAMMER/FUNKSJONER/TJENESTER, OG GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER NOE INNHOLD, PROGRAMMER, FUNKSJONER ELLER TJENESTER VIL VÆRE FEILFRI, UFORSTYRRET, ELLER AT NOEN INFORMASJON SOM GIS VIL VÆRE NØYAKTIG ELLER FULLSTENDIG. I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG TREDJEPARTS LISENSGIVERE SEG OGSÅ GARANTIER FOR TJENESTER/VARER MOTTATT GJENNOM ELLER ANNONSERT PÅ NETTSTEDET ELLER GJENNOM LENKER. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR TREDJEPARTS HANDLINGER, INNHOLD, INFORMASJON ELLER DATA, OG DU FRASKRIVER INDEED FRA KRAV/ERSTATNING KNYTTET TIL KRAV DU HAR MOT TREDJEPARTER.

DU LASTER NED MATERIALE/DATA GJENNOM NETTSTEDET PÅ EGET RISIKO OG ER ALENE ANSVARLIG FOR EVENTUELLE SKADER ELLER DATATAP SOM OPPSTÅR.

Indeed og Indeeds tilknyttede selskaper og dets og deres lisensinnehavere fraskriver seg alle garantier angående plasseringen, nøyaktigheten til eller tidsplanleggingsnivåene for: (a) annonseringskostnader, enten de måles ved visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon, påbegynte søknader, søknader eller annet; (b) levering av eller pris for visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon, påbegynte søknader eller søknader (inkludert beregninger på nettstedet eller en innrykksordre); (c) rekkevidde, ytelse, plassering, distribusjon eller konvertering av jobbannonser; (d) nøyaktigheten eller suksessen ved målretting av jobbannonser eller størrelsen eller sammensetningen av et publikum, eller en hvilken som helst persons evne eller manglende evne til å vise en annonse; (e) interessenivået eller kvalifikasjonene til personer som samhandler med din jobbannonse og (f) deltakelse på jobbintervju, Hiring Events eller jobb.

INDEED HAR IKKE ANSVAR FOR Å BEKREFTE EN BRUKERS IDENTITET I FORBINDELSE MED JOBBANNONSEN DIN. BRUKERAKTIVITET SOM EN VISNING, KLIKK, PÅBEGYNT SVAR PÅ INVITASJON, SVAR PÅ INVITASJON, PÅBEGYNT SØKNAD ELLER SØKNAD ER IKKE EN GARANTI FOR INTERESSE I JOBBANNONSEN DIN. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR KLIKKSVINDEL, FALSKE POTENSIELLE KANDIDATER, TEKNOLOGISKE PROBLEMER ELLER ANNEN POTENSIELT UGYLDIG AKTIVITET AV TREDJEPARTER SOM KAN PÅVIRKE KOSTNADEN VED Å LEGGE UT JOBBANNONSER.

2. Ansvarsbegrensning

I DEN FULLE UTSTREKNING DET ER TILLATT VED LOV SKAL IKKE INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE UNDER NOEN OMSTENDIGHETER VÆRE ANSVARLIGE OVERFOR NOEN PERSON PÅ GRUNN AV VEDKOMMENDES BRUK, MISBRUK ELLER AVHENGIGHET AV NETTSTEDET. DENNE ANSVARSBEGRENSNINGEN SKAL FORHINDRE ERSTATNING FOR FØLGESKADER OG INDIREKTE, VILKÅRLIGE, SÆRLIGE OG STRAFFBARE SKADER, ELLER NOE TAP AV OVERSKUDD, INNTEKT, RENTER, GOODWILL, TAP ELLER ØDELEGGELSE AV DATA ELLER NOE TAP AV ELLER NOEN FORSTYRRELSE AV PERSONENS VIRKSOMHET, ENTEN KRAV OM DETTE LEGGES FREM PÅ GRUNNLAG AV GARANTIER, KONTRAKTBRUDD, TORT (HERUNDER FORSØMMELSE), ANSVARSFRIHET ELLER PÅ ANNEN MÅTE, SELV OM INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER ELLER DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE ER BLITT INFORMERT OM AT DET KAN OPPSTÅ SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL.

DENNE ANSVARSBEGRENSNINGEN SKAL GJELDE UAVHENGIG AV OM SKADENE OPPSTÅR FRA BRUK ELLER MISBRUK AV ELLER TILLIT TIL NETTSTEDET, FRA TILLIT TIL ELLER SKADE FORÅRSAKET AV INFORMASJON PUBLISERT PÅ ELLER AV NETTSTEDET, FRA MANGLENDE EVNE TIL Å BRUKE NETTSTEDET ELLER FRA DRIFTSAVBRUDD, SUSPENSJON ELLER STENGING AV NETTSTEDET (INKLUDERT SLIKE SKADER PÅFØRT TREDJEPARTER). DENNE BEGRENSNINGEN SKAL OGSÅ GJELDE SKADER FORÅRSAKET AV ANDRE TJENESTER ELLER VARER SOM ER MOTTATT GJENNOM ELLER ANNONSERT PÅ NETTSTEDET, ELLER SOM ER MOTTATT VIA LENKER SOM ER GJORT TILGJENGELIGE PÅ NETTSTEDET. VIDERE SKAL BEGRENSNINGEN GJELDE KOSTNADER TIL ANSKAFFELSE AV ERSTATNINGSVARER ELLER ERSTATNINGSTJENESTER, KOSTNADER VED TAP AV FORTJENESTE ELLER OPPLYSNINGER, OG YTELSEN ELLER DEN MANGLENDE YTELSEN TIL NETTSTEDET ELLER INFORMASJON ELLER SALGSARTIKLER SOM VISES PÅ, SOM PEKES TIL ELLER SOM PÅ ANDRE MÅTER ER KNYTTET TIL NETTSTEDET. DENNE BEGRENSNINGEN SKAL OGSÅ GJELDE SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE HAR OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL, OG SÅ LANGT DET ER TILLATT I HENHOLD TIL GJELDENDE LOV.

I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET SKAL DET MAKSIMALE SAMLEDE ANSVARET TIL INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FOR ALL SKADE, TAP OG HANDLINGSGRUNNLAG, DET VÆRE SEG SOM FØLGE AV KONTRAKTBRUDD, TORT (HERUNDER FORSØMMELSE) ELLER PÅ ANNEN MÅTE, VÆRE BEGRENSET TIL BELØPENE SOM DU HAR BETALT OG/ELLER SKAL BETALES AV DEG I DE FOREGÅENDE 12 MÅNEDENE FØR HENDELSEN SOM GJØR ANLEDNING TIL KRAVET.
Hvis du er bosatt eller befinner deg i Tyskland, skal ansvarsbegrensningen som angitt ovenfor i denne delen erstattes i sin helhet som angitt nedenfor:

Indeeds forpliktelse til å betale erstatning skal begrenses som følger:
1. For skader som oppstår på grunn av et brudd på en vesentlig kontraktsforpliktelse skal Indeed kun være ansvarlig opptil et beløp som tilsvarer typiske skader som måtte kunne forutsees på tidspunktet kontrakten ble inngått; Indeed skal ikke være ansvarlig for skader som forårsakes av et brudd på ikke-vesentlige kontraktsforpliktelser.
2. Begrensningen som er angitt ovenfor under (a), skal ikke gjelde skader som forårsakes med forsett eller ved grov uaktsomhet, personskader med straffeansvar eller noe ansvar iht. den tyske produktansvarsloven, og i tilfelle eventuelt ytterligere obligatorisk ansvar. Videre skal den ikke gjelde dersom og i den utstrekning Indeed har gitt en garanti.
Hvis du er jobbsøker i Japan og underlagt den japanske forbrukeravtaleloven, og dersom vilkårene utgjør en forbrukeravtale i den betydningen som er angitt i den japanske loven, skal ansvarsbegrensningen som er angitt i disse vilkårene, ikke gjelde:
1. full ansvarsfrihet for Indeed eller dets tilknyttede enheter, eller for Indeeds eller de tilknyttede enhetenes tredjepartslisensgivere, overfor jobbsøkere for skader som oppstår på eller i forbindelse med bruk av nettstedet.
2. delvis ansvarsfrihet for Indeed eller dets tilknyttede enheter, eller for Indeeds eller de tilknyttede enhetenes tredjepartslisensgivere, overfor jobbsøkere for skader som skyldes bevisste forsømmelser eller grov uaktsomhet på eller i forbindelse med bruk av nettstedet.

3. Skadesløsholdelse

Du samtykker i å holde Indeed, dets agenter, ledere, direktører, ansatte, tilknyttede selskaper og lisensgivere skadesløse fra ethvert tap, krav (inkludert tredjeparts- og direktekrav), skader, søksmål, dommer, forlik, ansvar og kostnader og utgifter (inkludert advokatsalærer og -kostnader) som oppstår som følge av eller er relatert til: (a) ditt brudd på vilkårene; (b) din eller dine brukeres eller sluttbrukeres tilgang til, bruk av eller misbruk av nettstedet, inkludert via et API; (c) all informasjon eller data du oppgir, inkludert ditt brukerinnhold (inkludert KI-generert innhold) eller kontaktinformasjon; (d) ditt brudd på gjeldende lov eller rettighetene til en tredjepart; (e) din bruk av sporingsteknologi; (f) ditt tap av, eller avsløring av, informasjon oppnådd ved bruk av nettstedet eller et Indeed-program eller en Indeed-tjeneste; (g) dine handlinger og prosesser som arbeidsgiver, inkludert søknadsmateriell, screening, ansettelse, forfremmelse og degradering, beslutninger og arrangementer, og eventuelle krav som oppstår som følge av en jobbsøkers progresjon (eller mangel på sådan) gjennom ansettelsesprosessen; (h) eventuelle påstander om at din bruk av nettstedet eller et Indeed-program eller en Indeed-tjeneste overholder eller ikke overholder gjeldende lover, inkludert personvernlover, tittel VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Fair Credit Reporting Act og lignende lover (dette inkluderer eventuelle påstander om at Indeed som din agent brøt slike lover); (i) aktivitetene til eventuelle tredjeparter du engasjerer for å hjelpe deg med aktiviteter knyttet til din bruk av nettstedet; og (j) din bruk av en tredjepartstjeneste. Denne forpliktelsen gjelder fortsatt etter at vilkårene og din bruk av nettstedet eller ethvert Indeed-program eller -tjeneste er opphørt.

4. Brukerinnhold

Indeed er en interaktiv datatjeneste og har ingen forpliktelse til å være vert for, publisere, overvåke eller fjerne noe bestemt brukerinnhold. Indeed kan, etter eget skjønn, avvise, fjerne eller begrense synligheten av ethvert brukerinnhold uansett årsak og uten varsel. Selv om Indeed kan oppgi årsaker til slike avgjørelser, kan vi ikke alltid gjøre det. Vi forbeholder oss retten til å ta slike avgjørelser i vår eller våre brukeres interesse. Du forstår at Indeed ikke har ansvar eller noen forpliktelse overfor deg eller andre som følge av Indeeds avgjørelser angående brukerinnhold.

Avsnitt 230 i U.S. Communications Decency Act sier følgende:

(1) Behandling av utgiver eller talsperson
Ingen leverandører eller brukere av interaktive datatjenester skal behandles som utgivere eller forfattere av informasjon fra en annen leverandør av informasjonsinnhold.

(2) Erstatningsansvar
Ingen leverandører eller brukere av interaktive datatjenester skal holdes ansvarlig for:

(a) handlinger som frivillig utføres i god tro for å begrense tilgangen til eller tilgjengeligheten av materiale som leverandøren eller brukeren anser for å være uanstendig, vulgært, overdrevent voldelig, trakasserende eller på annen måte støtende, uavhengig av om slikt materiale er grunnlovsbeskyttet eller ikke; eller

(b) tiltak som treffes for å tillate tekniske midler eller gjøre disse tilgjengelig for leverandører av informasjonsinnhold for å begrense tilgangen til materiale beskrevet i avsnitt (1).

Indeed er ikke ansvarlig for brukerinnhold, som kan være unøyaktig, ufullstendig, misvisende, bedragersk eller støtende. Brukerinnhold er utelukkende den opprinnelige forfatterens ansvar. Indeed kan ikke garantere, og fraskriver seg alt ansvar for, brukerinnhold eller firmasider, inkludert deres nøyaktighet, fullstendighet, lovlighet, pålitelighet, legitimitet, sannferdighet eller tilgjengelighet. Indeed har heller ingen forpliktelse eller noe ansvar for nøyaktigheten til brukerinnhold som kan være oversatt på nettstedet via Google Translate API.

Når du sender inn en anmeldelse, vurdering eller svar om en arbeidsgiver, samtykker du i at dette innholdet, inkludert stillingstittel, sted, ansettelsesstatus (nåværende/tidligere) og innsendingsdato, kan vises offentlig på nettstedet. Indeed er ikke ansvarlig for dette brukerinnholdet, selv om det identifiserer deg personlig. Hvis du ønsker at innholdet ditt skal forbli privat eller anonymt, må du ikke oppgi det.

Du er ansvarlig for all informasjon du leverer eller ber om som Indeed publiserer, via nettstedet eller på andre måter, generert av eller for deg, i et hvilket som helst medium, inkludert tekst, bilder, merker, logoer, videoer eller lyd, som alle er ansett for å være brukerinnhold ifølge vilkårene. Hvis du tilbyr brukerinnhold, må det overholde nettstedsreglene (nedenfor), Indeeds retningslinjer og vilkårene.

Du godtar at du ene og alene er ansvarlig for: (a) brukerinnhold som er levert av, kan knyttes til eller assosieres med deg, inkludert annonseinnhold, stillingsbeskrivelser, filtreringsspørsmål og mål-URL-er; (b) nettsteder som kan nås fra mål-URL-er eller annonsen din og (c) å sørge for at din bruk av annonseringsprogrammet, nettstedet og Indeed-appene er lovlig og ikke fører til at Indeed bryter noen gjeldende lov. Indeeds publisering av annonsen din, eller omformatering eller tillegg av etiketter under publisering (for eksempel «Powered by Indeed») endrer ikke ansvaret ditt.

Indeed kan overvåke og søke gjennom brukerinnhold for å sikre at det overholder vilkårene og retningslinjene, for å forhindre potensielt ulovlige eller skadelige aktiviteter, eller for å forhindre andre aktiviteter som kan være skadelige for andre brukere. I noen tilfeller kan vi deaktivere eller legge begrensninger på kontoen din eller andre kontoer vi mistenker er knyttet til deg. Metodene som brukes for å avdekke avvik, er ikke perfekte, og det kan forekomme falske positive og falske negative funn.

Kontakt Indeed hvis du mener at brukerinnhold bryter med vilkårene eller Indeeds retningslinjer. Indeed er ikke forpliktet til å overvåke brukere eller brukerinnhold, og garanterer ikke fjerning. Rapporteringsfunksjoner er ikke kommersielle produkter eller førstehjelpstelefoner, og Indeed er ikke forpliktet til å fjerne noe brukerinnhold som er rapportert til Indeed. Indeed har enerett til å avgjøre om brukerinnhold bryter med vilkår eller Indeeds retningslinjer, og om brukerinnhold skal være vert for, publiseres eller fjernes.

Indeed forbeholder seg retten til å utlevere brukerinnhold, kontoinformasjon eller annen relevant informasjon til tredjeparter i forbindelse med drift av nettstedet, for å beskytte seg selv eller andre, eller for å overholde juridiske forpliktelser eller forespørsler som stevninger, rettskjennelser eller arrestordrer. Det kan være at identiteten din er synlig under slike rettslige henstillinger, selv om du la ut materialet i fortrolighet eller anonymt.

5. Immaterielle rettigheter og lisens til brukerinnhold

Indeeds immaterielle rettigheter: Du erkjenner at Indeed eier alle eiendomsrettigheter, eierskap og interesser i nettstedet, inkludert i sammenstillinger av informasjon som er tilgjengelig via nettstedet. Indeed, «i»-logoen og andre Indeed-varemerker, tjenestemerker, grafikk og logoer er varemerker eller registrerte varemerker for Indeed.

Indeed forbeholder seg alle rettigheter som ikke er uttrykkelig gitt her. Materialet på nettstedet leveres med «begrensede rettigheter». Bruk, duplisering eller myndighetenes offentliggjøring er underlagt begrensninger som angitt i gjeldende lover og forskrifter. Myndighetenes eventuelle bruk av materialet medfører en erkjennelse av at Indeed har eiendomsrett til det.
Lisens til brukerinnhold: Når du leverer brukerinnhold, gir du Indeed en ikke-eksklusiv, verdensomspennende, evigvarende, fullt betalt, royaltyfri, overførbar og viderelisensierbar (gjennom flere lag med underlisensinnehavere) rett og lisens (kun tilbakekallelig som beskrevet nedenfor) til å lage, bruke, selge, viderelisensiere, omformatere, reprodusere, distribuere, fremføre, vise, forberede avledede verk fra og på annen måte utnytte brukerinnholdet ditt med det formål å publisere materiale på Indeeds nettsted eller dets utgivere eller tredjepartsnettsteder, vedlikeholde eller forbedre Indeeds nettsted (inkludert med det formål å trene en modell som anbefaler innhold til andre brukere), og markedsføre Indeed og slikt brukerinnhold uten begrensninger. Det skal ikke påløpe noen kompensasjon eller andre godtgjørelser til deg av noe slag i forbindelse med Indeeds utøvelse av disse rettighetene. I den grad det er tillatt ved lov, frasier du deg enhver rett til kompensasjon for Indeeds utøvelse av disse rettighetene. Indeed vil avslutte slik lisensiert bruk innenfor en kommersielt rimelig tidsperiode etter at brukerinnholdet er fjernet fra Indeeds nettsted. Videre gir du Indeed, dets tilknyttede selskaper og underlisensinnehavere lisens til å bruke navnet ditt, brukernavnet ditt, varemerkene og logoene dine i forbindelse med:
1. alt slikt brukerinnhold,
2. ethvert markedsføringsmateriell fra Indeed som inneholder eller innlemmer slikt brukerinnhold, eller
3. eventuelle handlinger fra Indeed for å markedsføre eller publisere slikt brukerinnhold (f.eks. jobbannonser), for eksempel bruk av nøkkelord i tredjeparts søkemotorer på internett.
  
  I den grad slikt brukerinnhold inneholder navnet ditt, stemmen din eller bilder av kroppen din eller ansiktet ditt, fraskriver du deg ugjenkallelig alle juridiske og skjellige rettigheter ved påstander om krenkelse av din rett til personlig særpreg (eller lignende krav) som oppstår direkte eller indirekte av Indeeds utøvelse av sine rettigheter i henhold til lisensen som er innvilget nedenfor.
Dine garantier: Du erklærer og garanterer at du eier brukerinnholdet ditt eller har rett til å gi denne lisensen, og at Indeeds bruk av innholdet ikke vil bryte noen lov eller krenke rettighetene til noen tredjepart eller føre til kontraktsbrudd mellom deg og noen tredjepart.
Tilbakemelding: Du kan gi tilbakemeldinger (feil, forbedringer osv.) til Indeed. Indeed kan bruke denne tilbakemeldingen fritt, uten kompensasjon, og utlevere den ikke-konfidensielt. Du gir Indeed en verdensomspennende, evigvarende, ugjenkallelig, royaltyfri og viderelisensierbar lisens til å bruke, reprodusere, distribuere og utnytte all tilbakemelding til ethvert formål. Indeed kan utlevere eller viderelisensiere tilbakemeldinger til tredjeparter. Å godta tilbakemeldinger fraskriver ikke Indeeds rettigheter til lignende idéer fra andre kilder.
Tilbakekalle lisensen: Hvis du ønsker å tilbakekalle lisensen for slikt brukerinnhold gitt av deg i dette avsnittet, må du sende et godkjent anmodningsbrev til postadressen ovenfor med en kopi av pass eller gyldig legitimasjon (for bekreftelse av din identitet) og be om fjerning av slikt brukerinnhold. Det sertifiserte anmodningsbrevet skal inneholde (a) signaturen til den gjeldende rettighetshaveren for slikt brukerinnhold eller til en enkeltperson som har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren; (b) en identifisering av brukerinnholdet som lisensen skal tilbakekalles for, og nok informasjon til at Indeed skal kunne finne frem til og fjerne slikt brukerinnhold fra nettstedet; (c) navnet, postadressen, telefonnummeret og e-postadressen din; (d) en erklæring om at du i god tro hevder at du er rettighetshaveren eller har fullmakt fra rettighetshaveren til å tilbakekalle lisensen for det angitte brukerinnholdet; og (e) en erklæring om at opplysningene i anmodningen er riktige, og at du er rettighetshaveren eller har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren angående slikt brukerinnhold, vel vitende om at du vil bli straffeforfulgt for mened hvis du lyver om dette.
Offentliggjøring av patent: Visse deler av nettstedet og Indeed-appene kan brukes under en eller flere av de amerikanske patentene som er beskrevet her.

6. Kommunikasjon og aktiviteter på nettstedet

Indeed samler inn og behandler kommunikasjonsdata: Ved å bruke nettstedet, inkludert via et API, samtykker du i at Indeed samler inn, registrerer, behandler, analyserer og lagrer (inkludert via automatiserte metoder) alle dine aktiviteter, interaksjoner og kommunikasjon på eller gjennom nettstedet. Dette inkluderer besøkte URL-er, vist innhold, inndatainformasjon, klikk, når du blar på en side, når du holder musepekeren over noe og brukt tid. Når du for eksempel søker etter jobber, sender/åpner e-poster, sender meldinger til brukere, chatter med support, samhandler med en chatbot, snakker med ansatte eller sender inn søknader, samler Indeed inn disse dataene fra alle brukere, inkludert de som er i privat nettlesermodus. Hvis du, eller noen på dine vegne, sender eller mottar kommunikasjon via API (inkludert ved å sende eller motta kommunikasjon til/fra en e-postadresse brukt som alias av Indeed eller ved å bruke en annen e-postadresse enn den som er knyttet til kontoen din), samtykker du i at kommunikasjonen behandles i samsvar med denne delen. Disse dataene om dine aktiviteter, interaksjoner og kommunikasjon på eller gjennom nettstedet brukes til analyse, kvalitetskontroll, håndheving av retningslinjer, innholdsmoderering og for å forbedre nettstedet og andre Indeed-programmer/-tjenester. For å oppnå disse formålene bruker vi denne informasjonen til å utvikle, trene, bygge og bruke statistiske modeller, inkludert kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruker eksterne leverandører til å samle inn, registrere, prosessere, analysere og lagre disse opplysningene som en forlengelse av nettstedet. Du gir Indeed tillatelse til å bruke disse dataene, brukerinnholdet og KI-generert innhold til å utvikle og trene KI-/maskinlæringsmodeller, uten kompensasjon. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du ikke bruke nettstedet.

