Hva du kan forvente:

• En sentral og ansvarsfull rolle i utviklingen av et nasjonalt konsept som vil ha stor betydning for politiets samlede kompetanse. Du vil være med å forme fremtidens utdanning og opplæring i politietaten.
• Deltakelse i utviklingen av moduler for flere fagområder i HEVE-konseptet, med fokus på høy kvalitet, effektiv arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring.
• Del av seksjonens pedagogiske fagmiljø med formål om å fremme kvalitet og innovasjon i Politihøgskolens utdanninger. Som medarbeider i seksjonen, bidrar du til en sterk og inkluderende kvalitetskultur hvor våre utdanninger har høy kvalitet, fremmer digitalisering og fleksibilitet i undervisnings- og læringsmetoder, og fremmer internasjonalisering i politiutdanning.
• Tett samarbeid med dyktige kollegaer i tverrfaglige arbeidsgrupper og med ulike enheter ved Politihøgskolen som bidrag i organisatorisk læring og utvikling.
• Mulighet til å bli kjent med Politihøgskolens og politietatens utdanninger, kurs og opplæring.
• Noe reisevirksomhet må påregnes.

Det kreves:

• Mastergrad i pedagogikk
  
• Erfaring med studieplanarbeid, undervisning, vurdering og evaluering fra høyere utdanning
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  
• Erfaring med å utvikle digitale læringsressurser
  
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere slik universitetspedagogisk basiskompetanse, vil bli pålagt å skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse.

Stillingsinnehaver må kunne autoriseres til nivå BEGRENSET i tråd med bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring fra profesjonsutdanninger
  
• Kvalitetsarbeid i høyere utdanning
  
• Administrering og utvikling av digitale læringsplattformer
• Erfaring og kompetanse innen veiledning og tilbakemelding

Vi ser etter deg som:

• Har svært gode samarbeidsevner, evner å skape tillit og gode relasjoner. Du tar initiativ, er engasjert, løsnings- og utviklingsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø og at andre også lykkes
  
• Er en god rollemodell overfor studenter, kolleger og samarbeidspartnere. Du evner å vise og etterleve politiets og politihøgskolens verdier i praksis
  
• Har meget god evne til selvledelse, er strukturert, evner å prioritere og arbeider effektivt og kunnskapsstyrt
  
• Er nysgjerrig og kreativ; du evner å tenke utenfor «boksen», også innenfor det digitale; du er modig nok til å utfordre etablerte sannheter og foreslå alternative løsninger og forbedringer

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt, er tett på og er kunnskapssøkende. I vår vurdering av søkere vil vi vektlegge også dette.

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens utdanning
  
• Ansettelse som seniorrådgiver i stillingskode 1364, med avlønning fra kr 670.000,- til kr 770. 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  
• Mulighet for kompetanseutvikling
  
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  
• Fleksibel arbeidstid – sommertid
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.