Når du bruker nettstedet, ber du om at Indeed sender data, tekst og bilder som kan være lagret midlertidig eller permanent på enheten din. Du kan slette disse dataene ved å fjerne tredjeparters informasjonskapsler fra nettleseren og enheten din. Ved å bruke nettstedet gir du Indeed fullmakt til å opprette forbindelse med ledninger, linjer, kabler eller instrumenter, herunder kommunikasjonssystemer, som fra tid til annen kan knyttes til driften av nettstedet. Du gir videre Indeed fullmakt til å bruke prosesser som registrerer eller dekoder oppringings-, rutings-, adresserings- og signaleringsinformasjon. Du forstår at dette er nødvendig for å drifte nettstedet.
Testing: Noen ganger vil Indeed prøve ut forbedringer og oppdateringer av nettstedet og tjenestene (herunder svindel- og botkontroll), noe som kan påvirke forskjellige sider ved nettstedet, for eksempel jobbsøknader (herunder levering av prøvesøknader), annonseleveringssystemet, publikum, annonseresultater, annonseplassering, profiler, CV-er, CV-søk, jobbsøk, anbefalinger, varsler eller formatering. Du godtar at Indeed kan gjennomføre slike tester uten å varsle deg. Indeeds tjenester og tilgjengeligheten av dem kan variere på ulike steder, og du bør sjekke nettstedet der du befinner deg, for å se hvilke tjenester som er tilgjengelige for deg.
Varsler: Varsler (i appen, e-post, tekstmelding eller Indeed-kontrollpanelet) er ment som en velvillig tjeneste knyttet til en arbeidsgivers eller en jobbsøkers aktivitet på nettstedet, Søk via Indeed, Indeed Meldinger eller andre kommunikasjonstjenester. Ikke stol på dem. Følg for eksempel opp separat for å bekrefte intervjuer.
Meldinger og e-poster: Indeed Meldinger og andre kommunikasjonstjenester (tekstmeldinger, e-post, videresending av samtaler) forenkler kontakten mellom arbeidsgivere og jobbsøkere angående jobbannonser. Du samtykker i å bruke Indeed Meldinger til det begrensede formålet å diskutere eller svare på jobbannonser. Indeed kan deaktivere disse tjenestene uten varsel. Vi garanterer ikke levering, mottak, tilgang til eller handling på kommunikasjon, og vi garanterer heller ikke feilfri integrasjon med tredjepartsleverandører som disse tjenestene er avhengige av. Meldinger til lukkede kontoer kan ikke leveres. Indeed kan gi varsler om kommunikasjonshendelser. Indeed kan, etter eget skjønn, aktivere eller deaktivere chat og andre kommunikasjonsalternativer for arbeidsgivere og jobbannonser når som helst uten varsel. Tilgjengelighet avhenger av ulike faktorer, inkludert arbeidsgiveren som muliggjør funksjonen og oppfyller spesifikke krav. Når du kommuniserer med en annen bruker gjennom nettstedet, kan opplysninger om brukeren og om eventuelle andre deltakere i samtalen vises på forskjellige måter, avhengig av plattformen (nettleseren eller mobilen) og om deltakeren har en Indeed-konto. Selv om Indeed kan gruppere meldinger i samtaler på Indeed Meldinger, kan det hende at enkelte relaterte meldinger ikke grupperes. Når du kommuniserer via nettstedet, kan avsenderinformasjon (f.eks. Indeed-brukernavn, firmanavn, «Arbeidsgiver», «Ansattnummer», «Gjest (lagt til fra e-post)» eller avsenderens visningsnavn) vises forskjellig basert på plattformen og om deltakeren har en Indeed-konto, og det er ikke sikkert at all informasjon er synlig under alle omstendigheter. Du bekrefter at du ikke vil bruke Indeed Meldinger til å sende massemeldinger til flere Indeed-e-postadresser, med mindre det uttrykkelig er tillatt i Indeeds grensesnitt. Massemeldinger kan ikke leveres eller vises effektivt og nøyaktig på nettstedet. Å sende e-poster fra en tredjepartsklient kan avsløre adressen din. Indeed er ikke ansvarlig for meldingsinnholdet eller hvordan Indeed Meldinger brukes.

7. Din konto og kontaktinformasjon

Kontooppretting: Enkelte områder av nettstedet krever registrering eller opprettelse av konto. Du er ansvarlig for å beskytte kontoinformasjonen din. Du samtykker i å oppgi sann, nøyaktig, aktuell og fullstendig informasjon. Du kan ikke opprette flere kontoer eller bruke automatiserte metoder for å opprette kontoer.
Kontosikkerhet: Vi oppfordrer deg til å aktivere tofaktorautentisering (2FA) hvis tilgjengelig. Du er eneansvarlig for konfidensialiteten og bruken av kontoinformasjonen og kontotilgangen din, som ikke kan deles med andre. Hvis du med forsett eller uaktsomhet tillater at noen andre får tilgang til eller bruker kontoen din, er du, i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov, fullt ansvarlig for alle handlinger som utføres via kontoen din. Dette inkluderer alle transaksjoner, kommunikasjoner eller avtaler inngått av slike tredjeparter, som skal anses som bindende for deg som om du selv hadde foretatt slike handlinger.

Det kan hende at endring av 2FA- eller bekreftelsestelefonnummeret ditt ikke oppdaterer telefonnummeret ditt overalt (f.eks. jobbsøkerprofil). Arbeidsgivere kan fortsatt kontakte deg på nummeret i profilen din hvis du har valgt å bli kontaktet på den siden, eller hvis du på annen måte har forårsaket at telefonnummeret ditt deles med arbeidsgiveren.

For å motvirke svindel kan Indeed kreve at du bekrefter kontoen din med et telefonnummer. I enkelte markeder må du kanskje bekrefte telefonnummeret ditt med WhatsApp, en tredjepart. Det kan være tekniske problemer med tredjeparter, og Indeed er ikke ansvarlig for slike problemer, inkludert muligheten til å sende eller motta WhatsApp-bekreftelsesmeldinger.

Indeed kan sende sikkerhetsvarsler for kontoer (f.eks. kompromittert kontointeraksjon), men garanterer ikke sending eller mottak og har intet ansvar for å gjøre dette. Indeed fraskriver seg ansvar og gir ingen garantier angående nøyaktigheten, fullstendigheten, aktualiteten eller påliteligheten til slike varsler. Du kan bruke en passkode (f.eks. ansiktsskanning, fingeravtrykk) for å logge inn. Passkoder lagres lokalt på enheten din, og Indeed mottar ikke biometriske data eller annen informasjon knyttet til tilgangsnøkler. Indeed er ikke ansvarlig for innsamling, bruk, lagring, behandling eller tap av passorddata, og heller ikke relaterte juridiske forpliktelser. Hvis du foretrekker å ikke bruke en passkode, finnes det andre innloggingsmetoder.
Deaktivering av kontoer: Indeed kan, etter eget skjønn, deaktivere enhver konto eller begrense din mulighet til å bruke hele eller deler av nettstedet, uansett årsak eller uten årsak, uten varsel. Selv om Indeed kan oppgi årsaker til slike avgjørelser, kan vi ikke alltid gjøre det. Vi forbeholder oss retten til å ta slike avgjørelser i vår eller våre brukeres interesse. Du forstår at Indeed ikke har ansvar eller noen forpliktelse overfor deg eller andre som følge av slike beslutninger.
Kontaktinformasjonen din: Indeed kan kontakte deg via kontoen din, e-post, telefon (inkludert mobil) eller vanlig post ved hjelp av informasjon du oppgir eller Indeed innhenter fra tredjeparter. Ved å oppgi et telefonnummer bekrefter du at du er hovedbrukeren og eieren av det oppgitte telefonnummeret, og du samtykker i å motta anrop og tekstmeldinger på det nummeret, selv på mobil, som kan være automatisert. «Automatisert» på nettstedet refererer til å sende meldinger til nummeret du har oppgitt, ikke nummergenerering. Oppdater nummeret ditt umiddelbart hvis det endres. Du samtykker i at det å oppgi nummeret ditt eller bruke nettstedet etablerer et forretningsforhold, som gir Indeed tillatelse til å sende deg relaterte tekstmeldinger. For å stoppe tekstmeldinger må du svare «STOP» eller kontakte Indeeds kundestøtte. Andre forsøk på å melde deg av blir kanskje ikke gjenkjent. Hvis du svarer STOP på et tekstvarsel fra Indeed, avmeldes du fra disse spesifikke varslene. For abonnerte tilbud som Hiring Events må du svare STOP i de spesifikke meldingsflytene. Hvis du svarer STOP, avslutter du bare abonnementet på tekstmeldinger. Annen kommunikasjon kan fortsette. Du kan også tilbakekalle samtykke til tekstmeldinger ved å stenge Indeed-kontoen din. Indeed er ikke ansvarlig for tredjeparter du har gitt nummeret ditt til. Hvis du vil stoppe markedsførings-e-poster / kommersielle e-poster eller administrere preferanser, oppdater e-postinnstillingene på Indeed-kontoen din eller bruk avmeldingslenken i meldingene.
Kortkodetekstmeldinger: Du kan bli tilbudt muligheten til å motta tekstmeldinger med korte koder fra Indeed. Disse meldingene faller inn i forskjellige kategorier:
1. For jobbsøkere: Du kan motta tekstmeldinger med korte koder angående (i) svar fra arbeidsgivere og intervjuer, eller (ii) invitasjoner fra rekrutterere. Du kan når som helst stoppe disse meldingene ved å sende SMS med «STOP» til den relevante kortkoden, sende SMS med «STOP» til begge kortkodene for å melde deg av begge kategoriene, eller ved å melde deg av via kommunikasjonsinnstillingene.
2. For arbeidsgivere: Du kan motta korte tekstmeldinger om intervjuer som er planlagt med jobbsøkere gjennom Indeed. Du kan når som helst stoppe disse meldingene ved å sende SMS med «STOP» til den relevante kortkoden, eller ved å melde deg av via kommunikasjonsinnstillingene.
  
  For alle tekstmeldinger med kortkoder: Etter at du har sagt opp abonnementet, sender vi deg en svarmelding for å bekrefte at du har avsluttet abonnementet. Hvis du har problemer med meldingsprogrammet, kan du svare med «HELP» for å få mer hjelp, eller du kan gå til hjelpesenteret vårt. Teleoperatørene er ikke ansvarlige for at meldinger blir forsinket eller ikke levert. Du kan bli belastet for meldinger og datatrafikk når du utveksler meldinger med Indeed. Det varierer hvor ofte det sendes ut meldinger. Hvis du har spørsmål om meldingstjenesten eller datatjenesten din, er det best om du tar kontakt med teleleverandøren din. Hvis du har spørsmål angående personvern, kan du lese vår personvernpolicy.
Kontoer kun for telefonnummer (PNO): I enkelte land kan du opprette en konto ved kun å bruke et telefonnummer og en WhatsApp-konto. Du erkjenner begrensningene til PNO-kontoer, inkludert at hvis du mister tilgang til telefonnummeret ditt, kan du miste tilgang til kontoen og dataene dine, og at det kanskje ikke er mulig å gjenopprette passord. Du erklærer at du er den primære brukeren av det registrerte telefonnummeret. Hvis telefonnummeret som er forbundet med PNO-kontoen din, er blitt deaktivert og siden tatt over av en ny bruker, eller hvis en tredjepart har tilgang til det, vil det være en risiko for at disse kan få tilgang til PNO-kontoen din. Hvis du på et tidspunkt skulle ønske å velge bort WhatsApp-meldinger som ikke har direkte med driften av PNO-kontoen din å gjøre, kan du svare på den aktuelle meldingen med ordet STOP via WhatsApp. PÅ GRUNN AV DENNE TJENESTENS USTRUKTURERTE SAMTALEFORMAT KAN DET VÆRE AT VI IKKE KAN BEHANDLE ANDRE FORSØK DU GJØR PÅ Å MELDE DEG AV. Merk: Siden PNO-kontoer er avhengige av funksjonalitet fra tredjepartsleverandører, kan det oppstå forsinkelser av tekniske grunner hos disse leverandørene. Indeed påtar seg intet ansvar for at telefonnumre som er tilknyttet PNO-kontoer, senere blir overført til andre, eller for at jobbsøkere mister tilgang til slike telefonnumre.

8. Betalingsbetingelser

Betalingsplikt: Du samtykker i å betale alle gebyrer for tjenester du kjøper, og vil bli belastet som angitt på nettstedet eller i en separat innrykksordre. Indeed tilbyr mange av tjenestene sine gratis, spesielt for jobbsøkere. Vi kan begynne å ta betalt for slike gratistjenester, begrense bruken av dem eller legge dem til andre tjenester eller funksjoner etter eget skjønn.
Fakturering: Fakturaer kan sendes elektronisk. Ved å oppgi en betalingsmåte gir du Indeed tillatelse til å belaste dem for alle skyldige gebyrer.

Hvis det er registrert et kredittkort eller en annen betalingsmetode på Indeed-arbeidsgiverkontoen din, for eksempel bankkontoinformasjon for en betaling via en avregningssentral («ACH»), kan det være at Indeed vil belaste den aktuelle betalingsmetoden for programmer eller tjenester du bestiller og for utestående betalinger, herunder for å korrigere eventuelle faktureringsfeil.

Når du oppgir bankkontoopplysningene dine og registrerer deg for automatiske trekk til Indeed, gir du Indeed rett til å bruke en avregningssentral (ACH) til å debitere den angitte bankkontoen for et hvilket som helst beløp du måtte skylde for å ha brukt Indeeds tjenester eller for å ha kjøpt programmer eller tjenester av Indeed, i henhold til disse vilkårene, helt til du trekker tilbake denne retten.

Indeed kan dele informasjon om kredittkortet ditt, bankkontoen din og tilhørende fakturerings- og betalingsinformasjon med selskaper som utfører tjenester på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere, inkassobyrå eller kredittvurderingsbyråer, for å sjekke kredittverdighet, effektuere eller følge opp betalinger til Indeed og betjene kontoen din. Du godtar at Indeed kan innhente oppdatert betalingsinformasjon for kreditt- og debetkort fra nettverk for betalingskort, kortutstedere eller andre tredjepartskilder. Indeed kan bruke den oppdaterte kort- og bankkontoinformasjonen til å belaste beløp du skylder for kjøp av enhver Indeed-tjeneste, med mindre du har angitt noe annet. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon fra slike tredjeparter. Du kan ikke slette et kredittkort fra Indeed-kontoen din hvis det er den eneste betalingsmåten som er registrert, og du har utestående fakturaer eller belastninger knyttet til Indeed-kontoen din. Indeed kan også oppgi informasjon for å følge opp gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre eller for å etablere eller utøve juridiske rettigheter eller forsvare seg mot rettslige krav. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon. Du gir avkall på alle krav knyttet til avgifter, med mindre det fremmes krav innen 120 dager etter belastning (dette påvirker ikke kredittkortutstederens rettigheter).

Forsinkede eller utestående betalinger: Hvis du har ubetalte eller utestående fakturaer eller negativ saldo for et Indeed-program eller en Indeed-tjeneste, forbeholder Indeed seg retten til, i den grad loven tillater det, å suspendere eller avslutte bruken din av Indeed-programmet eller -tjenesten, samt andre Indeed-programmer eller -tjenester, inkludert de Indeed-programmene og -tjenestene der du ikke har en ubetalt faktura eller negativ saldo. Indeed kan velge å (i) ilegge gebyrer for forsinkede betalinger i tråd med høyeste lovlige forsinkelsesrente, og (ii) kreve dekket enhver rimelig utgift samt advokathonorar som Indeed måtte pådra seg i forbindelse med innkreving av slike forsinkede betalinger. Du påtar deg å betale (i) gebyrer for forsinket betaling i henhold til det gjeldende rentenivået til sentralbanken i USA pluss 10 %, eller det maksimale rentebeløpet som er tillatt i henhold til gjeldende rett, avhengig av hva som er lavest; og (ii) et lovfestet engangsbeløp som erstatning for kostnader, dersom dette er tillatt i gjeldende lovgivning.
Skatter og avgifter: Alle avgifter er eksklusive mva. og alle andre gjeldende skatter og offentlige avgifter. Du er eneansvarlig for å trekke fra skatteinnbetalinger. Indeed påtar seg intet ansvar. (Hvis du er i Japan, vil japansk forbruksavgift gjelde for import av alle Indeed-tjenester.) Banken eller kredittkortleverandøren din kan pålegge ekstra gebyrer, for eksempel gebyrer for bankoverføring eller behandlingsgebyrer for kredittkortbetalinger. Du er ansvarlig for slike gebyrer.
Reguleringsgebyrer: Fra og med 1. januar 2026 vil du i enkelte land bli belastet med gebyrer på opptil 3 % av transaksjonen for å dekke de økte driftskostnadene ved å overholde visse lokale lover. Avgifter beregnes og belastes som beskrevet på siden om gebyret for den digitale tjenesten. Gebyrer legges til fakturaens delsum, tas med som en linje på fakturaer og betales eller faktureres til betalingsmåten din på vanlig måte og i samsvar med Indeeds retningslinjer og praksis for fakturering.
Valuta: Hvis du befinner deg i USA, må du betale alle gebyrer i amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i India, skal du betale alle beløp i indiske rupier. Hvis fakturaadressen din er i Brasil, skal du betale alle beløp i brasilianske realer. Hvis fakturaadressen din er i Asia-/Stillehavsregionen*, skal du betale alle beløp i singaporske dollar, australske dollar, japanske yen eller amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i et annet land, vil du kunne betale beløpene i følgende valutaer, som du velger når du oppretter en konto: amerikanske dollar, euro, britiske pund, canadiske dollar, australske dollar, sveitsiske franc, mexicanske pesos eller japanske yen. Legg merke til at Indeed må godkjenne valget av valuta og kan holde tilbake en godkjenning etter eget skjønn.
Abonnementer: Hvis du kjøper et abonnement, samtykker du i at det fornyes automatisk, og at Indeed belaster deg regelmessig inntil du kansellerer abonnementet. Abonnementet kanselleres ikke når du setter det på pause. Abonnementet ditt vil fortsette å fornyes automatisk straks det aktiveres etter en pause. DET GIS INGEN REFUSJONER ELLER KREDITTER FOR DELVIS BRUKTE FAKTURERINGSSYKLUSER I DET GJELDENDE ABONNEMENTET. BELØP FOR FREMTIDIGE FORHÅNDSBETALTE, UBENYTTEDE FAKTURERINGSSYKLUSER KAN RESULTERE I EN FORHOLDSMESSIG REFUSJON AV DE UBENYTTEDE FAKTURERINGSSYKLUSENE. DETTE VIL INDEED FASTSETTE ETTER EGET SKJØNN. Etter enhver kansellering vil du imidlertid ha tilgang til tjenesten frem til slutten av den gjeldende faktureringsperioden.
Endring av adresse: Hvis du har oppgitt en faktureringsadresse til oss og du endrer den fra en adresse i USA til en adresse utenfor USA, eller fra en adresse utenfor USA til en adresse i USA, vil du fortsette å være bundet av vilkårene med samme Indeed-part ut den gjeldende kalendermåneden da du foretok endringen. Du godtar herved at du på den første dagen i neste kalendermåned vil være bundet av vilkårene med den gjeldende Indeed-parten med hensyn til ny adresse i henhold til avsnitt D.13 i disse generelle vilkårene for alle brukere.
Refusjoner: Med mindre annet er angitt i vilkårene, kan Indeed etter eget skjønn tilby refusjoner for Indeed-tjenester kun i en periode på fire (4) måneder fra kjøpsdatoen. Uavhengig av det ovenstående vil Indeed ikke gi noen refusjon ved brudd på retningslinjene våre, og eventuelle refusjoner vil bli utbetalt etter Indeeds eget skjønn.

9. KI-generert innhold (betaversjon)

Ansvarsfraskrivelser: Indeed kan gjøre KI-generert innhold tilgjengelig på nettstedet. KI-generert innhold kan genereres helt eller delvis av tredjeparts tjenesteleverandører som OpenAI. Dette innholdet er underlagt betaprogrammet vårt. Denne typen innhold er av varierende karakter, og KI-generert innhold leveres derfor «som det er». Indeed vil ikke garantere at det KI-genererte innholdet egner seg for formålet eller er nøyaktig, harmløst, upartisk, ikke krenkende, lovlig eller trygt, og fraskriver seg alt erstatningsansvar for det KI-genererte innholdet. Du erkjenner og samtykker i at ikke noe av Indeed sitt KI-genererte innhold, for eksempel chatroboter, er bemyndiget til å inngå eller gjøre endringer i avtaler på vegne av Indeed, og at eventuelle beslutninger eller handlinger som tas av slike tilbud, ikke er rettslig bindende. Videre godtar du at Indeed ikke er forpliktet til å innfri eventuelle forventninger eller forpliktelser som det KI-genererte innholdet gir, hvis de er i strid med Indeeds retningslinjer og ikke uttrykkelig tilbys andre steder på nettstedet.
Din bruk av KI-generert innhold: Du er eneansvarlig for å evaluere nøyaktigheten og hensiktsmessigheten til alt KI-generert innhold før du bruker det, inkludert bruk av menneskelig gjennomgang etter behov. Du bruker KI-generert innhold på egen risiko. Ved å generere eller bruke KI-generert innhold (for eksempel ved å sende inn innhold til nettstedet som skal brukes til å generere KI-generert innhold, eller ved å bruke KI-generert innhold i en stillingsbeskrivelse eller en CV) overtar, godkjenner og ratifiserer du det, og du blir forfatter av det aktuelle innholdet for alle formål. Du godtar at Indeed tilbyr en interaktiv datatjeneste og ikke skal behandles som utgiver eller forfatter av KI-generert innhold som genereres via en maskinlæringsmodell, og som kan leveres av en tredjepart. Du godtar å ikke bruke KI-generert innhold til fiendtlige, krenkende eller andre skadelige formål, inkludert misbruk av utdata for å lage villedende, ulovlig eller skadelig innhold eller det å teste funksjonaliteten for å utnytte sårbarheter. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg alt ansvar for handlinger som er utført eller ikke utført i forbindelse med din bruk av KI-generert innhold. I den grad KI-generert innhold inneholder personopplysninger, vil det bli håndtert av Indeed i samsvar med Indeeds personvernpolicy.
Immaterielle rettigheter: Du samtykker i at du ikke har noen immaterielle rettigheter til noe KI-tilbud eller noen modeller. Du erkjenner at vi på grunn av den kunstige intelligensens og maskinlæringens art kan generere det samme eller lignende KI-generert innhold for tredjeparter. I forholdet mellom deg og Indeed er det du som eier åndsverket du mater inn for å generere KI-generert innhold. Så langt det er anerkjent etter gjeldende lovgivning, er det du som har de immaterielle rettighetene til KI-generert innhold som genereres spesifikt som svar på det du mater inn av originalt innhold (f.eks. jobbbeskrivelser, følgebrev, cv-er eller meldinger du genererer). Du samtykker også i at materiale du mater inn, og KI-generert innhold som er generert spesifikt som svar på det du legger inn, regnes som brukerinnhold og er underlagt våre vilkår for brukerinnhold.

10. Oppsigelse og suspensjon

Av deg: Du kan når som helst si opp din avtale som gjelder vilkårene, med forbehold om eventuelle gjenværende forpliktelser beskrevet i disse vilkårene, ved å stenge kontoen din og slutte å bruke nettstedet.
Av Indeed: Indeed kan, etter eget skjønn, suspendere eller avslutte kontoen din, fjerne innholdet ditt, eller begrense, suspendere eller avslutte tilgangen din til enhver del av nettstedet, når som helst, uansett årsak, uten forvarsel eller ansvar. Årsaker til slike handlinger kan omfatte brudd på vilkårene eller Indeeds retningslinjer, handlinger som skader Indeed eller dets brukere eller tredjeparter, brudd på gjeldende lov eller forretningshensyn. Vi er ikke forpliktet til å oppgi en grunn for oppsigelse.
Overlevelse: Alle bestemmelser i vilkårene som etter sin art skal gjelde etter oppsigelse, vil gjelde etter oppsigelse, inkludert skadesløsholdelse, ansvarsbegrensning, garantifraskrivelser, immaterielle rettigheter, konfidensialitet, databruk og -oppbevaring, voldgiftsavtale, kontraktsenhet, gjeldende lov, verneting og tvisteløsning, betalingsforpliktelser, lisens for brukergenerert innhold, hele avtalen, atskillelighet, force majeure og overdragelse.

11. Force Majeure

Under ingen omstendigheter skal Indeed eller dets tilknyttede selskaper være ansvarlige for forsinkelser eller manglende oppfyllelse av forpliktelser i henhold til disse vilkårene eller i ytelse som følge av hendelser utenfor Indeeds rimelige kontroll, inkludert force majeure, naturkatastrofer, pandemier, arbeidskonflikter, strøm- eller internettbrudd, telekommunikasjonsfeil, sivile uroligheter, embargoer, myndighetshandlinger, krig, terrorisme, opptøyer, handlinger fra sivile eller militære myndigheter, brann, flom, ulykker, epidemier eller streiker.

12. Voldgiftsavtale

Denne paragraf D.12 omtales som «voldgiftsavtalen». Denne delen gjelder for alle brukere som befinner seg i USA. Les den nøye, da den påvirker dine juridiske rettigheter. Som jobbsøker kan du velge å trekke deg fra denne voldgiftsavtalen ved å følge prosessen beskrevet nedenfor i underavsnitt 12(l) («30-dagers avmeldingsperiode»).

Anvendelse av voldgiftsavtalen. I henhold til vilkårene i denne voldgiftsavtalen samtykker du og Indeed i at enhver uenighet, kontrovers, krav eller rettslig prosess eller begjæring av noe slag (enten basert på kontrakt, erstatningsansvar, lov, forskrift, billighetsrett eller annen juridisk eller billighetsrettslig teori) som oppstår fra eller på noen måte er relatert til nettstedet eller din samhandling med det, enhver kommunikasjon du sender eller mottar, eventuelle programmer eller tjenester som brukes, leveres, selges eller distribueres gjennom nettstedet, vilkårene eller tidligere versjoner av vilkårene, eller ethvert aspekt av ditt forhold til Indeed (hver av dem en «voldgiftstvist»), mellom deg og Indeed eller mellom deg og enhver annen bruker, skal løses ved bindende voldgift, snarere enn i retten, bortsett fra at: (1) du eller Indeed kan fremme krav i småkravsdomstolen hvis slike krav kvalifiserer og forblir i småkravsdomstolen; (2) du eller Indeed kan fremme krav i retten eller andre fora for krenkelse eller annet misbruk av immaterielle rettigheter eller gyldigheten av immaterielle rettigheter (som varemerker, vareutseende, domenenavn, forretningshemmeligheter eller opphavsrett), men unntatt alle tvister om patentgyldighet, krenkelse eller lisensiering (definert nedenfor i avsnitt D.14(a)) (patenttvister er fortsatt underlagt obligatorisk voldgift); og (3) du kan fremme krav som ved lov ikke kan være underlagt en voldgiftsavtale før tvisten, inkludert i henhold til loven om å avslutte tvungen voldgift av seksuelle overgrep og seksuell trakassering av 2021, med mindre du frivillig velger å sende slike krav til voldgift. I denne voldgiftsavtalen omfatter «voldgiftstvist» voldgiftstvister som involverer fakta som inntraff før denne voldgiftsavtalen ble inngått, med mindre du varslet Indeed om tvisten før du godtok vilkårene som inneholder denne voldgiftsavtalen, samt voldgiftstvister som kan oppstå etter at kontoen din eller forholdet ditt til Indeed er avsluttet.

Som angitt i forrige avsnitt krever denne voldgiftsavtalen at du ikke bare skal avgjøre voldgiftstvister mellom deg og Indeed, men også voldgiftstvister mellom deg og enhver annen bruker. I tillegg er denne voldgiftsavtalen uttrykkelig ment å binde enhver tredjeparts begunstiget av denne voldgiftsavtalen i størst mulig grad i henhold til gjeldende lov.
Fraskrivelse av juryrettssak. DU OG INDEED FRASKRIVER DEG HERVED ENHVER RETT TIL Å SAKSØKE OG FÅ EN RETTSSAK FORAN EN DOMMER ELLER EN JURY. Du og Indeed velger i stedet at alle tvister skal løses ved voldgift i henhold til denne voldgiftsavtalen, med unntak av det som er spesifisert ovenfor i paragraf 12(a) («Anvendelsesområde for voldgiftsavtalen»). Det er ingen dommer eller jury i voldgift, og rettslig prøving av en voldgiftskjennelse er underlagt svært begrenset prøving.
Fraskrivelse av gruppesøksmål og annen ikke-individualisert rettshjelp. DU OG INDEED KAN KUN INNGÅ TVISTER PÅ INDIVIDUELT GRUNNLAG OG IKKE PÅ GRUNNLAG AV GRUPPESØKSMÅL, KOLLEKTIVT ELLER REPRESENTATIVT GRUNNLAG, OG FRASKRIVER HERVED ALLE RETTIGHETER TIL Å FÅ ENHVER VOLDGIFTSTVIST LAGT FREM, HØRT, ADMINISTRERT ELLER LØST I HVILKET SOM HELST FORUM PÅ GRUNNLAG AV GRUPPESØKSMÅL, KOLLEKTIVT ELLER REPRESENTATIVT GRUNNLAG. KUN INDIVIDUELL STØTTE ER TILGJENGELIG. Med forbehold for denne voldgiftsavtalen kan voldgiftsdommeren tildele fastslåelses- eller forføyningsforbud kun til fordel for den enkelte part som søker erstatning, og kun i den grad det er nødvendig for å yte den erstatning som partens individuelle krav berettiger. Ingenting i dette underavsnittet er ment å påvirke, og skal heller ikke påvirke, vilkårene i underavsnitt 12(k) («Massevoldgiftsprosedyrer») nedenfor. Uavhengig av hva som måtte være motsigende i denne voldgiftsavtalen, dersom en endelig avgjørelse, som ikke er gjenstand for ytterligere anke eller klage, fastslår at begrensningene i denne paragraf 12(c) («Fraskrivelse av gruppesøksmål og annen ikke-individualisert rettshjelp») er ugyldige eller ikke kan håndheves med hensyn til et bestemt krav eller en anmodning om rettshjelp (for eksempel en anmodning om offentlig forføyning), samtykker du og Indeed i at det bestemte kravet eller den aktuelle anmodningen om rettshjelp (og bare det bestemte kravet eller den aktuelle anmodningen om rettshjelp) skal skilles fra voldgiften og kan behandles i statlige eller føderale domstoler i Travis County i Texas. Du og Indeed samtykker i at eventuelle krav eller forespørsler om hjelp som er fratatt en voldgift, skal bli stanset av retten der de fratatte kravene eller forespørslene om hjelp er fremmet, inntil alle krav som gjenstår i voldgift er endelig avgjort. Denne underavsnittet hindrer ikke deg eller Indeed i å godta forlik og avgjøre krav på gruppebasis eller masseforlik.
Uformell tvisteløsning. For enhver voldgiftstvist som oppstår mellom deg og Indeed, er Indeed forpliktet til å samarbeide med deg for å oppnå en rask og gjensidig fordelaktig løsning uten behov for voldgift. Du og Indeed samtykker i å delta i uformelle forsøk i god tro på å løse voldgiftstvister før det iverksettes voldgift («uformell tvisteløsning»).

For å iverksette uformell tvisteløsning må du eller Indeed gi den andre parten skriftlig varsel («varsel»). Varselet må inneholde: (1) navn, postadresse, telefonnummer og e-postadresse til den innledende parten, inkludert e-postadressen(e) som er knyttet til alle dine Indeed-kontoer; (2) navn, postadresse, telefonnummer og e-postadresse til den innledende partens advokat, hvis noen; og (3) en beskrivelse av voldgiftstvisten, inkludert relevante fakta og den spesifikke løsningen som søkes. Varselet må også signeres av parten som innleder voldgiftstvisten (dvs. enten deg personlig eller en Indeed-representant). Varselet ditt til Indeed må sendes via e-post til voldgift-tvister@indeed.com eller via rekommandert post eller Federal Express (signatur kreves) til følgende adresse: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed vil sende varsel til e-postadressen eller postadressen du har registrert. Det er ditt ansvar å sørge for at kontaktinformasjonen din er korrekt og oppdatert.

Den uformelle tvisteløsningsprosessen varer 45 dager etter mottak av et varsel og er en obligatorisk forutsetning for å starte voldgift. Voldgift kan ikke iverksettes før slutten av perioden for uformell tvisteløsning. I løpet av denne 45-dagersperioden samtykker du og Indeed i å i god tro forsøke å løse voldgiftstvisten. Du og Indeed samtykker i at enten du eller Indeed kan be den andre parten om å møtes og konferere telefonisk («uformell tvisteløsningskonferanse»), og at den andre parten, hvis det blir forespurt, samtykker i å delta i den uformelle tvisteløsningskonferansen. Hvis du er representert av en advokat, kan advokaten din delta i den uformelle tvisteløsningskonferansen, men du må også delta personlig. Den uformelle tvisteløsningskonferansen skal være individualisert, dvs. mellom deg (den enkelte parten som er identifisert med navn i varselet) og Indeed, selv om samme advokatfirma, gruppe av advokatfirmaer eller organisasjoner representerer flere parter i lignende voldgiftstvister, med mindre Indeed og alle parter blir enige om noe annet. Foreldelsesfristen og eventuelle innleveringsfrister skal gjelde mens du og Indeed deltar i uformell tvisteløsning.
Regler og prosedyrer for voldgift. Den føderale voldgiftsloven («FAA»), 9 USC § 1 og så videre, skal regulere tolkningen og håndhevingen av denne voldgiftsavtalen. Lovene i delstaten Texas (unntatt dens lovvalgsregler) skal regulere alle andre aspekter, inkludert materielle rettigheter og plikter, ved voldgiftstvister i den grad det er i samsvar med FAA.

Hvis uformell tvisteløsning ikke løses tilfredsstillende innen 45 dager etter mottak av et varsel, samtykker du og Indeed i at enhver part i voldgiftstvisten kan initiere voldgift. Voldgiften skal administreres av American Arbitration Association («AAA») i samsvar med dens regler og prosedyrer, inkludert, der det er aktuelt, AAAs tilleggsregler for massevoldgift, som endret av denne voldgiftsavtalen. Hvis det er en konflikt mellom denne voldgiftsavtalen og AAA-reglene, gjelder denne voldgiftsavtalen i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende AAA-regler.

– Dersom voldgiftstvisten oppstår fra eller er relatert til deg som jobbsøker, eller på annen måte er en forbrukertvist, skal AAAs regler og gebyrer for forbrukervoldgift som gjelder på tidspunktet for voldgiften, gjelde, supplert, der det er aktuelt, av AAAs tilleggsregler for massevoldgift. AAAs forbrukervoldgiftsregler er for øyeblikket tilgjengelige på https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf. Ytterligere informasjon, inkludert AAAs gebyrplan og tilleggsregler for massevoldgift, er tilgjengelig på https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees.

– Dersom voldgiftstvisten oppstår fra eller gjelder deg som en annen type bruker enn en jobbsøker, eller på annen måte er en kommersiell tvist, skal AAAs kommersielle voldgiftsregler og gebyrer som gjelder på tidspunktet for voldgiften, gjelde, supplert, der det er aktuelt, av AAAs tilleggsregler for massevoldgift. AAAs regler for kommersiell voldgift er tilgjengelige på https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf. Ytterligere informasjon, inkludert AAAs gebyrplan, er tilgjengelig på https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees.

Hvis AAA ikke er tilgjengelig for å administrere voldgiften, skal du og Indeed i god tro inngå gjensidig avtale om en annen voldgiftsleverandør. Hvis du og Indeed ikke kan bli enige, kan en av partene søke en domstol med kompetent jurisdiksjon over stedet der voldgiften skal gjennomføres, om å utnevne en nøytral voldgiftsdommer som skal handle i henhold til denne voldgiftsavtalen med samme kraft og virkning som om en slik voldgiftsdommer hadde blitt spesifikt navngitt heri.

For å iverksette voldgift må du eller Indeed sende inn kravet ditt om voldgift («krav») til AAA ved å følge prosedyrene som kreves av AAA i henhold til gjeldende regler identifisert ovenfor. Alle krav du sender til Indeed må sendes via rekommandert post eller Federal Express (signatur kreves) til følgende adresse: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed vil sende kravet til e-postadressen eller postadressen du har registrert. Det er ditt ansvar å sørge for at kontaktinformasjonen din er korrekt og oppdatert.

Dersom parten som ber om voldgift er representert av en advokat, må kravet også inneholde advokatens navn, postadresse, telefonnummer og e-postadresse. Slik advokat må også signere kravet. Ved å signere kravet bekrefter advokaten, etter beste overbevisning, informasjon og overbevisning, dannet etter en rimelig undersøkelse under omstendighetene, at, i samsvar med standardene angitt i Federal Rule of Civil Procedure 11(b): (1) kravet ikke fremsettes for noe upassende formål, slik som å trakassere, forårsake unødvendig forsinkelse eller unødvendig øke kostnadene ved tvisteløsning; (2) kravene, forsvaret og andre juridiske påstander er berettiget av gjeldende lov eller av et ikke-frivolt argument for å utvide, endre eller reversere eksisterende lov eller for å etablere ny lov; og (3) de faktiske og erstatningsmessige påstandene har bevisstøtte, eller, hvis spesifikt identifisert, sannsynligvis vil ha bevisstøtte etter en rimelig mulighet for videre etterforskning eller oppdagelse. Dersom voldgiftsdommeren, etter varsel og rimelig mulighet til å svare, fastslår at en av standardene i Federal Rule of Civil Procedure 11(b) er brutt, kan voldgiftsdommeren ilegge en passende sanksjon for enhver advokat, advokatfirma eller part som har brutt standarden eller er ansvarlig for bruddet, inkludert tilkjennelse av advokatsalærer og saksomkostninger.

Med mindre du og Indeed blir enige om noe annet, eller med mindre massevoldgiftsprosedyrene som er omtalt nedenfor i underavsnitt 12(k) («Massevoldgiftsprosedyrer») utløses, vil voldgiften, inkludert eventuelle voldgiftshøringer med fysisk oppmøte, bli gjennomført i fylket der du bor.

Ingenting i denne voldgiftsavtalen hindrer eller fritar deg eller Indeed fra å benytte administrative rettsmidler ved å fremme klager eller pålegge ethvert statlig organ (inkludert Equal Employment Opportunity Commission eller lignende statlige eller lokale organer) før en voldgiftstvist bringes inn for voldgift.

Konfidensialitet. Du og Indeed samtykker i at alt materiale, dokumenter og informasjon som utveksles under voldgift skal holdes konfidensielt og ikke deles med noen andre enn advokater, regnskapsførere, forretningsrådgivere eller forsikringsleverandører eller representanter for partene i voldgiftstvisten, forutsatt at hver slik mottaker samtykker i å opprettholde konfidensialiteten til alt slikt materiale, dokumenter og informasjon.
Tilbud om dom. Du og Indeed samtykker i at minst 14 dager før datoen som er satt for en voldgiftshøring, kan enhver av partene sende et skriftlig tilbud til den andre parten om å tillate dom på spesifiserte vilkår. Dersom tilbudet fra den ene parten ikke aksepteres av den andre parten, og den andre parten ikke oppnår en gunstigere tildeling, skal den andre parten ikke få dekket noen kostnader etter tilbudet som de ellers ville ha rett til, og skal betale den tilbyderens kostnader fra tilbudstidspunktet.
Voldgiftsdommer. Voldgiftsdommeren vil enten være en pensjonert dommer eller en advokat med god vandel fra AAAs liste over voldgiftsdommere.
Voldgiftsdommerens myndighet. Voldgiftsdommeren skal ha eksklusiv myndighet til å løse eventuelle tvister angående tolkning, anvendelighet, håndhevbarhet, tilbakekallbarhet, omfang eller gyldighet av denne voldgiftsavtalen eller noen del av denne voldgiftsavtalen, med unntak av at bare en domstol med kompetent jurisdiksjon (og ikke en voldgiftsdommer) skal ha eksklusiv myndighet til å løse eventuelle tvister angående underavsnitt 12(c) («Fraskrivelse av gruppesøksmål og annen ikke-individualisert rettshjelp») eller underavsnitt 12(k) («Massevoldgiftsprosedyrer»), inkludert ethvert argument om at alle eller deler av disse underavsnittene er ikke-håndhevbare, ulovlige, ugyldige eller kan angres, eller at disse underavsnittene er brutt. Voldgiftsdommeren skal ha myndighet til å innvilge begjæringer som avgjør hele eller deler av enhver voldgiftstvist. Voldgiftsdommeren skal avsi en skriftlig kjennelse og en avgjørelseserklæring som beskriver de viktigste funnene og konklusjonene som kjennelsen er basert på, inkludert beregningen av eventuell tilkjent erstatning. Voldgiftsdommerens kjennelse er endelig og bindende. Dom over voldgiftskjennelsen kan avsies i enhver domstol med jurisdiksjon.
Advokatsalærer og kostnader. Partene skal bære sine egne advokatsalærer og kostnader i voldgift, med mindre annet er fastsatt i gjeldende lov, eller med mindre voldgiftsdommeren finner at enten innholdet i voldgiftstvisten eller den nødvendige oppreisningen i kravet var useriøs eller ble fremsatt for et upassende formål (målt etter standardene angitt i Federal Rule of Civil Procedure 11(b)).
Massevoldgiftsprosedyrer. Dersom 25 eller flere vesentlig like krav fremsettes mot eller på vegne av samme part eller nærstående parter innen en 90-dagers periode, og representasjonen av partene er konsistent eller koordinert på tvers av sakene («massevoldgift»), skal følgende tilleggsprosedyrer gjelde. Dersom partene er uenige om hvorvidt en rekke krav utgjør en massevoldgift, skal AAA avgjøre.
1. Bellwether-voldgiftssaker. Advokaten for hver side skal velge fem krav av totalt ti krav om å fortsette i voldgift i bellwether-saker som skal avgjøres individuelt («bellwether-voldgiftssaker»).
2. Stopp av ikke bellwether-voldgiftssaker. Alle andre krav i massevoldgiften («ikke bellwether-voldgiftssaker») skal settes i bero og utsettes i påvente av at bellwether-voldgiftssakene og den globale meklingen beskrevet nedenfor er fullført. Under oppholdet er ingen autorisert til å godta eller administrere voldgiftssaker som ikke er fra bellwether, og det skal ikke påløpe noen voldgiftskostnader eller gebyrer annet enn for bellwether-voldgiftene.
3. Global mekling. Etter at bellwether-voldgiftene er fullført, er partene enige om å delta i en global mekling av alle uløste krav i massevoldgiften («global mekling»).
4. Valg om å fortsette i retten. Dersom den globale meklingen ikke lykkes, kan enhver part i massevoldgiften velge å trekke seg fra voldgiften og velge å få de gjenværende kravene avgjort i retten i samsvar med fraskrivelsen som er angitt ovenfor i underavsnitt 12(c) («Fraskrivelse av gruppekrav og annen ikke-individualisert rettshjelp»). Ethvert slikt valg må utøves innen 45 dager etter at den globale meklingen er fullført.
5. Gruppevoldgift. Dersom massevoldgiften fortsatt er uavklart 45 dager etter at den globale meklingen er fullført, skal AAA: (1) administrere de gjenværende kravene i grupper på 100 krav per gruppe (eller, hvis det er færre enn 100 krav, deretter en gruppe bestående av de gjenværende kravene); (2) oppnevne én voldgiftsdommer for hver gruppe; og (3) sørge for avgjørelse av hver gruppe som én samlet voldgift med én prosessuell kalender, én endelig saksbehandling (hvis noen) som skal avholdes via videokonferanse, og én endelig kjennelse, som vil sørge for all form for oppreisning som voldgiftsdommeren bestemmer at hver enkelt part har rett til. AAA skal administrere alle partier samtidig, i størst mulig grad.
6. Midlertidig suspensjon av tidsfrister. For ethvert krav som er underlagt disse massevoldgiftsprosedyrene, skal enhver gjeldende foreldelsesfrist løpe fra datoen kravet er innlevert, og skal forbli gyldig inntil enten en part velger å ikke delta i voldgift i henhold til paragraf 12(k)(iv) («Valg om å gå videre i retten») ovenfor, eller, hvis ingen av partene velger å ikke delta, 45 dager etter at den globale meklingen er fullført.
7. Effektiv voldgift. Enhver part skal ha fullmakt til å utpeke og støtte seg på skriftlige bevisinnsigelser eller avhørsvitnesbyrd fra én voldgiftssak i andre voldgiftssaker i stedet for å svare på vesentlig lignende bevisinnsigelsesforespørsler og avhørsspørsmål i vesentlig lignende saksbehandlinger.
  
  Du og Indeed samtykker i at krav er «vesentlig like» dersom de oppstår som følge av eller er relatert til samme hendelse(r) eller faktisk scenario og reiser samme eller lignende juridiske spørsmål. Du og Indeed samtykker i å samarbeide i god tro med AAA for å implementere massevoldgiftsprosedyrene, samt eventuelle tiltak for å minimere tiden og kostnadene ved voldgift. Dette underavsnitt 12(k) («Prosedyrer for voldgift») skal ikke på noen måte tolkes som å autorisere eller opprette en gruppevoldgift, kollektiv eller representativ voldgift eller handling.
30-dagers avmeldingsperiode. Som jobbsøker kan du trekke deg fra denne voldgiftsavtalen for din(e) jobbsøkerkonto(er) ved å sende et skriftlig varsel om avmelding («varsel om avmelding») til Indeed. For at dette skal være gyldig, må du sende inn varselet om avmelding innen 30 dager etter at du først har akseptert vilkårene som inneholder denne voldgiftsavtalen, og du må bruke én av følgende to metoder: (1) fylle ut skjemaet for varsel om avmelding ved å oppgi all nødvendig informasjon på skjemaet og sende det på e-post til arbitration-opt-out@indeed.com; eller (2) sende en e-post til arbitration-opt-out@indeed.com som inkluderer, i følgende rekkefølge, (a) en erklæring om at «Jeg skriver for å varsle om at jeg velger å trekke meg fra voldgiftsavtalen i Indeeds tjenestevilkår», (b) ditt fulle navn, (c) din postadresse, (d) ditt telefonnummer, (e) alle e-postadresser knyttet til jobbsøkerkontoen(e) du velger å ikke delta for, og (f) datoen for ditt varsel om avmelding. Du må sende varselet om avmelding fra en e-postadresse som er knyttet til en jobbsøkerkonto som tilhører deg, og som du melder deg ut av. Du kan bare melde deg av din(e) personlige jobbsøkerkonto(er) og kan ikke gjøre det for noen annen person.

Hvis du velger å trekke deg fra denne voldgiftsavtalen, vil alle andre deler av disse vilkårene fortsatt gjelde for deg. Å trekke seg fra voldgiftsavtalen har ingen effekt på voldgiftsavtaler du allerede har med Indeed, som vil forbli i kraft, og har ingen effekt på voldgiftsavtaler du måtte inngå med Indeed i fremtiden.
Adskillelighet. Med unntak av det som er angitt ovenfor i underavsnitt 12(c) («Fraskrivelse av gruppesøksmål og annen ikke-individualisert rettshjelp»), dersom noen del eller deler av denne voldgiftsavtalen blir funnet ugyldig eller ikke-håndhevbar i henhold til loven av enten en voldgiftsdommer eller en domstol med kompetent jurisdiksjon, skal slike spesifikke deler være uten kraft og virkning og skal skilles ut, og resten av denne voldgiftsavtalen skal fortsatt ha full kraft og virkning.
Foreldelsesfrist. Du og Indeed samtykker i at alle gjeldende foreldelsesfrister skal gjelde for voldgift på samme måte som disse foreldelsesfristene ville gjelde i den aktuelle domstolen med kompetent jurisdiksjon, justert for foreldelsesfristen som er angitt ovenfor i underavsnitt 12(d) («Uformell tvisteløsning») og, hvis aktuelt, underavsnitt 12(k) («Massevoldgiftsprosedyrer»), ellers vil den være foreldet for alltid.
Endringer. Hvis Indeed foretar fremtidige vesentlige endringer i denne voldgiftsavtalen, vil Indeed varsle deg minst 14 dager i forveien, og slike endringer gjelder ikke for voldgiftstvister som har oppstått før datoen endringen trer i kraft, eller som er kjent for deg eller Indeed før denne datoen.
Overlevelse. Denne voldgiftsavtalen gjelder fortsatt etter enhver oppsigelse av kontoen din eller forholdet ditt til Indeed.

13. Kontraktsenhet

Ditt forhold til Indeed-enheten bestemmes av din plassering, eller plasseringen av kontoret som primært støtter deg, og brukertype, som angitt nedenfor.

Brukertype

Plassering/støttekontor

Kontraktsenhet

Adresse

Jobbsøker

I USA

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA

I Japan

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan

Utenfor USA eller Japan

Indeed Ireland Operations Limited

Blokk B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irland

Arbeidsgiver

I Brasil

Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.

Rua São Bento, 365, konj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil

I USA

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA

I India

Indeed India Operations (Pte.) Ltd. («Indeed India»)

10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India

I Asia og Stillehavsregionen*

Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.

10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315

I Japan

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan

Støttes primært av Indeeds kontor i Storbritannia (uavhengig av arbeidsgivers plassering)

Indeed UK Operations Ltd.

Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Storbritannia

Støttes primært av Indeeds kontor i Frankrike (uavhengig av arbeidsgivers plassering)

Indeed France SAS

29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, Frankrike

Støttes primært av Indeeds kontor i Canada (uavhengig av arbeidsgivers plassering)

Indeed Canada Corp.

1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada

Støttes primært av Indeeds kontor i Italia (uavhengig av arbeidsgivers plassering)

Indeed Italia S.r.l.

Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italia

Støttes primært av Indeeds kontor i Tyskland (uavhengig av arbeidsgivers plassering)

Indeed Deutschland GmbH

Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Tyskland

Plassering eller hovedstøttekontor et annet sted

Indeed Ireland Operations Limited («Indeed Ireland»)

Blokk B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irland

*I disse vilkårene er Asia-/Stillehavsområdet definert som følgende land og territorier: Amerikansk Samoa, Antarktis, Australia, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Kambodsja, Kina, Christmasøya, Kokosøyene, Cookøyene, Øst-Timor, Fiji, Fransk Polynesia, De franske sørterritorier, Guam, Heard- og McDonaldøyene, Hong Kong, Indonesia, Kiribati, Laos, Macao, Malaysia, Maldivene, Marshalløyene, Mikronesia, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, Ny-Caledonia, New Zealand, Niue, Norfolkøya, Nord-Marianene, Pakistan, Palau, Papua Ny-Guinea, Filippinene, Pitcairn, Samoa, Singapore, Salomonøyene, Sør-Georgia og Sør-Sandwichøyene, Sør-Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis- og Futunaøyene.

14. Gjeldende lov, verneting og bestemmelser om fraskrivelse av ansvar

Gjeldende lov og verneting: Gjeldende lov for vilkårene og eventuelle tvister som oppstår fra eller i forbindelse med vilkårene eller på noen måte er relatert til nettstedet («tvist»), og verneting for enhver tvist vil være som følger:
1. Hvis du befinner deg i USA: Den føderale voldgiftsloven (FAA) skal regulere tolkningen og håndhevingen av voldgiftsavtalen i avsnitt D.12 ovenfor. Lovene i delstaten Texas (unntatt dens lovvalgsregler) skal regulere alle andre aspekter av disse vilkårene, inkludert tvister og voldgiftstvister som er underlagt voldgiftsavtalen (i den grad det er i samsvar med FAA). I den grad en tvist ikke er dekket av voldgiftsavtalen i avsnitt D.12, skal den behandles av statsdomstoler eller føderale domstoler i Travis County, Texas, og både du og Indeed underkaster deg disse domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon (med unntak av småkravsaker som kan reises i fylket der du bor).
2. Hvis du befinner deg i Japan, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av og i henhold til japansk lov uten hensyn til lovkonflikter. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Tokyo, Japan.
3. Hvis du er en arbeidsgiver i Brasil, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av og i henhold til lovene i Den føderative republikk Brasil, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: São Paulo, delstaten São Paulo, Brasil.
4. Hvis du er en arbeidsgiver i India, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av og i henhold til lovene i Republikken India, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Bangalore, delstaten Karnataka, India.
5. Hvis du er en arbeidsgiver i Asia-Stillehavsregionen (definert ovenfor), skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av og i henhold til lovene i Republikken Singapore, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Republikken Singapore.
6. Hvis du er en arbeidsgiver som primært støttes av Indeeds kontor i Storbritannia, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av lovene i England og Wales, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: London, England.
7. Hvis du er en arbeidsgiver som primært støttes av Indeeds kontor i Frankrike, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av lovene i Frankrike, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Paris, Frankrike.
8. Hvis du er en arbeidsgiver som primært støttes av Indeeds kontor i Italia, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av lovene i Italia, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Milano, Italia.
9. Hvis du er en arbeidsgiver som primært støttes av Indeeds kontorer i Canada, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av lovene i Ontario i Canada, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Provinsen Ontario.
10. Hvis du er en arbeidsgiver som primært støttes av Indeeds kontor i Tyskland, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av lovene i Tyskland, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Düsseldorf, Tyskland.
11. Hvis du befinner deg et annet sted og ingen av betingelsene ovenfor gjelder, skal vilkårene og eventuelle tvister, inkludert gyldigheten, tolkningen og utførelsen av vilkårene, reguleres av og i henhold til lovene i Republikken Irland, uten at det tas hensyn til prinsippene om lovkonflikter derav. Alle søksmål, rettssaker eller andre rettslige prosesser knyttet til en slik tvist skal kun anlegges ved domstoler i, og hver av partene samtykker herved i domstolenes eksklusive personlige jurisdiksjon i: Dublin, Irland. Til tross for anvendelsen av irsk lov vil du, dersom du er forbruker med bosted i EU, også kunne nyte godt av beskyttelsen fra obligatoriske lovbestemmelser i landet du er bosatt i. Anvendelsen av obligatoriske lovbestemmelser som begrenser rettsvalget, og særlig anvendelsen av obligatorisk rett i landet du har ditt vanlige bosted i, for eksempel forbrukerrett, skal forbli uberørt av dette.
Fraskrivelse av juryrettssak: Hvis du befinner deg i USA, I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET, FRASKRIVER DU OG INDEED SEG HVER RETT TIL JURYRETTSSAK I ENHVER RETTSSAK SOM OPPSTÅR FRA ELLER ER RELATERT TIL DISSE VILKÅRENE ELLER DIN BRUK AV NETTSTEDET. DU ANERKJENNER OG SAMTYKKER I AT DU BEVISST, FRIVILLIG OG FORSEENDE FRASKRIVER DEG ENHVER RETT TIL JURYRETTSSAK. DU ERKJENNER VIDERE AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSEN ER EN VESENTLIG FORM FOR AT INDEED GI DEG TILGANG TIL NETTSTEDET.
Fraskrivelse av gruppesøksmål: DU OG INDEED SAMTYKKER I Å IKKE INNGÅ GRUPPESØKSMÅL ELLER FUNGERE SOM GRUPPEREPRESENTANT, BLI MEDLEM AV GRUPPEN ELLER DELTA SOM MOTPART PÅ NOEN MÅTE I ET GRUPPESØKSMÅL, EN REPRESENTANT ELLER KOLLEKTIVT SØKSMÅL MOT DEN ANDRE. DU ANERKJENNER OG SAMTYKKER I AT DU BEVISST, FRIVILLIG OG FORSEENDE FRASKRIVER DEG ENHVER RETT TIL Å ANLEGGE ELLER DELTA I SLIKE GRUPPESØKSMÅL, REPRESENTATIVT ELLER KOLLEKTIVT SØKSMÅL. DU ERKJENNER VIDERE AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSEN ER EN VESENTLIG FORM FOR AT INDEED GI DEG TILGANG TIL NETTSTEDET.
Fraskrivelse av bevisoppdagelse før søksmål: I samsvar med fraskrivelsen av gruppesøksmål ovenfor FRASKRIVER DU OG INDEED UTTRYKKELIG ENHVER RETT TIL Å OPPFØRE BEVISOPPDAGELSE PÅ FORHÅND, INKLUDERT OPPDAGELSE I HENHOLD TIL REGEL 202 I TEXAS’ SIVILE PROSEDYREREGLER ELLER ENHVER ANALOG BESTEMMELSE I HENHOLD TIL ANNEN GJELDENDE LOV, MED FORMÅL Å UNDERSØKE POTENSIELLE GRUPPEKRAV, REPRESENTATIVE ELLER KOLLEKTIVE KRAV AV ENHVER ART, INKLUDERT HVILKE SOM HELST «MASSE»-VOLDGIFTSSAKER, MOT HVERANDRE. I TILLEGG SAMTYKKER DU OGSÅ I Å FRASKRIVE DEG ENHVER RETT TIL Å KREVE SLIK FREMLEGGING AV DOKUMENTER OM EN BRUKERS IDENTIFISERBARE OPPLYSNINGER FØR SØKSMÅLET. Du samtykker videre i at alle slike stevninger og bevisoppklaringsprosesser som følge av slike stevninger skal utstedes fra, anlegges og avgjøres utelukkende i statsdomstolene i Travis County i Texas eller de føderale domstolene i Western District of Texas, alt etter hva som er passende, og du samtykker i å underkaste deg den personlige jurisdiksjonen til hver av disse domstolene for slike bevisoppklaringsprosesser. DU ANERKJENNER OG SAMTYKKER I AT DU BEVISST, FRIVILLIG OG FORSEENDE FRASKRIVER DEG ENHVER RETT TIL OPPDAGELSE FØR SØKSMÅLET SOM BESKREVET HER. DU ERKJENNER VIDERE AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSEN ER EN VESENTLIG FORM FOR AT INDEED GI DEG TILGANG TIL NETTSTEDET.

15. Hele avtalen; Adskillelighet

Disse vilkårene utgjør hele avtalen mellom deg og Indeed, og erstatter alle tidligere eller samtidige avtaler, uttalelser, kommunikasjon, tilbud, bestillinger eller fakturaer. Hver bestemmelse i disse vilkårene er en særskilt håndhevbar bestemmelse. Dersom noen del eller deler av vilkårene viser seg å være ugyldige eller ikke-håndhevbare i henhold til loven, skal slike spesifikke deler være uten kraft og virkning og skal skilles ut, og resten av vilkårene skal fortsatt ha full kraft og virkning.

For å unngå tvil, i en forhandlerstruktur, (i) er de eneste vilkårene som gjelder for Indeeds nettsted, tjenester eller programmer, inkludert bruk av, angitt i vilkårene; og (ii) hvis du kjøpte Indeed-programmer eller -tjenester fra en forhandler, (a) er forhandleren ikke en agent for Indeed og har ingen myndighet til å uttale seg for eller binde Indeed til noen forpliktelser, og (b) uten å begrense noe av det foregående, er Indeed ikke ansvarlig for noen representasjoner, garantier, handlinger eller unnlatelser fra forhandleren.

16. Endringer i vilkårene

Vi kan endre disse vilkårene etter behov, for eksempel for å nøyaktig beskrive og dekke oppdaterte Indeed-programmer og -tjenester, for å overholde juridiske eller regulatoriske krav, eller for å forhindre misbruk eller skade gjennom nettstedet. Hvis vi endrer disse vilkårene vesentlig, vil vi varsle deg om slike endringer på rimelig vis, unntatt i hastesituasjoner eller nødsituasjoner som å overholde juridiske krav eller stoppe pågående misbruk. Disse reviderte vilkårene vil også bli lagt ut på nettstedet.

Din tilgang til eller bruk av nettstedet etter slike endringer i vilkårene vil utgjøre din bekreftende aksept av slike endringer. Hvis du ikke er enig i de oppdaterte vilkårene, bør du slutte å bruke nettstedet vårt. Endringer i våre vilkår gjelder ikke for krav som er fremsatt før datoen vi publiserte de reviderte vilkårene som innlemmer slike endringer, eller på annen måte varslet deg om slike endringer.

Vi kan når som helst – og uten å pådra oss noe erstatningsansvar – modifisere eller avvikle hele eller deler av nettstedet (inkludert tilgang til nettstedet via eventuelle tredjepartslenker), endre, modifisere eller fjerne gebyrer som kreves for å bruke nettstedet, og tilby visse muligheter til enkelte eller alle brukere av nettstedet.

17. Varsler

Med mindre annet er angitt i vilkårene, må varsler til Indeed sendes via rekommandert post til den aktuelle enhetsadressen som er oppført ovenfor. Varsler til deg kan sendes til e-postadressen i kontoen din eller legges ut i kontogrensesnittet ditt, og anses som mottatt når de er sendt.

18. Indeeds rolle

Ingenting i vilkårene skal tolkes som om det opprettes et partnerskaps-, joint venture- eller agenturforhold mellom deg og Indeed.

Vårt tilknyttede selskap Indeed Flex, Inc. (i USA og Storbritannia) kan tilby tjenester som vikarbyrå til sine kunder. Videre kan Indeed Recruiting Services, Inc. og Indeed Ireland Operations Limited tilby tjenester som bemanningsbyrå til sine kunder i henhold til separate skriftlige avtaler («Indeed Recruiting Services»). Disse tjenestene er forskjellige fra nettstedet, men kan innebære at slike tilknyttede selskaper bruker nettstedet på vegne av sine kunder.

19. Mindreåriges bruk

Generelt: Nettstedet skal generelt bare brukes av personer som er 16 år eller eldre. I enkelte jurisdiksjoner gjelder andre begrensninger, og disse er beskrevet nedenfor. Hvis du er under myndighetsalderen som gjelder i din jurisdiksjon, må du bruke nettstedene under oppsyn av en forelder, foresatt eller en ansvarlig voksen selv om du skulle være over aldersgrensen Indeed har valgt for den aktuelle jurisdiksjonen. Uansett hvor du befinner deg når du går inn på nettstedet, erklærer og bekrefter du at er over aldersgrensen for Indeed i jurisdiksjonen du befinner deg i (f.eks. over 16 år i USA eller over 18 år i EØS-området). Vi treffer en rekke tiltak for å forsøke å sikre at det ikke bevisst samles inn informasjon fra personer som ikke oppfyller kravet om minstealder eller eventuelle andre gjeldende alderskrav. Hvis vi finner ut at en person som ikke oppfyller kravet om minstealder har brukt nettstedet eller sendt inn personopplysninger via nettstedet, vil vi begrense tilgang til eller stenge vedkommendes konto og fjerne disse opplysningene fra systemene våre.
1. Japan: Nettstedet skal bare brukes av personer som i henhold til japansk lov er gamle nok til at Indeed lovlig kan la dem bruke nettstedet.
2. EØS, Sveits, Storbritannia, Tyrkia og Ukraina: Per 1. februar 2024 er tilgangen til nettstedet begrenset til personer som har fylt 18 år.
Foreldrestyring: Vi informerer deg herved om at det finnes kommersielle beskyttelsesfunksjoner for foreldrestyring (f.eks. maskinvare, programvare eller filtreringstjenester) som kan hjelpe deg å begrense tilgangen til materiale som er skadelig for mindreårige. Informasjon som identifiserer aktuelle leverandører av slik beskyttelse, er tilgjengelig fra GetNetWise og OnGuard Online. Legg merke til at Indeed ikke direkte anbefaler noen av produktene eller tjenestene på slike nettsteder.

20. Påstander om krenkelse

Brudd på opphavsrett i USA: Digital Millennium Copyright Act fra 1998 («DMCA») gir regress til rettighetshavere som mener at materiale på Internett krenker deres rettigheter i henhold til amerikansk lov om opphavsrett. Hvis du i god tro mener at materialene som driftes av Indeed, krenker din opphavsrett, kan du (eller din representant) sende oss et varsel som ber oss om at materialet fjernes eller tilgangen til det blokkeres. Varselet må inneholde følgende opplysninger i henhold til 17 USC. § 512(c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift av en person som er autorisert til å handle på vegne av rettighetshaveren som angivelig har blitt krenket; (b) identifisering av det opphavsrettsbeskyttede verket som angivelig har blitt krenket (eller hvis flere opphavsrettsbeskyttede verk på nettstedet er dekket av et enkelt varsel, skal det vedlegges en liste over disse verkene); (c) identifisering av materialet som angivelig skal være krenkende eller gjenstand for krenkende aktivitet, og tilstrekkelig informasjon som tillater Indeed å lokalisere materialet på nettstedet; (d) navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse (hvis tilgjengelig) til klagende part; (e) en erklæring om at den klagende parten i god tro mener at bruken av materialet ikke er autorisert av rettighetshaveren, dets representant eller i henhold til lov og (f) en erklæring om at opplysningene i varselet er nøyaktige, og at den klagende parten, under straff for mened, har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren som angivelig har blitt krenket. Hvis du i god tro mener at et varsel om brudd på opphavsretten har blitt feilaktig inngitt mot deg, tillater DMCA deg å sende Indeed et motvarsel. Varsler og motvarsler må oppfylle de gjeldende lovbestemte kravene i henhold til DMCA, for mer informasjon kan du besøke http://www.loc.gov/copyright/. Varsler og motvarsler med hensyn til nettstedet må sendes inn skriftlig til Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright@indeed.com). Vi anbefaler at du rådfører deg med en jurist før du inngir et rettslig varsel eller motvarsel. Vær også oppmerksom på at det er straffbart å sende inn falske krav i henhold til DMCA.
Andre krav om krenkelse: For krav om krenkelse som ikke involverer amerikansk opphavsrett, kan du kontakte oss via kontaktskjemaet på nettstedet.

21. Regler for nettstedet

Din bruk av nettstedet er betinget av at du overholder disse reglene og eventuelle andre retningslinjer eller regler som er oppført på nettstedet. Manglende overholdelse er et vesentlig brudd på vilkårene. Indeed kan, etter eget skjønn og uten varsel, iverksette tiltak mot brukere eller aktivitet som bryter med reglene, inkludert fjerning av innhold, tjenestebegrensninger, utlogging eller deaktivering av konto.

Du må IKKE direkte eller indirekte:

få tilgang til nettstedet via andre metoder enn de offentlige grensesnittene som tilbys av Indeed;
åpne eller lese opplysninger, særlig personopplysninger, med automatiske hjelpemiddel eller på annen måte, uten tillatelse;
oppgi falsk eller forfalsket informasjon; utgi deg for å være en annen person eller enhet; eller opprette falske kontoer;
gi instruksjoner, systemmeldinger, koder eller data med den hensikt eller virkning å skade, forstyrre, deaktivere, svekke, manipulere, endre, avlytte, ekspropriere eller på annen måte hindre den rette eller tiltenkte funksjonen til nettstedet, eller data, programmer, systemer, tjenester, utstyr eller kommunikasjon;
omgå eventuelle sikkerhetstiltak eller nettstedsbegrensninger;
forårsake, autorisere eller bidra til: (1) automatisert, svindelrelatert eller på annen måte ugyldig nettstedsaktivitet som visninger, klikk, påbegynte svar på invitasjon, svar på invitasjon, påbegynte søknader eller søknader; (2) manipulasjon av annonseplassering, bud eller andre deler av nettstedet eller Indeed-appene; (3) uriktig rapportering av målinger av brukeraktivitet inkludert søknader; (4) omgå gebyrer du skylder Indeed, for eksempel ved å hindre rapportering av en søknad; (5) annonsering av varer og tjenester via nettstedet;
bruke tjenestene med den hensikt eller virkning å beskadige, forstyrre, deaktivere, skade, svekke, blande seg inn i, avskjære, ekspropriere eller på annen måte hindre våre tjenester, utseendet til våre tjenester, nettstedet eller andre systemer;
bruke nettstedet, inkludert KI-generert innhold, til å skade eller krenke rettighetene til enhver person, spesielt mindreårige;
bruke KI-generert innhold til å gi juridisk, medisinsk eller økonomisk rådgivning;
bruke eller misbruke nettstedet til din egen kommersielle vinning;
bruke automatiserte systemer (boter, skrapere, spiders, KI eller agentisk KI) til å få tilgang til, dataminere eller sende inn innhold til nettstedet, i bulk eller på annen måte, uten Indeeds uttrykkelige skriftlige tillatelse (vi gir betinget tillatelse til å gjennomsøke nettstedet utelukkende som beskrevet i robots.txt-filen vår). Du har ikke lov til å gjennomsøke, skrape, trekke ut data fra, reprodusere, duplisere, kopiere, selge, utnytte, bytte eller videreselge noen del av nettstedet eller få tilgang til nettstedet for utvikling, opplæring, finjustering eller forbedring av tredjeparts maskinlæringsmodeller, KI-systemer eller relatert programvare, modell, algoritme eller generativt KI-verktøy;
generere eller tilby brukerinnhold som er ulovlig, uredelig, diskriminerende, truende, fornærmende, ærekrenkende, obskønt, skadelig, trakasserende, voldelig, hatefullt, irrelevant, ukonstruktivt eller på annen måte anstøtelig; fremmer selvskading; inneholder seksuelle, etniske, rasemessige eller andre diskriminerende fornærmelser; inneholder proprietær informasjon, forretningshemmeligheter, en annen persons immaterielle rettigheter eller konfidensiell informasjon; eller inneholder søppelpost, pyramidespill eller uønsket kommersiell kommunikasjon;
generere eller bruke skadelig programvare;
legge ut offisielle identifikasjonsnumre, bakgrunnssjekkinformasjon eller andre svært konfidensielle data som krenker eller kan krenke noens personvernrettigheter;
sende inn jobbsøknader eller annet brukerinnhold automatisk, i store mengder eller på annen måte, annet enn ved hjelp av automatiserte verktøy som nettstedet eksplisitt tilbyr eller som på annen måte er skriftlig avtalt med Indeed;
sende inn jobbsøknader eller annet brukerinnhold (inkludert nettskjemaer eller koblinger i en CV, profilen eller søknaden din) som er skadelig, knyttet til svindel eller anses som søppelpost;
forstyrre andre brukeres bruk av nettstedet;
modifisere, tilpasse, oversette eller reversutvikle noen del av nettstedet;
fjerne merknader om opphavsrett, varemerker eller annen eiendomsrett.
overføre eller lagre biometrisk informasjon eller biometrisk identifikatorer;
fremme eller oppfordre til ulovlige aktiviteter;
drive med pyramidespill, programmer for markedsføring på flere nivåer (MLM), jobber som krever betaling for å starte, eller andre temaer som vi anser for å være skadelige for brukerne våre;
sende uoppfordrede kommersielle meldinger eller annen ulovlig kommunikasjon;
sende meldinger til brukere som har bedt om å ikke bli kontaktet;
sende tekstmeldinger eller ringe med formål som ikke er tilknyttet ansettelse eller søknad på en jobbannonse;
selge personopplysninger; eller
bryte gjeldende lover.

Indeed forbeholder seg retten til å bruke tekniske tiltak for å oppdage, undersøke eller forhindre uautorisert automatisert tilgang eller aktivitet på nettstedet. Indeed forbeholder seg retten til å overvåke alle aktiviteter på nettstedet og til ikke å videreformidle eller levere meldinger og kommunikasjon som kan være ondsinnet, søppelpost, villedende eller uønsket av en annen grunn. Dette inkluderer nettskjemaer, lenker og alle typer vedlegg, skript, makroer og andre former for kode. Du godtar at det er opp til Indeeds å avgjør hva som er søppelpost eller uønsket eller støtende innhold. Å bestikke en Indeed-ansatt for å fjerne innhold vil føre til at firmaet blir fjernet fra nettstedet.

API-ene, dokumentasjonen, API-nøkkelen, Indeed-søknadene, klikkfrekvensene, ytelsesstatistikken, annonseavgiftene, inntektsdelingsratene og all relatert informasjon utgjør Indeeds proprietære og konfidensielle informasjon.

22. Eksterne nettsteder

Generelt: Nettstedet lenker til eksterne nettsteder (f.eks. arbeidsgivernettsteder, rekrutteringssystemer, reklamenettsteder) som eies og drives av tredjeparter («eksternt nettsted»). Disse lenkene kan vises i brukerinnhold. Indeed er ikke ansvarlig for tilgjengeligheten eller innholdet til eksterne nettsteder, og lenker kan fjernes når som helst. Rett bekymringer om et eksternt nettsted til den ansvarlige tredjeparten. Indeed har ingen kontroll over eksterne nettsteder. Transaksjoner som gjennomføres utenfor Indeed er avtaler med tredjeparter, på egen risiko. Du oppgir data direkte til tredjeparten, og rettighetene dine bestemmes av deres retningslinjer og vilkår. Indeed kan for eksempel gi deg tilgang til en lenke på Indeed som peker til tjenester eller produkter som tilbys og utføres av en tredjepart (en «tjeneste fra tredjepart»). Denne tjenesten kan for eksempel tilbys ved at en jobbsøker får mulighet til å be om bakgrunnssjekk av seg selv, eller at en arbeidsgiver får mulighet til å be om bakgrunnssjekk av en jobbsøker. Indeed fungerer utelukkende som en teknisk kanal som muliggjør overføring av bakgrunnssjekker fra en tredjeparts bakgrunnssjekktjeneste til deg. Legg merke til (og erkjenn) at Indeed verken kan eller vil montere, åpne, vise, analysere, manipulere, endre, evaluere eller lagre bakgrunnssjekkrapportene som en tredjeparts bakgrunnssjekktjeneste leverer til deg eller andre Indeed-brukere. Hvis du velger å bruke tredjepartens lenke og tjenester, inngår du direkte avtale med tredjepartstjenesten, og Indeed er ikke part i denne avtalen.
Apple-spesifikke vilkår: I tillegg til at du godtar de ovennevnte vilkårene, og uten hensyn til alt som måtte være i strid med dette, gjelder følgende bestemmelser med hensyn til din bruk av mobilversjonen av nettstedet som er kompatibel med iOS-operativsystemet til Apple Inc. («Apple», og mobilapplikasjonen, «appen»). Apple er ikke en part i disse vilkårene og verken eier eller er ansvarlig for appen. Apple fraskriver seg ethvert ansvar for appen, unntatt, hvis det er relevant, refusjon av kjøpesummen for den. Apple er ikke ansvarlig for vedlikehold av eller andre supporttjenester for appen og skal ikke holdes ansvarlig for krav, tap, forpliktelser, skader, kostnader eller utgifter i forbindelse med appen, inkludert eventuelle tredjepartskrav om produktansvar, krav vedrørende appens manglende samsvar med gjeldende lovbestemmelser, krav vedrørende forbrukerbeskyttelse eller lignende lovbestemmelser, og krav vedrørende brudd på immaterielle rettigheter. Alle henvendelser eller klager knyttet til bruken av appen, inkludert i forbindelse med immaterielle rettigheter, må rettes til Indeed i henhold til avsnittet «Spørsmål eller klager» nedenfor. Lisensen du har blitt innvilget i denne avtalen, er en ikke-overførbar lisens for bruk av appen på Apple-produkter som kjører Apples iOS-operativsystemer og eies eller kontrolleres av deg, eller på annen måte er tillatt i henhold til bruksvilkårene i Apples vilkår for App Store. I tillegg må du overholde vilkårene i tredjepartsavtaler som gjelder for deg når du bruker appen, for eksempel din serviceavtale med leverandøren av trådløst Internett. Apple og Apples datterselskaper er begunstigede tredjeparter i denne avtalen og har, når du har godtatt vilkårene, rett til (og vil anses for å ha akseptert retten til) å håndheve vilkårene overfor deg som begunstiget tredjepart. Uavhengig av det ovenstående er ikke Indeeds rett til å inngå, tilbakekalle eller oppheve noen variant, noen fraskrivelse eller noe oppgjør under eller av disse vilkårene avhengig av samtykke fra en tredjepart.
Tredjeparts API-er: Sider på nettstedet kan ha innhold og informasjon fra tredjeparts API-er, som er underlagt ytterligere vilkår som disse tredjepartene har pålagt. For eksempel kan nettstedet inkludere Google Maps-funksjoner og -innhold som er underlagt de aktuelle versjonene av: (1) Vilkårene for bruk av Google Maps / Google Earth; og (2) Googles personvernpolicy. Data på japanske firmasider er levert av Toyo Keizai Shinpo Inc.
Tredjeparts automatiseringer: Du samtykker i at alle generelle forbud mot tilgang til og bruk av nettstedet i vilkårene, inkludert de mot skraping, roboter og annen automatisert aktivitet, fortsatt er i full kraft. Indeed kan imidlertid, etter eget skjønn, tilby deg muligheten til å koble Indeed-kontoen din til tredjeparts KI-plattformer («tillatt KI-kobling»). Du må overholde alle krav vi fastsetter for opprettelse av Indeed-kontoer og innlogging for bruk av en tillatt KI-kobling for å få tilgang til nettstedet. Nettstedsfunksjonaliteter som er tilgjengelige gjennom enhver tillatt KI-kobling kan være begrenset etter eget skjønn. Enhver tillatt KI-kobling er i beta og underlagt vilkårene for betaprogrammet vårt. All bruk av nettstedet gjennom en tillatt KI-kobling må være strengt i samsvar med vilkårene, og Indeed forbeholder seg retten til å suspendere eller avslutte tilgang når som helst. Din bruk av en tredjeparts KI-plattform gjennom en tillatt KI-kobling er en tredjepartstjeneste og er underlagt tredjepartens vilkår for KI-plattformen. Indeed eier ikke, kontrollerer ikke og har ikke noe ansvar for noen tredjeparts KI-plattform du velger å koble til Indeed-kontoen din gjennom en tillatt KI-kobling, inkludert hvordan informasjon hentet fra nettstedet kan presenteres for deg av en slik tredjeparts KI-plattform. Ved å koble kontoen din via en tillatt KI-kobling, gir du Indeed tillatelse til å dele kontodataene og brukerinnholdet ditt med en slik tredjeparts KI-plattform.

23. Spørsmål eller klager

Hvis du har spørsmål om eller klager angående nettstedet, kan du besøke Indeeds hjelpesenter. Indeeds hjelpesenter er et eksternt nettsted som leveres av Zendesk. Ikke legg ved kredittkortinformasjon, bankkontoopplysninger eller annen sensitiv informasjon i e-postkorrespondansen din med oss. Vær oppmerksom på at korrespondanse med Zendesk ikke nødvendigvis vil være sikker.

Personer som er bosatt i California, kan kontakte Complaint Assistance Unit (klageavdelingen) ved Division of Consumer Services (avdelingen for forbrukertjenester) i California Department of Consumer Affairs (departementet for forbrukersaker) – per brev til 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 eller per telefon på (916) 445-1254 eller (800) 952-5210.Tilgjengelighet: Hvis du bruker hjelpeteknologi for å få tilgang til nettstedet, eller du på annen måte støter på et tilgjengelighetsproblem og trenger hjelp, kan du sende en e-post til tilgjengelighet@indeed.com.

24. Betaprogram

Indeed kan tilby betaprogrammer eller betafunksjoner på nettstedet vårt. Dette vises med bruken av ordene «beta» eller «test» («betaprogrammer»). Betaprogrammer kan bli tilbudt i begrensede mengder, på begrensede steder og for en begrenset tidsperiode.

ALLE BETAPROGRAMMER ER I EN TESTFASE OG LEVERES «SOM DE ER» OG «NÅR DE ER TILGJENGELIGE», OG MAN MÅ ANTA AT DE INNEHOLDER NOEN FEIL. HOVEDFORMÅLET MED Å TESTE BETAPROGRAMMER ER Å FÅ TILBAKEMELDINGER PÅ YTELSEN. DET ANBEFALES AT DU SIKRER VIKTIGE DATA ELLER OPPLYSNINGER, OPPTRER VARSOMT OG IKKE GJØR DEG AVHENGIG AV AT ET BETAPROGRAM FUNGERER ELLER YTER SOM DET SKAL.

Hvis du har blitt invitert til å teste et betaprogram, godtar du – med mindre det er angitt, eller du har inngått en skriftlig avtale om, noe annet – at alle betaprogrammer består av konfidensiell informasjon som tilhører Indeed. Du må bare gi autoriserte brukere tilgang til betaprogrammet. Du godtar at du ikke skal overføre, kopiere eller utlevere slik konfidensiell informasjon til andre uten forutgående skriftlig samtykke fra Indeed.

25. Andre tjenester

E-signatur: Nettstedet kan tilby alternativer for bruk av elektronisk signatur (e-signatur), som kanskje drives av en tredjeparts tjenesteleverandør. Ved å bruke e-signaturer på nettstedet godtar du at e-signaturen din er ment å autentisere dokumentet du signerer, og at e-signaturen din vil ha samme gyldighet og virkning som en manuell signatur. Indeed er ikke en juridisk arkivfører. Du bruker e-signaturer for egen regning og risiko, og det er ditt eget ansvar å sikre at dokumentet ditt mottas, og å ta egne kopier av det.

26. Ytterligere brukergarantier

Du erklærer, garanterer og forplikter deg til at (i) du ikke er en «omfattet person» (som definert i 28 CFR § 202.211) eller «kontrollert av en utenlandsk motstander» (som definert i 15 USC § 9901(c)(2)); og (ii) verken du eller dine tilknyttede selskaper, representanter eller underleverandører for tiden er involvert i, eller vil delta i eller forsøke å delta i noen «forbudt transaksjon» (som definert i 28 CFR § 202.243) som involverer «sensitive personopplysninger» (som definert i 28 CFR § 202.249) som utleveres, overføres, kommuniseres eller på annen måte gjøres tilgjengelig for deg av eller på vegne av Indeed, inkludert salg, leasing, overføring eller lisensiering eller underlisensiering av tilgang til slike sensitive personopplysninger til en omfattet person eller et «berørt land» (som definert i 28 CFR § 202.209). Du skal umiddelbart varsle Indeed skriftlig (men ikke senere enn 24 timer) dersom du fastslår eller mistenker at (i) du eller en tilknyttet bedrift, representant eller underleverandør har brutt forpliktelsene i henhold til denne delen; (ii) en omfattet person eller et berørt land har fått «tilgang» (som definert i 28 CFR § 202.201) til slike sensitive personopplysninger; eller (iii) du ikke lenger kan oppfylle dine forpliktelser i henhold til denne delen. Du erkjenner og samtykker i at manglende overholdelse av dine forpliktelser i henhold til denne delen utgjør et vesentlig brudd på vilkårene og kan utgjøre et brudd på 28 CFR § 202 et seq. eller andre gjeldende lover eller forskrifter. Dersom du ikke overholder noen av dine forpliktelser i henhold til denne delen, kan Indeed suspendere eller avslutte vilkårene når som helst uten straff. Du bekrefter at du overholder denne paragrafen, 28 CFR § 202 et seq. og eventuelle andre juridiske krav, restriksjoner eller forbud som gjelder for sensitive personopplysninger. Du samtykker i at du ikke skal unngå, forårsake brudd på eller forsøke å bryte noen av kravene, restriksjonene eller forbudene som er angitt i 28 CFR § 202 ff. Du samtykker videre i at du, på Indeeds forespørsel, skal bekrefte skriftlig på nytt at du overholder denne delen og 28 CFR § 202 ff.
Du erklærer og garanterer at all informasjon du oppgir via nettstedet er nøyaktig. Ved å oppgi telefonnummeret ditt bekrefter du at det er ditt telefonnummer og at du har rett til å motta tekstmeldinger på dette nummeret.
Du erklærer og garanterer at du vil overholde alle gjeldende lover og forskrifter, inkludert eksportkontrollover, opphavsrettslover og personvernlover.
Du erklærer og garanterer at du ikke: (a) befinner deg i, er bosatt i eller statsborger av et land som er underlagt embargo, sanksjoner eller andre restriksjoner fra myndighetene i USA, eller som har blitt utpekt av den amerikanske regjeringen som «land som støtter terrorisme»; (b) står oppført på noen av restriksjonslistene nedenfor; eller (c) er underlagt sanksjoner tilsvarende de i amerikansk lov som er vedtatt av myndighetene i landet du bruker nettstedet i. Med restriksjonslister («Restricted Lists») menes: (a) «Denied Persons List» fra Bureau of Industry and Security, US Department of Commerce; (b) «Unverified List» fra Bureau of Industry and Security, US Department of Commerce; (c) «List of Debarred Parties» fra Directorate of Defense Trade Controls, og (d) «Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List»; eller (e) «Entity List» fra Bureau of Industry and Security, Department of Commerce; National Security Divisions liste over omfattede personer som definert i 28 CFR § 202.701.
Hvis du befinner deg i Japan, erklærer og garanterer du at du ikke for øyeblikket faller inn under, og i fremtiden ikke vil falle inn under, noen av de følgende kategoriene. Du samtykker også i å umiddelbart varsle Indeed dersom du blir oppmerksom på at du faller inn under noen av følgende kategorier:
1. Du eller noen av dine tjenestemenn regnes som en organisert kriminell gruppe, et medlem av en organisert kriminell gruppe, en person som har vært medlem av en organisert kriminell gruppe de siste fem årene, et assosiert medlem av en organisert kriminell gruppe, et selskap tilknyttet en organisert kriminell gruppe, en bedriftsutpresser, en politisk utpresser eller et organisert kriminalsyndikat, eller tilsvarende (samlet kalt «medlemmer av organiserte kriminelle grupper»).
2. Du har et forhold der det er anerkjent at medlemmer av organiserte kriminelle grupper kontrollerer ledelsen din.
3. Du har et forhold der det er anerkjent at medlemmer av organiserte kriminelle grupper er vesentlig involvert i din ledelse.
4. Du har et forhold der det er anerkjent at du samhandler med medlemmer av organiserte kriminelle grupper med det formål å oppnå urimelige fordeler for deg selv eller en tredjepart, eller med det formål å forårsake skade på en tredjepart.
5. Du har et forhold der det er anerkjent at du gir midler eller fordeler til medlemmer av organiserte kriminelle grupper.
6. Alle dine ledere eller personer som er vesentlig involvert i din ledelse har et sosialt uakseptabelt forhold til medlemmer av organiserte kriminelle grupper.

27. Tildeling

Du kan ikke overdra, overføre eller delegere dine rettigheter eller forpliktelser under denne avtalen uten skriftlig samtykke fra Indeed. Eventuelle forsøk på å gjøre dette uten samtykke er ugyldige. Indeed kan fritt overdra, overføre eller delegere sine rettigheter og forpliktelser under denne avtalen uten å sende deg et forvarsel om det. Enhver henvisning til Indeed eller en Indeed-enhet skal inkludere henvisning til eventuelle etterfølgere, overdragere eller stedfortredere.

Avsnitt E: EUs forordningen om digitale tjenester («DSA»)

Denne del E gjelder bare Indeeds virksomhet i EU og gjelder bare brukere som befinner seg i EU, gjelder ikke brukere som befinner seg andre steder. Hvis det oppstår konflikt med en annen del av denne avtalen, skal det være denne del E som gjelder.

1. Anbefalingssystemer

Indeed bruker følgende informasjon for å vise jobbannonser i anbefalingssystemer (slik dette er definert i forordningen om digitale tjenester) og for å bestemme hvor fremtredende jobbannonsene skal være i disse anbefalingssystemene: informasjon som leveres direkte til Indeed, for eksempel profilinformasjon og CV, tidligere aktivitet på nettstedet, søkeord og/eller søkeplassering («hovedparametere»). Tidligere aktivitet på nettstedet betyr handlinger du har foretatt deg på nettstedet, for eksempel tidligere søk, jobber du har klikket på, jobber du har søkt på, jobbvarsel-e-poster du har abonnert på, og bedrifter/roller du har uttrykt interesse for. For å modifisere eller påvirke søkeresultatene du ser, kan du endre søkeordene.

Hovedparametrene brukes av Indeed for å vise jobbsøkere de jobbannonsene som er best egnet for dem, basert på informasjonen Indeed har tilgjengelig. Det at en jobbannonse vises i resultater for jobbsøket, er ikke en garanti for at jobbannonsen er egnet for deg. Indeed rangerer og legger jobbannonser i rekkefølge i søkeresultater basert på en kombinasjon av vederlaget arbeidsgivere betaler til Indeed, og hovedparametrene.

På siden for jobbsøkeresultater er søkeordene det viktigste kriteriet i bestemmelsen av hvilke jobbannonser som foreslås til jobbsøkeren. Vi vektlegger denne parameteren høyest for å vise jobbannonsene som er mest relevante for jobbsøkeren (dvs. de annonsene det er mest sannsynlig at jobbsøkeren vil klikke på eller søke på). For alle andre jobbannonseanbefalinger på nettstedet er kriteriene som bestemmer hvilke jobbannonser som foreslås for jobbsøkere, like viktige.

I EU returnerer vi søkeresultater i CV-søk / Smart Sourcing basert på søkeord, jobbannonsedata, CV-innehaverens tidligere aktivitet på nettstedet og/eller CV-innehaverens data. CV-innehaverens data betyr data CV-innehaveren har gitt til Indeed, for eksempel nåværende stillingstittel og plassering. CV-innehaverens tidligere aktiviteter betyr handlinger CV-innehaveren har foretatt seg på nettstedet, for eksempel jobber CV-innehaveren tidligere har søkt på eller klikket på. De viktigste kriteriene for å bestemme hvilken informasjon som foreslås for brukerne, er søkeord. Disse parametrene brukes til å prøve å beregne sannsynligheten for at eieren av en CV vil søke på en jobbannonse og gi en arbeidsgiver et positivt svar.

2. Kommersiell kommunikasjon

Hvis du ønsker å erklære at innholdet du har levert til Indeed, er eller inneholder kommersiell kommunikasjon, som beskrevet i DSA, kan du gjøre det her. I henhold til Indeeds vilkår er kommersielle budskap forbudt på nettstedet vårt. Dersom innholdet ditt identifiseres som kommersiell kommunikasjon, kan det føre til at innholdet fjernes fra nettstedet vårt.

3. «Annonser» ifølge DSA

Alle jobbannonser vil regnes for å være annonser ut fra ordets vanlige betydning. I EU slår imidlertid DSA fast at informasjon er en «annonse» når den «presenteres av en nettplattform på et nettbasert grensesnitt mot betaling spesifikt for å promotere den informasjonen». Derfor, siden Indeed ikke mottar betaling for kostnadsfrie jobbannonser, defineres disse ikke som «annonser» i EU ifølge DSA. Når Indeed mottar betaling spesifikt for å promotere informasjon i EU, inkluderer vi tydelig merking som identifiserer den relevante informasjonen som en «annonse».

Arbeidsgivere kan ikke velge hvilke hovedparametre Indeed skal bruke til å bestemme hvem som skal bli vist en sponset jobb. Sponsede jobber presenteres overfor jobbsøkere basert på hovedparametrene angitt ovenfor, og dette gjenspeiles i åpenhetsinformasjonen om annonser i hver sponsede jobb.

Sponsede jobber og annonser med arbeidsgivers varemerke inkluderer «åpenhetsinformasjon om annonser». Åpenhetsinformasjon om annonser genereres og er korrekt på det tidspunktet en bruker klikker på en jobbannonse. «Begunstiget» representerer den fysiske eller juridiske personen annonsen presenteres på vegne av. «Sponsoren» er den fysiske eller juridiske personen som betalte for annonsen, hvis det er en annen person enn den begunstigede. Den begunstigede og sponsoren er basert på informasjon som er tilgjengelig for Indeed, og som leveres av arbeidsgivere til Indeed. Hvis du er en arbeidsgiver, bekrefter du at all informasjon du har oppgitt til Indeed, er nøyaktig og fullstendig, og du godtar at navn på arbeidsgiver og firma publiseres på nettstedet i henhold til gjeldende lov. Innenfor EU kan ikke arbeidsgivere publisere jobber med konfidensielle eller generiske firmanavn.

4. Identifisere og fjerne falske kontoer

Indeed bruker automatiske og manuelle metoder for å identifisere og fjerne falske kontoer eller svindelkontoer fra nettstedet. Indeed implementerer regler som automatisk flagger potensielt risikable kontoer for gjennomgang av moderatorene, og bruker ulike verktøy og fagkunnskap for å identifisere kontoer manuelt som det automatiske systemet kan overse.

Brukerne kan også proaktivt identifisere og rapportere potensielt falske kontoer og alt annet brukergenerert innhold på plattformen, inkludert stillingsannonser, innhold på firmasidene og meldinger. Disse rapportene gjennomgås av kvalifiserte moderatorer.

5. Moderere brukergenerert innhold

Indeed bruker også automatiske og manuelle prosesser for å moderere brukergenerert innhold på nettstedet, for eksempel ved å implementere regler for automatisk flagging av innhold som ikke oppfyller standardene som er angitt i Indeeds retningslinjer og disse vilkårene. Indeed gjennomgår også proaktivt brukergenerert innhold for å sikre samsvar med retningslinjene sine og disse vilkårene. I tillegg kan brukerne gå hit for å rapportere innhold de mener er problematisk. Disse rapportene gjennomgås av kvalifiserte moderatorer.

6. Klageprosedyre

Hvis du er misfornøyd med en beslutning Indeed har tatt som svar på en melding om ulovlig innhold som du har sendt inn via rapporteringsportalen, eller en beslutning Indeed har tatt om å begrense, fjerne eller deaktivere tilgang til innhold, suspendere eller avslutte en tjeneste eller suspendere eller avslutte en konto, kan du sende inn en klage innen seks måneder. Perioden på seks måneder begynner den dagen du får informasjon om avgjørelsen du vil klage på. Indeed krever at du tar med følgende informasjon i klageskjemaet: e-postadressen din, referansenummer og de konkrete grunnene til at du klager, herunder hvorfor du er uenig i Indeeds beslutning.

7. Misbruk

Indeed kan deaktivere en brukers konto, begrense en brukers mulighet til å bruke hele eller deler av nettstedet eller iverksette andre tiltak på en brukers konto dersom brukeren er involvert i misbruk av nettstedet. Misbruk inkluderer, men er ikke begrenset til, å sende inn uberettigede rapporter om ulovlig innhold, å sende inn uberettigede klager eller å legge ut ulovlig innhold. Indeed gjennomgår hvert enkelt tilfelle av misbruk hver for seg og vurderer de foreliggende fakta og omstendigheter rundt misbruket, inkludert, men ikke begrenset til antallet misbrukstilfeller, hvor ofte misbruket har funnet sted og alvorlighetsgrad.
Det er beskrevet flere vilkår for moderering av brukerinnhold i del 2 av Vilkår for alle brukere ovenfor.

Section F: UK Online Safety Act («OSA») (kun Storbritannia)

Denne del E gjelder bare Indeeds virksomhet i Storbritannia, ikke brukere som befinner seg andre steder. Hvis det oppstår konflikt med en annen del av denne avtalen, skal det være denne del F som gjelder.

1. Minimering av ulovlig innhold på Indeed

Indeed bruker en rekke interne verktøy, retningslinjer og godt trente moderatorer og leverandører som jobber utrettelig for å identifisere og forhindre ulovlig innhold på plattformen. Mens Indeeds tillits- og sikkerhetsteam jobber for å redusere ulovlig innhold på plattformen på en uavhengig måte, rettes det ekstra oppmerksom på ulovlig skade som definert av OSA, herunder terrorismerelatert innhold, hatefulle ytringer og innhold som viser seksuell utnyttelse og overgrep av barn (CSEA).

2. Rapporter om ulovlig innhold og behandling av klager

Brukere kan rapportere innhold som de mener er ulovlig eller i strid med Indeeds retningslinjer. Hver forekomst av brukergenerert innhold, for eksempel en stillingsannonse eller firmaanmeldelse, inneholder et alternativ der brukere kan sende inn en rapport for det spesifikke innholdet. Gjennom denne funksjonen kan brukere gi informasjon om hvorvidt de mener innholdet er i strid med Indeeds retningslinjer. Innhold som brukere mener er ulovlig som definert av OSA, kan sendes inn via en rapport ved hjelp av dette skjemaet på sikkerhetssiden på nett. Hver rapport som sendes inn via dette skjemaet, vil bli gjennomgått, og det vil om nødvendig bli iverksatt tiltak innen 24 timer.

Indeeds pålitelige retningslinjer for flagging for Storbritannia tillater at utpekte britiske myndigheter eller enheter sender inn en rapport om ulovlig innhold til Indeed gjennom en egen kommunikasjonskanal. Alle klager eller rapporter som sendes inn via denne kanalen, blir gjennomgått og besvart innen 48 arbeidstimer.

3. Proaktiv teknologi for oppdagelse av ulovlig innhold

Indeeds retningslinjer for tilknyttede selskapers akseptable bruk

Sist oppdatert: 14. juli 2023

1. Generelt

Disse retningslinjene for tilknyttede selskapers akseptable bruk («AAUP») fra Indeed gjelder for selskaper som er tilknyttet Indeed, Inc. («tilknyttede selskaper»), som publiserer på sine nettsider eller oppgir lenker fra sine nettsider til nettsider som inneholder noen av følgende elementer levert av Indeed (samlet omtalt som «programelementer»): jobbsøkeresultater, JobrollTM, jobbsøkeboks, betal-per-klikk-annonser, lenker, innsettingskode og eventuelle Indeed-logoer eller andre elementer levert av Indeed for bruk på tilknyttede selskapers nettsteder eller nettsteder som er en felles merkevare for Indeed og det tilknyttede selskapet. Tilknyttede selskaper inkluderer parten som publiserer resultatene og/eller et byrå eller nettverk som opptrer på sine (eller deres) vegne, som også skal være bundet av vilkårene i denne AAUP. Som utgiver er du ansvarlig for å overholde alle lokale eller gjeldende lover, inkludert personverns-, markedsførings- eller reklamelover. Indeed forbeholder seg retten til etter eget skjønn å bestemme om en utgiver skal kompenseres for klikk som foretas på siden deres; Indeed kompenserer ikke for klikk som er innhentet ved andre midler, inkludert, men ikke begrenset til tekstmeldinger. Med mindre Indeed har gitt sitt skriftlige samtykke godtar tilknyttede selskaper og utgivere at de ikke skal motta noen pengekompensasjon, inkludert utbetaling av provisjon og betaling for klikk.

2. Begrensede nettsteder

Programelementer kan ikke publiseres på, og tilknyttede selskaper kan ikke bruke lenker til dem fra nettsider som: (a) er under oppbygging, er ufullstendige eller ikke fungerer; (b) inneholder materiale som krenker eller misbruker andres rettigheter, inkludert opphavsrett; (c) inneholder pornografisk, uanstendig, ærekrenkende, voldelig eller hatorientert materiale; (d) sprer spam; eller (e) er i strid med gjeldende rett eller fremmer ulovlige varer, tjenester eller aktiviteter; (f) bryter reglene for nettstedet; eller (g) deltar i andre aktiviteter, enten lovlige eller ulovlige, som Indeed mener er skadelige for Indeeds omdømme, goodwill, andre tilknyttede selskaper, kunder eller operasjoner.

3. Plassering og levering av programelementer

Det tilknyttede selskapet skal ikke betjene: (i) mer enn ett programelement på en enkelt nettside uten skriftlig forhåndsgodkjenning fra Indeed; (ii) et programelement på en webside som ikke inneholder annet vesentlig innhold enn selve jobblisten; eller (iii) et programelement på en side publisert spesifikt for å vise annonser, uavhengig av sideinnholdet. Det tilknyttede selskapet skal ikke vise programelementer på, eller lenke til nettsider som inneholder programelementer fra: (a) nedlastbare programvareapplikasjoner uten skriftlig samtykke fra Indeed; (b) programvare som kan utløse popup-vinduer, omdirigere brukere til uønskede nettsteder, endre nettleserinnstillinger eller på annen måte forstyrre nettstedets navigering; (c) et nettsted som ikke er direkte kontrollert av tilknyttet selskap; eller (d) nyhetsgrupper, oppslagstavler, e-poster, lenkefarmer, skranker, chatterom, gjestebøker, nettsteder for domeneparkering, popup-vinduer eller pop-under-vinduer. Enhver bruk av Indeeds XML-programmeringsgrensesnitt (‘API’) av tilknyttede selskaper skal utelukkende være i samsvar med retningslinjene fastsatt av Indeed for bruk av API, som kan omfatte informasjonskrav, eller begrensninger på størrelser på forespørsler, hyppighet og forespørselskompleksitet.

4. Forbudte aktiviteter

Det tilknyttede selskapet skal ikke: (a) endre programelementene uten skriftlig samtykke fra Indeed; (b) legge inn merknader i nærheten av et programelement for å oppmuntre til eller kreve at brukere klikker på eller bruker tjenestene (tilknyttede selskaper kan imidlertid skrive: «klikk her for å besøke sponsoren vår» eller «klikk her for å besøke annonsøren vår») ; (c) merke programelementer med annen tekst enn «Levert av Indeed» eller «Annonser fra Indeed» eller inkludere tekst i nærheten av programelementene som kan forveksles med eller assosieres med programelementer; (d) bruke villedende eller unaturlige midler for å trekke oppmerksomhet til eller oppfordre til klikk eller bruk av programelementer; (e) kreve at brukere klikker på et programelement før de går inn på et tilknyttet nettsted eller et hvilket som helst område der, eller gir insentiver av en hvilken som helst art for å oppmuntre til eller kreve at brukere klikker på eller på annen måte bruker programelementer; (f) engasjere seg i en metode for på kunstig og/eller bedragersk vis å øke antall av visninger eller klikk knyttet til programelementer eller annen sponset annonsering, inkludert, men ikke begrenset til: gjentatte manuelle klikk; bruk av roboter eller andre automatiserte søkeverktøy og/eller datamaskingenererte søkeforespørsler; automatisk omdirigering av brukere; bruk av popup-vinduer eller annen teknikk for å generere automatiske eller bedragerske klikkfrekvenser og/eller visninger (slik dette med rimelighet fastslås av Indeed basert på bransjepraksis); (g) bruke rammer, eller på annen måte endre brukeropplevelsen når en bruker klikker seg videre til et annet nettsted fra Indeeds jobbsøkeresultater; (h) videredistribuere jobbsøkeresultatene eller deler av disse til en tredjepart, annet enn leveringen av jobbsøkeresultatene på tilknyttet nettsted til sluttbrukerne av det nettstedet som genererte det; (i) lagre alle typer jobbsøkeinnhold; (j) sende tekstmeldinger på vegne av Indeed, eller (k) markedsføre eller annonsere for Indeeds stillinger i strid med lokal eller gjeldende rett, herunder, men ikke begrenset til lovgivning om e-post, spam eller tekstmeldinger.

5. Passord, API-nøkler og andre sikkerhetsenheter

Hvis Indeed gir et tilknyttet selskap et passord, en API-nøkkel eller annen sikkerhetsenhet for å få tilgang til programelementer eller et ikke-offentlig område av Indeeds nettsted eller system, skal dette tilknyttede selskapet opprettholde konfidensialiteten til dette passordet, API-nøkkelen eller sikkerhetsenheten, ikke dele det med eller gi en tredjepart tilgang til slike ikke-offentlige områder eller bruke det til uautoriserte formål.

6. Innhold i jobbsøk

Indeed forbeholder seg retten til etter eget skjønn å avgjøre om visse jobbannonser skal fjernes.

7. Levering av programelementer

Den tilknyttede enheten påtar seg å overholde spesifikasjonene som oppgis av Indeed fra tid til annen, og slik sikre rett levering, visning, sporing og rapportering av programelementer.

8. Samarbeid med Indeed og myndigheter

Indeed vil samarbeide med politiet og andre myndigheter for å etterforske påstander om ulovlig aktivitet eller mistenkt ulovlig aktivitet, inkludert, men ikke begrenset til bruk av juks for å øke antall visninger eller klikk. Tilknyttede enheter skal samarbeide med Indeed om avhjelpende tiltak som Indeed anser som nødvendige for å rette opp og forhindre ulovlig bruk av programelementene, for eksempel ved å gi Indeed all informasjon som er nødvendig for å undersøke det mistenkte bruddet.

9. Endringer i disse retningslinjene

Indeed kan modifisere denne AAUP-en når som helst, uten ansvar, slik den finner hensiktsmessig og etter eget skjønn. Din bruk av programelementer, etter varsel om at denne AAUP-en er endret, indikerer aksept av den oppdaterte AAUP-en.

Vanlige spørsmål om KI og ABV

Mer informasjon om «automatiserte beslutningstakingsverktøy» og Indeeds bruk av KI finnes i Vanlige spørsmål om KI og ABV.

Personvernpolicy

Vi har flyttet dette området til personvernsenteret vårt. Besøk personvernsenteret vårt for å lese Indeeds personvernpolicy.

Erklæring om bruk av informasjonskapsler

Vi har flyttet dette området til personvernsenteret vårt. Gå til personvernsenteret for å se informasjon om Indeeds informasjonskapsler. For øyeblikket bare tilgjengelig i EU, Norge, Sveits, Storbritannia, Brasil og USA.

Dine personvernrettigheter i USA

Vi har oppdatert personvernpolicyen vår og siden om amerikanske personvernrettigheter for å inkludere mer informasjon om amerikanske personvernlover, Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Consumer Privacy Act (CCPA), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Oregon Consumer Privacy Act, Utah Consumer Privacy Act og Virginia Consumer Data Protection Act. Gå til Indeeds personvernpolicy for å finne ut mer om hvordan Indeed bruker personopplysningene dine for innbyggere i USA. Du kan også gå til vår side om personvernrettigheter i USA for mer informasjon.

Vanlige spørsmål om personvern

Hvis du vil vite mer om Indeeds tilnærming til personvern, kan du se delen Vanlige spørsmål om personvern.

Åpenhetsrapportering

Hvis du vil vite mer om Indeeds åpenhetsrapportering, kan du se Indeeds Transparency Hub.

Tilgjengelighet

Hvis du vil ha mer informasjon om tilgjengelighet hos Indeed, kan du lese vår tilgjengelighetserklæring.

Databehandleravtale

Databehandleravtale – behandlingsansvarlig til databehandler

Denne databehandleravtalen («databehandleravtalen») mellom deg og Indeed-enheten som opptrer som databehandler under gjeldende personvernlovgivning, er innlemmet i vilkårene våre og gjelder utelukkende begrensede situasjoner der Indeed opptrer som databehandler for personopplysninger tilhørende klienter på vegne av deg (som er behandlingsansvarlig).

Det presiseres at der hvor Indeed behandler klientens personopplysninger i egenskap av behandlingsansvarlig, er Indeed en uavhengig behandlingsansvarlig og handler i samsvar med gjeldende personvernlovgivning og Indeeds Generelle vilkår for bruk og Personvernpolicy.

Du («kunden») og Indeed omtales samlet som «parter» og enkeltvis som «part» eller «motpart».

1. Definisjoner

Ord og uttrykk som brukes i denne behandleravtalen, men som ikke er definert her, skal ha de meningene slike ord og uttrykk har i personvernforordningen (GDPR), med mindre det er angitt noe annet her. Når gjeldende personvernlovgivning bruker ord og uttrykk på en annen måte enn i GDPR, skal betydningene som er brukt i gjeldende personvernlovgivning, gjelde i stedet, for å sikre overensstemmelse med gjeldende personvernlovgivning. Følgende definisjoner gjelder denne behandleravtalen med mindre det er spesifisert noe annet her.

Tilknyttet enhet sikter til en enhet som direkte eller indirekte kontrollerer, blir kontrollert av eller er underlagt felles kontroll med Indeed. «Kontrollere» betyr i denne sammenhengen å ha et flertall av aksjer eller rett og evne til direkte ledelse. Dette inkluderer Indeed-tilknyttede enheter utenfor EØS eller Sveits.

Gjeldende personvernrett sikter til alle lover, forordninger og andre rettsregler angående (i) personvern, datasikkerhet, forbrukervern, markedsføring, salgsfremstøt og tekstmeldinger, e-post og annen kommunikasjon; (ii) bruk, innsamling, oppbevaring, lagring, sikkerhet, utlevering, overføring, avhending og annen behandling av personopplysninger i forbindelse med behandling av personopplysninger tilhørende kunder eller klienter under avtalen, herunder, men ikke begrenset til Europaparlaments- og rådsforordning 2016/679 («GDPR», også kalt «personvernforordningen»), «Bundesgesetz über den Datenschutz» av 19. juni 1992 (Sveits), «UK Data Protection Act» av 2018 og «UK General Data Protection Regulation» (UK GDPR), «Japanese Act on the Protection of Personal Information» (lov nr. 57 av 2003 med endringer i 2015) og enhver delstatlig eller føderal lov eller forordning i USA om innsamling, bruk, sikkerhet for eller vern av personopplysninger, eller om varsling av brudd på sikkerheten eller personvernet, f.eks. «California Consumer Privacy Act», som er endret i og med «California Privacy Rights Act» (samlet kalt «CCPA»); og bindende veiledninger og/eller sedvaneregler utgitt av en kompetent tilsynsmyndighet under gjeldende lovgivning (som definert i GDPR) eller Det europeiske personvernråd.

Brasiliansk LGPD betyr den brasilianske generelle loven om beskyttelse av personopplysninger (Brazilian General Personal Data Protection Act ) eller, på portugisisk, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Forretningsrelaterte kontaktopplysninger sikter til navn, postadresser, e-postadresser og telefonnumre til motpartens ansatte, direktører, leverandører, agenter og kunder som en part tar vare på og oppdaterer i forretningsøyemed, som nærmere beskrevet nedenfor.

Kunders personopplysninger betyr kundeeide eller kundestyrte personopplysninger, der Indeed fungerer som databehandler eller tjenesteleverandør av slike opplysninger. Med mindre det er forbudt av gjeldende personvernlovgivning, skal personopplysninger tilhørende kunder ikke inkludere informasjon eller opplysninger som er anonymisert, aggregert, avidentifisert og/eller satt sammen på generisk vis, og som ikke navngir eller identifiserer en bestemt person.

«Behandlingsansvarlig», «samtykke», «databehandler», «underbehandler», «registrert», «personopplysninger», «behandling» og lignende begreper har den betydningen som er angitt i gjeldende personvernlovgivning. For å unngå tvil inkluderer databehandler uten begrensning en «virksomhet» som definert av CCPA, «tjenesteleverandør» som definert av CCPA og «virksomhetsoperatør som håndterer personopplysninger» som definert av APPI. I denne databehandleravtalen sikter databehandler til Indeed.

«EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF)» sikter til prinsippene for EUs og USAs rammeverk for personvern, herunder «Supplemental Principles» og «Annex I» i prinsippene som er utgitt av US Department of Commerce med virkning fra 10. juli 2023.

«Deltakende organisasjon med egen tilslutning» skal ha den betydningen som er beskrevet i EU-U.S. DPF.

Indeedsikter til den Indeed-enheten som inngår en kontrakt med deg i tilknytning til avtalen, sammen med alle relevante tilknyttede enheter.

Brudd på personopplysningssikkerheten sikter til et bekreftet brudd på sikkerheten til personopplysninger tilhørende klienter, som fører til utilsiktet eller ulovlig ødeleggelse, tap, tilpasning, uautorisert utlevering av eller tilgang til kunders personopplysninger som behandles av en Indeed i tråd med vilkårene i avtalen (og for levering av tjenestene) og der et slikt sikkerhetsbrudd som rammer kunders personopplysninger, utgjør et brudd på personopplysningssikkerheten ifølge gjeldende personvernlovgivning.

Standardkontraktbestemmelser sikter til: (i) der GDPR gjelder: kontraktsvilkårene som er vedlagt Europakommisjonens gjennomføringsbeslutning 2021/914 av 4. juni 2021 om standardkontraktsbestemmelser for overføring av personopplysninger til tredjeland i samsvar med europaparlaments- og rådsforordning (EU) 2016/679 («EUs standardkontraktbestemmelser»); (ii) der UK GDPR gjelder: relevante standard personvernbestemmelser som er vedtatt under artikkel 46(2)(c) eller (d) i UK GDPR («Storbritannias standardkontrakbestemmelser»); og (iii) der den sveitsiske databehandleravtalen gjelder: relevante standard personvernbestemmelser som er utgitt, godkjent eller på annen måte anerkjent av det sveitsiske føderale datatilsynet, Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter (EDÖB) («de sveitsiske standardkontraktbestemmelsene»); og (iv) der den brasilianske LGPD gjelder, klausulene i vedlegg II til resolusjon CD/ANPD nr. 19/2024 fra den brasilianske nasjonale databeskyttelsesmyndigheten («ANPD»), publisert i samsvar med artikkel 33 i den brasilianske LGPD («de brasilianske standardkontraktbestemmelsene»).

Tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak sikter til tiltak som er angitt i vedlegg B til denne behandleravtalen, har som mål å beskytte personopplysninger mot utilsiktet eller ulovlig tilintetgjøring eller utilsiktet tap, endring, ulovlig videreformidling eller tilgang, særlig når behandlingen innebærer overføring av opplysninger over et nettverk, eller mot enhver annen form for ulovlig behandling.

UK GDPR betyr Europaparlaments- og rådsforordning (EU) 2016/679 av 27. april 2016 om vern av fysiske personer i forbindelse med behandling av personopplysninger og om fri utveksling av slike opplysninger (generell personvernforordning), slik den er innlemmet i lovgivningen i England, Wales, Skottland og Nord-Irland i henhold til del 3 av European Union (Withdrawal) Act 2018 med endringer iht. etterfølgende lovgivning.

UK SCCs Addendum betyr de britiske standardkontraktsbestemmelsene som utgis av den britiske utenriksministeren for overføring av personopplysninger utenfor Storbritannia og eventuelle endringer eller utskiftinger av disse standardkonstraktsvilkårene iht. GDPR artikkel 46 nr. 5

I dette vedlegget skal alle henvisninger til «du», «deg», «din» eller «kunden» bety deg – den personen eller organisasjonen som får tilgang til dette nettstedet i egenskap av å være arbeidsgiver og behandlingsansvarlig og eier av dine personopplysninger (som definert ovenfor).

2. Erklæringer og garantier

2.1 Hver part erklærer og garanterer at den vil overholde kravene i gjeldende personvernlovgivning som kommer til anvendelse for partens behandling av personopplysninger tilhørende kunder.

2.2 Hver part erklærer og garanterer at den ikke har grunn til å tro at personvernlovgivningen er til hinder for at den skal levere eller motta noen av tjenestene i henhold til avtalen, og

2.3 Hver part erklærer og garanterer at den har myndighet og ressurser til å utføre våre forpliktelser under denne behandleravtalen

2.4 Du erklærer og garanterer overfor Indeed at:

2.4.1 du vil overholde alle dine forpliktelser under denne databehandleravtalen i tråd med god bransjepraksis;

2.4.2 du ikke har grunn til å tro at gjeldende personvernlovgivning hindrer deg i å inngå denne databehandleravtalen eller oppfylle noen av dine forpliktelser under denne avtalen;

2.4.3 du har alle fullmakter som er nødvendige for at du skal inngå denne databehandleravtalen, inkludert, men ikke begrenset til instrukser, merknader, lisenser og samtykker, og at dette er innhentet, har trådt i full kraft og vil fortsette å være det så lenge denne databehandleravtalen er gyldig;

2.4.4 du bare skal tilveiebringe behandlingsinstrukser som er lovlige, og at du alene har ansvar for nøyaktigheten, kvaliteten og lovligheten av personopplysninger tilhørende klienter og måten de innhentes på;

2.4.5 verken gjennomføringen eller leveringen av denne databehandleravtalen, og heller ikke din oppfyllelsen av noen av dine forpliktelser under dette, er i strid med noen (a) lovgivning du er underlagt; (b) dom eller pålegg du er bundet av; (c) vedtekter eller tilsvarende dokumenter; eller (d) andre avtaler eller instrumenter som er bindende for deg eller eiendelene dine; og

2.5 før du overfører personopplysninger tilhørende kunder til Indeed, må du informere Indeed om eventuelle krav som er forbundet med opplysningene.

2.6 Indeed erklærer og garanterer overfor deg at:

2.6.1 vi vil behandle personopplysninger tilhørende klienter (som fastsatt i vedlegg A) som databehandler i tråd med dokumenterte behandlingsinstrukser, som kan tilveiebringes fra tid til annen (herunder som angitt i avtalen og denne databehandleravtalen), med mindre lovgivningen krever noe annet. Partene samtykker i at avtalen og denne behandleravtalen, sammen med kundens konfigurasjon av eller bruk av innstillinger, funksjoner eller alternativer i tjenestene (som kunden tidvis kan være i stand til å endre) utgjør kundens fullstendige og endelige instruksjoner til Indeed i henhold til behandlingen av personopplysninger tilhørende kunder (inkludert formål i standardkontraktbestemmelsene). Det presiseres at kunden erkjenner og godtar at de dokumenterte instruksjonene inkluderer behandling av personopplysninger tilhørende kunder med formål om å tilveiebringe, understøtte og forbedre Indeeds tjenester (inkludert å gi innsikt og annen rapportering).

2.6.2 vi straks vil informere deg dersom Indeed fastslår at behandlingsinstruksen din er i strid med gjeldende personvernlovgivning (med mindre noe av det som står her, krever at Indeed sørger for råd om juridiske og regulatoriske forhold eller overvåker gjeldende personvernlovgivning slik den kommer til anvendelse for deg).

3. Utlevering og behandling av personopplysninger tilhørende klienter

3.1 Når du leverer eller gjør personopplysninger tilhørende klienter eller kunder tilgjengelig for Indeed, skal du bare utlevere eller overføre personopplysningene i den grad det er nødvendig for at Indeed skal kunne utføre de aktuelle tjenestene i tråd med avtalen.

3.2 Etter utløp eller opphør av levering av tjenester i tråd med avtalen, og i henhold til behandling av personopplysninger tilhørende klienter, skal Indeed selv straks og på en sikker måte slette alle personopplysninger tilhørende klienter (inkludert alle eksisterende kopier), i henhold til sin tidsplan for lagring av data og i henhold til gjeldende lovgivning. Uavhengig av tidsplanen for datalagring skal Indeed på skriftlig oppfordring fra deg etter opphør av tjenestene destruere alle personopplysninger tilhørende klienter som er lagret hos selskapet, med mindre gjeldende rett krever eller tillater noe annet.

3.3 Alt Indeeds personell, inkludert underleverandører, som har myndighet til å behandle personopplysninger tilhørende klienter, skal være underlagt skriftlig og/eller hensiktsmessig lovbestemt konfidensialitet (taushetsplikt).

3.4 Du erkjenner og godtar uttrykkelig at Indeed som et ledd i levering av tjenestene kan anonymisere, slå sammen og/eller på annen måte avidentifisere personopplysninger tilhørende klienter («avidentifiserte opplysninger») og dertil bruke og/eller utlevere slike avidentifiserte opplysninger til bruk i forskning, referansemåling eller generell forbedring av Indeeds tjenestetilbud, eller til et annet forretningsmessig formål som er tillatt under gjeldende personvernlovgivning, forutsatt at Indeed har tatt i bruk tekniske sikkerhetstiltak og forretningsprosesser for å forhindre reidentifikasjon eller utilsiktet offentliggjøring av avidentifiserte opplysninger.

4. Sikkerhetstiltak

4.1 Hver part skal ta i bruk egnede tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak for å beskytte personopplysninger som tilhører kunder, mot uautorisert eller ulovlig behandling, ødeleggelse, tap, tilpasning, skade og utlevering. Partene er enige om det følgende:

4.1.1 at det ved å ta hensyn til den løpende teknologiske utviklingen, kostnader knyttet til gjennomføringen av, og arten og omfanget av, konteksten til og formålet med behandlingen av personopplysninger som tilhører kundene, og sannsynligheten for og graden av risiko enkeltpersoner utsettes for, er slik at Indeeds gjennomføring av og overholdelse av sikkerhetstiltakene som er fastsatt i vedlegg B («Tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak»), er tilstrekkelig til å gi et sikkerhetsnivå som står i forhold til behandlingen av personopplysninger tilhørende kunder; og

4.1.2 at tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak som gjennomføres i henhold til denne klausul 4 og vedlegg B, skal kunne endres i tråd med den tekniske utviklingen, og at Indeed regelmessig vil gå gjennom dem og fra tid til annen kan oppdatere eller endre dem for å forsikre seg om at behandlingen av personopplysninger tilhørende kunder utføres i overensstemmelse med denne databehandleravtalen og gjeldende personvernlovgivning.

4.2 Brudd på personopplysningssikkerheten

Hvis Indeed oppdager at det har eller kan ha skjedd et brudd på sikkerheten til en kundes personopplysninger, vil Indeed informere deg om dette uten unødig opphold dersom du er berørt av forholdet. Indeed vil gi deg informasjon, og bistå og samarbeide med deg og – samtidig som Indeed tar hensyn til arten av tjenestene som leveres og informasjonen som er tilgjengelig – treffe rimelige kommersielle tiltak for å: (i) undersøke og redusere virkningene av bruddet på personopplysningssikkerheten, og (ii) bistå deg med plikten du har under gjeldende personvernlovgivning til å varsle om et slikt brudd. Partene er enige om i god tro å koordinere utviklingen av innhold i relaterte offentlige kunngjøringer og nødvendige meldinger til berørte registrerte personer, og/eller til rett reguleringsmyndighet, etter et brudd på personvernet, forutsatt at ingenting i dette vilkåret vil forhindre noen part i å oppfylle sine forpliktelser under gjeldende personvernlovgivning.

5. Revisjoner og inspeksjon

På skriftlig forespørsel skal Indeed gjøre tilgjengelig for deg, ikke oftere enn én gang i året og for din regning, informasjon som med rimelighet er nødvendig for å vise Indeeds etterlevelse av Indeeds forpliktelser ifølge denne avtalen og gjeldende personvernlovgivning. Du er selv ansvarlig for å avgjøre om tjenestene og Indeeds sikkerhetstiltak, slik de er angitt i vedlegg B, dekker behovene dine, herunder hva gjelder oppfyllelse av personvernlovgivningen.

6. Anmodninger fra registrerte personer og tilsynsmyndigheter

Indeed skal, i tråd med loven og med hensyn til arten av tjenestene som leveres:

6.1 gi deg den assistansen du med rimelighet kan be om, for kunne oppfylle din forpliktelse til å følge opp anmodninger fra registrerte personer som vil utøve sine rettigheter under gjeldende personvernlovgivning. Indeed skal uten opphold informere deg om anmodninger fra registrerte personer som ønsker å utøve sine rettigheter under gjeldende personvernlovgivning i forbindelse med personopplysninger tilhørende klienter. Indeed vil ikke svare på slike anmodninger fra personer du har registrert, enkeltvis, annet enn når gjeldende personvernlovgivning krever det. Du påtar deg å informere Indeed (som databehandler/tjenesteyter) om enhver forespørsel du mottar fra registrerte personer (eller forbrukere), og du skal gi Indeed den informasjonen som er nødvendig for at Indeed skal kunne imøtekomme forespørselen når det er et krav; og

6.2 informere deg om alle anmodninger og all kommunikasjon fra en kompetent tilsynsmyndighet som Indeed mottar angående personopplysninger tilhørende kunder, som er behandlet i forbindelse med levering av tjenestene og under denne behandleravtalen, med mindre Indeed er forhindret fra å gjøre dette under gjeldende rett eller etter påbud fra en reguleringsmyndighet. Du er selv ansvarlig for all kommunikasjon eller korrespondanse med den kompetente tilsynsmyndigheten i din rolle som behandlingsansvarlig for personopplysninger tilhørende kunder under gjeldende personvernlovgivning, og i den utstrekning lovgivningen krever det.

7. Konsekvensanalyser av personvern og forutgående rådgivning

I den grad det er nødvendig i henhold til gjeldende personvernlovgivning og arten av tjenestene som leveres, og informasjonen som er tilgjengelig for Indeed – og i den grad du ellers ikke har tilgang til den relevante informasjonen – skal Indeed gi deg hjelp du med rimelighet kan be om for å oppfylle din forpliktelse til å utføre konsekvensanalyser av personvernet og opplysningsvernet i forbindelse med behandling av personopplysninger tilhørende kunder.

8. Underbehandlere

Du gir Indeed generell fullmakt til å engasjere underbehandlere, og Indeed kan gi deg en liste over eksisterende underbehandlere (i den grad det skal benyttes underbehandlere) på forespørsel. Indeed skal inngå en skriftlig avtale med hver underbehandler som pålegger underbehandleren de samme personvernforpliktelsene som er pålagt under denne behandleravtalen. Du skal raskt, og i alle tilfeller innen 10 virkedager, melde fra til Indeed skriftlig dersom du har rimelige innvendinger til slike endringer/utpekelser. Du forstår at Indeeds underbehandlere er avgjørende for å levere tjenestene, og at hvis du protesterer på Indeeds bruk av en underbehandler, så skal Indeed, uten hensyn til eventuelle bestemmelser om det motsatte i avtalen, ikke være forpliktet til å levere tjenester til deg som Indeed bruker den aktuelle underbehandleren til å utføre, og eventuelle endringer fra din side skal skje på din regning. Eventuelle uenigheter mellom partene skal løses ved en vanlig fremgangsmåte for løsning av kontrakttvister.

9. Overføringer

9.1 Overføring av personopplysninger fra EØS/Sveits

I den grad GDPR og ytterligere personvernlovgivning i EUs medlemsland («EUs personvernlovgivning») gjelder behandling av personopplysninger tilhørende kunder, godtar Indeed at selskapet ikke vil overføre personopplysninger tilhørende kunder ut av EØS og/eller Sveits, til et land som ikke er identifisert av Europakommisjonen eller en tilsynsmyndighet under EUs personvernlovgivning som et land som sørger for et tilstrekkelig personvern, med unntak av når Indeed har forsikret seg om at det er på plass egnede sikkerhetstiltak, for eksempel standardkontraktsvilkårene som er godkjent av Europakommisjonen, med mindre gjeldende lovgivning krever noe annet. Indeed og du vedtar herved at slike overføringer skal styres av standardkontraktsvilkårene (som fastsatt i planen til denne avtalen).

9.2 Overføring av personopplysninger fra Storbritannia

I henhold til ledd 9.4 nedenfor skal partene anvende de britiske standardkontraktsvilkårene, som fra tid til annen endres av Information Commissioner’s Office (««Storbritannias standardkontraktbestemmelser»), for å forhindre at personopplysninger tilhørende klienter blir overført fra Storbritannia (UK) til et land utenfor UK som ikke anses å ha et tilstrekkelig vern av personopplysninger. Når du opptrer som opplysningsoverfører, skal du utøve, eller sørge for at relevante enheter tilhørende deg, utøver Storbritannias standardkontraktbestemmelser med relevante Indeed-enhet eller en tredjepartsenhet som opptrer som opplysningsmottaker.

9.3 Overføring av personopplysninger fra andre steder enn EØS/Sveits/Storbritannia

I tilfelle personopplysninger tilhørende kunder skal overføres utenfor opphavslandet i forbindelse med levering av tjenester under avtalen, og mottakerlandet ikke er Sveits eller ikke er en del av EØS eller Storbritannia (UK), skal Partene raskt og i god tro samarbeide om å etablere og ta i bruk en egnet overføringsmekanisme i tråd med gjeldende personvernrett.

9.4 Overføring av personopplysninger fra andre steder enn EØS/Sveits/Storbritannia

Indeed slutter seg til og skal overholde EU-U.S. Data Privacy Framework-programmet (EU-U.S. DPF (som er beskrevet her: https://www.dataprivacyframework.gov/), det britiske tillegget («UK Extension») til EU-U.S. DPF og Swiss-U.S. Data Privacy Framework-programmet (Swiss-U.S. DPF), som administreres av US Department of Commerce, og Indeed skal innenfor avtalens løpetid videreføre sin forpliktelse til og overholde rammeverkene (eller etterfølgende rammeverk) ved behandling av kunders personopplysninger (client personal data) som overføres fra EØS, UK eller Sveits til USA og gi kundenes personopplysninger samme eller et høyere nivå av beskyttelse som det som kreves av EU-U.S. DPF, herunder, men ikke begrenset til ved å overholde videreformidlingsprinsippet (onward transfer principle). Indeed godtar videre at den bare skal behandle kunders personopplysninger som databehandler (i) for de begrensede og spesifiserte formålene som de registrerte personene har gitt samtykke til, som fastsatt i denne avtalen, (ii) i overensstemmelse med denne avtalen og «EU-U.S DPF Principles» og (iii) samtidig som den tar hensyn til behandlingens art, og bistå behandlingsansvarlige med å imøtekomme enkeltpersoner som ønsker å utøve rettighetene sine i henhold til DPF-prinsippene.

9.5 Overføringsmekanisme

I tilfelle en overføringsmekanisme partene er blitt enige om her, blir endret, erstattet eller ikke lenger anses som et middel som gir «tilstrekkelig beskyttelse» for overføring av personopplysninger tilhørende kunder, skal partene raskt og i god tro samarbeide om å etablere en annen egnet overføringsmekanisme og/eller ta i bruk andre tiltak som måtte være nødvendige for å etablere tilstrekkelig vern av slike opplysninger. Enhver innvirkning på vilkårene i avtalen og levering av tjenestene som skyldes nye krav, må håndteres av partene i overensstemmelse med avsnitt 16 (Lovendringer) nedenfor.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Det følgende gjelder i den utstrekning CCPA gjelder. Indeed skal: (i) verken selge eller dele personopplysninger tilhørende kunder (slik dette er definert i CCPA); (ii) verken lagre, bruke eller utlevere personopplysninger som tilhører kunder for noe annet formål enn de forretningsformålene som er spesifisert i tråd med avtalen, med mindre gjeldende rett krever noe annet; (iii) verken lagre, bruke eller utlevere personopplysninger som tilhører kunder, ut over den direkte forretningsmessige relasjonen som eksisterer mellom Indeed og kunden, og som er angitt i avtalen, med mindre det er tillatt av gjeldende rett; (iv) sørge for samme nivå av personvern som kreves for kunden av de gjeldende kravene i CCPA for personopplysninger tilhørende kunder; (v) informere kunden dersom den ikke lenger kan oppfylle sine forpliktelser under CCPA, og vil samarbeide med kunden om å iverksette rimelige og hensiktsmessige tiltak for å stanse og rette opp uautorisert bruk av personopplysninger tilhørende kunder.

10.2 Kunden godtar at Indeeds gjennomføring av avtalen skal regnes for å utgjøre en sertifisering under gjeldende personvernlovgivning om begrensning av salg, lagring, bruk eller utlevering av personopplysninger tilhørende kunder.

11.Bruk av forretningsrelaterte kontaktopplysninger

Hver part godtar at motparten bruker sine forretningsrelaterte kontaktopplysninger til formål forbundet med kontraktsstyring, betalingsbehandling, tjenestetilbud og forretningsutvikling, herunder forretningsutvikling med partnere, og andre formål som er fastsatt i den brukende partens globale personvernpolicy (som det skal gis kopier av på forespørsel). For slike formål, og uten hensyn til eventuelle bestemmelser om det motsatte i avtalen eller denne behandleravtalen angående personopplysninger tilhørende kunder generelt, skal hver part regnes som en uavhengig behandlingsansvarlig for motpartens forretningsrelaterte kontaktopplysninger, og ha rett til å overføre slik informasjon til et hvilket som helst land hvor motparten har sin hovedvirksomhet.

12.Ansvarsfraskrivelse

Indeed kan ikke holdes til ansvar for krav fra en registrert person som oppstår av eller i forbindelse med en handling eller utelatelse fra Indeeds eller dennes tilknyttede enheters side, så lenge Indeed har opptrådt i overensstemmelse med instruksene dine.

13.Gjeldende vilkår

13.1 Denne databehandleravtalen utgjør hele overenskomsten mellom partene hva gjelder avtalens hovedgjenstand, og alle tidligere erklæringer, overenskomster og kunngjøringer er herved utelukket.

13.2 Det presiseres, uten at det skal gå ut over rettighetene til registrerte personer under dette, at denne databehandleravtalen og eventuelle standardkontraktsvilkår (eller andre dataoverføringsavtaler) som partene eller deres tilknyttede enheter måtte inngå i forbindelse med tjenestene som leveres under avtalen, skal anses som en del av avtalen, og at ansvarsvilkårene som er angitt i avtalen, skal gjelde alle krav som oppstår under den.

13.3 Hvis det oppstår en konflikt mellom eller tvetydighet i vilkårene i denne databehandleravtalen og vilkårene i avtalen, er det vilkårene i databehandleravtalen som gjelder. Hvis det oppstår en konflikt mellom eller tvetydighet i vilkårene i denne databehandleravtalen og standardkontraktsvilkårene, er det standardkontraktsvilkårene som gjelder. Alle andre vilkår i avtalen skal forbli uendret og fortsatt være gyldige.

14. Utskillelse

Hver eneste bestemmelse i denne behandleravtalen kan skilles ut og fra de andre. Hvis en bestemmelse i behandleravtalen blir ulovlig, ugyldig eller ikke rettskraftig i henhold til gjeldende lovgivning for vernetinget, skal det ikke påvirke eller svekke lovligheten, gyldigheten eller tvangskraften av noen annen bestemmelse i denne behandleravtalen innenfor samme verneting.

15. Meldinger og variasjon

Alle meldinger, samtykker, pålegg og annen kommunikasjon som trengs, eller som hver av partene har lov å gi under denne behandleravtalen, skal skje skriftlig. Ingen endringer i denne databehandleravtalen vil tre i kraft med mindre de foreligger skriftlig og er signert av begge parter.

16. Lovendringer

I tilfelle (i) det trer i kraft ny relevant personvernlovgivning; (ii) det forekommer endringer av en eksisterende gjeldende personvernlovgivning (herunder allment aksepterte tolkninger av den); (iii) du legger frem en tolkning av en ny eller eksisterende gjeldende personvernlovgivning; eller (iv) det dukker opp en ny eller vesentlig trussel mot internettsikkerheten – og dette hver for seg eller til sammen fordrer en endring i den måten Indeed leverer tjenestene til deg på – skal partene bli skriftlig enige om hvordan dette vil påvirke Indeeds levering av tjenestene og foreta rimelige justeringer av vilkårene i avtalen og tjenestene i tråd med eventuelle endringsprosedyrer som måtte være avtalt mellom partene.

17. Gjeldende rett og verneting

17.1 Denne databehandleravtalens verneting skal være det samme som for hovedavtalen. Hvis det ikke er noen klausul om verneting i avtalen, skal tvistemål eller påstander i forbindelse med databehandleravtalen styres av og tolkes i overensstemmelse med:

17.1.1 lovene i delstaten Texas, hvis Indeed-enheten som er oppdragsgiver, befinner seg i USA;

17.1.2 lovene i Irland, hvis Indeed-enheten som er oppdragsgiver, befinner seg utenfor USA; hver av partene godtar herved den eksklusive og personlige domsmyndigheten (herunder ved tvistemål og påstander utenfor avtalen) til de føderale eller delstatlige domstolene i Travis County i Texas i USA, hvis databehandleren befinner seg i USA; eller i Dublin i Irland hvis databehandleren befinner seg andre steder.

PLAN

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER FOR EØS

Relevante EU-standardkontraktbestemmelser for behandlingsansvarlige og databehandlere (modul 2) er tilgjengelig her: https://hrtechprivacy.com/c2pscc

I forbindelse med anvendelsen av EUs standardkontraktbestemmelser:

a) Klausul 7 av EUs standardkontraktbestemmelser gjelder ikke

b) Alternativ 2 i klausul 9 (Bruk av underbehandlere) av EUs standardkontraktbestemmelser gjelder.

c) Beskrivelsen av overføring av personopplysninger i vedlegg A til denne avtalen skal anses for å være innlemmet i stedet for tillegg I i EUs standardkontraktbestemmelser.

d) Vedlegg B i denne avtalen skal anses for å være innlemmet i stedet for tillegg II i EUs standardkontraktbestemmelser.

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER FOR STORBRITANNIA

Tillegget med standardkontraktbestemmelser for Storbritannia er tilgjengelig her: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
I forbindelse med anvendelsen av tillegget med standardkontraktbestemmelser for Storbritannia:
1. Informasjonen i Vedlegg A i denne avtalen skal anses å gjelde tabell 1, 2 og 3 i Storbritannias standardkontraktbestemmelser, og
2. Informasjonen i Vedlegg B i denne avtalen skal anses å gjelde siste rad (vedlegg II) av tabell 3 i Storbritannias standardkontraktbestemmelser.

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER FOR BRASIL

De brasilianske standardkontraktbestemmelsene er tilgjengelige på:
1. Engelsk: https://hrtechprivacy.com/brscc
2. Portugisisk: https://hrtechprivacy.com/brcpc
I forbindelse med anvendelsen av de brasilianske standardkontraktbestemmelsene:
1. Informasjonen i vedlegg A til denne avtalen skal anses å gjelde for informasjonen som kreves i punkt 1 i de brasilianske standardkontraktbestemmelsene. Indeed skal være importøren/behandleren.
2. Beskrivelsen av overføringen av personopplysninger i del B i tillegg A til denne avtalen skal anses å være satt inn i stedet for klausul 2 i de brasilianske standardkontraktbestemmelsene.
3. Alternativ B i klausul 3 i de brasilianske standardkontraktbestemmelsene skal gjelde. Informasjonen i avsnit B i vedlegg A til denne avtalen skal anses å gjelde for informasjonen som kreves i punkt 3 i de brasilianske standardkontraktbestemmelsene.
4. Alternativ A i punkt 4 skal gjelde. Eksportøren skal være ansvarlig for kravene som er oppført i 4.1(a), (b) og (c) i de brasilianske standardkontraktbestemmelsene.
5. Informasjonen i tillegg B til denne avtalen skal anses å gjelde for del (i) og (ii) av «Avsnitt III – Sikkerhetstiltak».

VEDLEGG A

A. LISTE OVER PARTER

Opplysningsoverfører(e)/klient:
Navn:
Adresse:
Kontaktperson, stilling, opplysninger:
Relevante aktiviteter:
Roller:

Dataimportør:
Navn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adresse:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Kontakt:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
Relevante aktiviteter:
Indeed tilbyr en web-basert plattform og relaterte tjenester for at jobbsøkere skal kunne laste opp CV-er og søke etter jobber, og for at virksomheter skal kunne legge ut stillinger, opprette lenker til dem og finne kandidater «Indeed-tjenester»).
Rolle:
Databehandler

B. Beskrivelse av overføring

Kategorier av registrerte personer

Personopplysninger som overføres angående følgende kategorier av registrerte personer: Enkeltpersoner hvis personopplysninger leveres til Indeed via tjenestene av (eller på instruks fra) kunden, og som kan inkludere – uten begrensninger – kundens eller dens tilknyttede enheters ansatte, leverandører og sluttbrukere.

Formål for overføring(er)

En overføring kan ha følgende formål: Indeed vil bare behandle personopplysninger tilhørende kunder i egenskap av databehandler for følgende formål, og bare når det er nødvendig og kan skje forholdsmessig for å overholde kundens instrukser: Levere og oppdatere tjenestene, slik de er lisensiert, konfigurert og brukt av kunden eller dennes brukere, herunder gjennom kundens bruk av Indeeds innstillinger, administratorfunksjoner eller andre tjenestefunksjoner; sikre og overvåke tjenestene i sanntid; løse problemer, programfeil og andre feil; levere support på forespørsel fra kunden, herunder ved å anvende kunnskap som er innhentet med individuelle forespørsler fra kunden om support, til fordel for alle Indeeds kunder, men bare i den grad slik kunnskap blir anonymisert, som fastsatt i avtalen og i dette vedlegg A, med en presisering av avtalens art, hovedformål og andre formål, og hvor lenge personopplysningene skal behandles i behandlingsansvarlig til databehandler-kapasiteten. Alle andre dokumenterte instruksjoner fra kunden som godtas av Indeed som instruksjoner for å støtte denne behandleravtalen.

Kategorier av personopplysninger

Avhengig av tjenestene du bruker, kan personopplysningene som overføres, primært gjelde følgende opplysningskategorier: Indeed-kontoinformasjon: Opplysninger forbundet med sluttbrukerens Indeed-konto, passord, firmanavn og kundens preferanser. Dette vil inkludere: unik bruker-ID for Indeed, innlogging til sosiale medier (valgfritt), e-postadresse og visningsnavn.
Klientautentiseringsdata: Dette kan inkludere brukernavn og passord med mindre Single Sign On (SSO) brukes.
Intervjuinnhold. Dette kan inkludere video, lyd, transkripsjoner, intervjunotater og intervjuspørsmål.
Chatmeldinger. Innhold som sendes mellom brukere på en videoplattform som driftes av Indeed (f.eks. Indeed Jobbintervju)
Kalenderinformasjon. Dette kan inkludere møteplaner og arrangementsinformasjon som gjøres tilgjengelig via integrasjoner som kontrolleres av kunden (f.eks. Outlook eller Google Calendar).
Kandidatmateriale: Opplysninger som jobbsøkere utleverer til arbeidsgivere som en del av rekrutteringsprosessen. Disse dataene kan inkludere søknader, som vanligvis inneholder CV-er fra jobbsøkere, screeningdata (for eksempel svar på filtreringsspørsmål), søknadsbrev og andre opplysninger en jobbsøker samtykker i å dele med arbeidsgivere når de uttrykker sin interesse i jobbmuligheter, for eksempel ved å søke eller registrere seg for arrangementer.
Arbeidsgivermateriale: Dette kan inkludere kontaktopplysninger for å motta søknader og meldinger, rekruttererprofiler, disposisjonsinformasjon og arbeidsgivermerknader om kandidater og kandidatpreferanser.
Intervjumetadata: Dette kan inkludere informasjon om din bruk av intervjuprodukter, for eksempel hyppighet, kvalitet, tidssone, oppmøte og varighet for arrangementer samt nettverksaktivitet og eksempeltekst du lagrer på kontrollpanelet.
Enhets- og nettverksinformasjon: Informasjon om din stasjonære PC og mobile enhet, noe som kan inkludere nettverksdata, operativsystem, brukeragent, MAC-/IP-adresse og tjenestelogger.
Brukertilbakemeldinger og tilfredshetsdata: Dette kan inkludere vurderinger og tilbakemeldinger i ren tekst om hvordan vi kan forbedre tjenestene våre.

Overføringens hyppighet (f.eks. hvorvidt overføringen av opplysninger skjer én gang eller løpende)

Løpende

Særlige kategorier av personopplysninger (hvis relevant)

Særlige kategorier er ikke nødvendige for å bruke tjenestene. Særlige kategorier av opplysninger kan inkludere, men er ikke nødvendigvis begrenset til personopplysninger med informasjon om biologisk eller etnisk opprinnelse, politisk ståsted, livssyn, genetiske eller biometriske data og opplysninger om helsen din eller din seksuelle orientering. I den utstrekning slike sensitive opplysninger sendes inn, blir det alltid vurdert og kontrollert av kunden etter dennes skjønn.

Behandlingens varighet

Avtalens gjeldende varighet, med mindre loven krever noe annet.

Behandlingens art og hovedformål

Indeed vil behandle personopplysninger tilhørende kunder for å kunne levere tjenestene til kunden i overensstemmelse med behandleravtalen.

Retensjonsperiode/oppbevaringsperiode (eller hvis det ikke er mulig å fastslå dette: kriteriene som brukes til å fastslå denne perioden)

Avtalens gjeldende varighet, med mindre loven krever noe annet.

C. Kompetent tilsynsmyndighet

Identifiser kompetent(e) tilsynsmyndighet(er) i henhold til klausul 13 i standardkontraktbestemmelsene:

Den kompetente tilsynsmyndigheten, i overensstemmelse med klausul 13 i EUs standardkontraktbestemmelser, må være (i) den tilsynsmyndigheten som er relevant for opplysningsoverføreren i EØS-landet den ble etablert i, eller (ii) når opplysningsoverføreren ikke er etablert i EØS: den relevante tilsynsmyndigheten i EØS-landet som opplysningsoverførerens EU-representant er oppnevnt til i henhold til artikkel 27(1) i GDPR, eller (iii) når opplysningsoverføreren ikke er forpliktet til å oppnevne en representant: den relevante tilsynsmyndigheten i EØS-landet som registrerte personer som er relevante for overføringen, befinner seg i.

For personopplysninger som er underlagt GDPR, er Irish Data Protection Commission kompetent tilsynsmyndighet.

For personopplysninger som er underlagt britisk GDPR, er Information Commissioner’s Office («ICO») kompetent tilsynsmyndighet.

For personopplysninger som er underlagt den sveitsiske personvernloven (DPA), er Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter kompetent tilsynsmyndighet.

Vedlegg B

TEKNISKE OG ORGANISATORISKE SIKKERHETSTILTAK

i overensstemmelse med avtalen skal databehandleren ta i bruk og vedlikeholde egnede sikkerhetstiltak (inkludert organisatoriske og tekniske tiltak) for å håndtere og beskytte personopplysningene mot uautorisert eller utilsiktet tilgang, tap, tilpasning, utlevering eller ødeleggelse, særlig når behandlingen involverer overføring av data over et nettverk, og mot alle ulovlige former for behandling.

For å fastslå hvilke tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak som kreves under avtalen, skal databehandleren ta hensyn til det tekniske nivået, kostnaden ved gjennomføring og behandlingens art, omfang, sammenheng og formål, så vel som risikoer av varierende sannsynlighet, og eventuelle trusler mot fysiske personers rettigheter og friheter

Databehandleren vil opprettholde følgende konkrete sikkerhetstiltak, etter hva som er aktuelt:

ORGANISERING AV INFORMASJONSSIKKERHET – Ledelsesinstrukser og støtte for informasjonssikkerhet

Retningslinjer for informasjonssikkerhet er dokumentert og publisert.
Det er utnevnt en overordnet sikkerhetsansvarlig (Chief Security Officer) med ansvar for å koordinere og overvåke sikkerhetsbestemmelser og sikkerhetsprosedyrer.
Sikkerhetsroller og ansvarsområder er definert og tildelt.
Det foreligger oppdaterte kontaktopplysninger til tredjeparter hvor man kan rapportere om sikkerhetshendelser, for eksempel til politiet eller andre rettshåndhevende myndigheter, relevante departementer eller direktorater, leverandører og partnere ved et informasjonsdelings- og analysesenter (ISAC).

PERSONELLSIKKERHET – De ansattes ansvar for informasjonssikkerhet

Det gjennomføres bakgrunnssjekker av jobbkandidater i tråd med relevant lovgivning og etiske prinsipper, ut fra stillingstittel og sted.
Ansettelsesvilkårene for hver medarbeider krever at man aksepterer selskapets retningslinjer, som inkluderer retningslinjer for akseptabel bruk, en personvernpolicy og et etisk regelverk for medarbeidere.
Det gjennomføres opplæring og bevissthetsgjøring i informasjonssikkerhet og personvern på ansettelsestidspunktet og deretter årlig.
En formell disiplinær prosess er dokumentert og blir kommunisert og akseptert av nye ansatte og alle medarbeidere årlig.

FORVALTNING AV EIENDELER – identifikasjon og forvaltning av organisasjonens aktiva.

Eiendeler forbundet med databehandling er identifisert, og det holdes oppdatert en liste over dette.
Regler for akseptabel bruk er dokumentert og blir kommunisert og akseptert av nye ansatte og alle medarbeidere årlig.
Sensitive opplysninger er kategorisert i henhold til rettslige krav for å muliggjøre begrensning av tilganger.

LOGISK SIKKERHET – Tilgangskontroll til informasjonsbehandlingssystemer.

Tilgang til opplysninger og enheter for informasjonsbehandling blir begrenset og kontrolleres etter regler for det minimum som er nødvendig for at hver enkelt medarbeider skal kunne utføre arbeidsoppgavene sine.
En formell prosess for registrering og avregistrering er på plass for å sikre en unik identifisering av brukerne.
Tildeling og bruk av privilegerte tilgangsrettigheter vil bli begrenset og kontrollert.
Det kreves av brukerne at de følger sikre rutiner i bruken av autentiseringsinformasjon, inkludert opprettelse av passord som består av minst ti tegn. Historikk for 12 passord. Kompleksitet som krever tre av følgende fire tegntyper: store bokstaver, små bokstaver, sifre og spesialtegn.
Automatisk utdatering av kontoer som blir værende ubrukt, med krav om identifisering og passord for å gjenåpne dem.
Automatisk deaktivering av bruker-ID-er når man skriver inn feil passord flere ganger på rad.
Flerfaktorautentisering (dvs. at det kreves minst to faktorer for å autentisere en bruker) ved ekstern tilgang via et virtuelt privat nettverk (VPN) til et nettverk, et system, en applikasjon eller en annen ressurs som inneholder grader informasjon.

FYSISK SIKKERHET – Tilgangs- og miljøkontroll til informasjonsbehandlingsområder.

Avgrensede områder er definert og benyttes til å beskytte områder som inneholder begrenset eller konfidensiell informasjon, samt systemer for informasjonsbehandling.
Sikre områder beskyttes med adgangskontroller for å sikre at bare autorisert personell har adgang.
Adgangen til enheter for informasjonsbehandling loggføres og overvåkes av sikkerhetsavdelingen.
Det er tatt i bruk fysisk beskyttelse mot naturkatastrofer, ondsinnede angrep og ulykker.

DRIFTSSIKKERHET – sikker drift av systemer for informasjonsbehandling

Endringer i enheter for informasjonsbehandling blir kontrollert.
Sentralt administrert antiskadevare for å overvåke og beskytte enheter for informasjonsbehandling.
Det er tatt i bruk loggføring av enheter for informasjonsbehandling for å inkludere detaljert informasjon, for eksempel hendelseskilde, dato, bruker, tidsstempel, kildeadresser og måladresser med synkroniserte tidskilder.
Det gjennomføres interne og eksterne penetrasjonstester av informasjonsbehandlingssystemer for å identifisere sårbarheter. Identifiserte sårbarheter håndteres som en del av programmet for sårbarhetsstyring.
En prosess for betimelig identifisering og retting av sårbarheter i systemer, enheter og applikasjoner ved hjelp av reparasjoner, oppdateringer, feilretting eller andre modifikasjoner for å opprettholde sikkerheten for personopplysninger.

NETTVERKSSIKKERHET – sikker informasjonsoverføring

Bruk av standardiserte brannmur- og krypteringsteknologier for å beskytte portene og kommunikasjonslinjene som dataene løper gjennom (f.eks. TLS/SSL).
Kryptering av visse svært konfidensielle opplysninger (f.eks. personlig identifiserbar informasjon som personnumre, kreditt- eller debetkortnumre), både mens de er lagret og når de sendes i åpne nettverk, i tråd med beste bransjepraksis.

PROGRAMVARESIKKERHET – informasjonssikkerheten er utformet og implementert i systemutviklingen

Adskillelse av utviklings-, test- og driftsmilljøene.
Det er på plass sikre praksiser for koding i programmeringsspråket og utviklingsmiljøet.
Feilsøking utføres og dokumenteres for alle inndata, inkludert for størrelse, datatype og akseptable omfang eller formater.
Verifisering av programvareversjoner som er innhentet fra tredjeparter, støttes eller blir forsterket basert på utviklernes sikkerhetsanbefalinger.
Programvareutviklere får opplæring i OWASP for å kunne skrive sikre koder.
Statiske og dynamiske analyseverktøy brukes for å verifisere at man bruker sikre praksiser for koding ved utvikling av intern programvare.

RELASJONER TIL TREDJEPARTER – Sikkerheten for informasjon og enheter for informasjonsbehandling er tilgjengelig for tredjeparter

Krav til informasjonssikkerhet for å redusere risikoer forbundet med tredjeparters tilgang til informasjon og enheter for informasjonsbehandling er skriftlig avtalt.
Tredjeparter og tredjepartstjenester blir sikkerhetsvurdert for å identifisere sikkerhets- og opplysningsvernrisikoer som må håndteres med organisasjonsmessige eller tekniske tiltak i kontraktsperioden eller under implementering.

HENDELSESSTYRING – Håndtering av informasjonssikkerhetshendelser

Ansvarsoppgaver og prosedyrer for hendelsesstyring dokumenteres for å definere rollene til personalet og ulike faser for håndtering av hendelsene.
Brukerne får opplæring i å rapportere observerte eller mistenkte svakheter i informasjonssikkerheten til sikkerhetsansvarlig umiddelbart.
Sikkerhetshendelser håndteres i samsvar med dokumenterte framgangsmåter, og det gjennomføres analyser i ettertid av hendelser.
Øvelser og scenarioer for hendelsesrespons gjennomføres regelmessig for å opprettholde bevissthet om og trygghet på hvordan man skal respondere på reelle trusler. Øvelsene inkluderer testing av kommunikasjonskanaler, beslutningstaking og hendelsesrespondentens tekniske evne til å bruke tilgjengelige verktøy og data.

TILGJENGELIGHET – Redundans for enheter for informasjonsbehandling og sikkerhetskopiering av informasjon

Det blir regelmessig tatt sikkerhetskopier av informasjon, programvare og systeminformasjon og utført tester av systemene for dette.
Sikkerhetskopier blir kryptert og replikert på tvers av geografiske beliggenheter for å sørge for redundans.

SAMSVAR – overholdelse av lovfestede og kontraktsfestede krav og revisjoner av informasjonssikkerheten

Det gjennomføres periodisk gjennomgang av teknisk samsvar for informasjonssystemer for å identifisere samsvar med organisasjonens retningslinjer og standarder.

Relevante lovfestede og kontraktsfestede krav til enheter for informasjonsbehandling blir dokumentert og holdes oppdatert.

Det gjennomføres periodiske, uavhengige granskinger av informasjonssikkerheten og implementeringen av den.