Retningslinjer for Søk via Indeed
Søk via Indeed lar folk søke på jobber direkte på Indeed. Dette bidrar til å gjøre ansettelsesprosessen raskere og enklere for både jobbsøkere og arbeidsgivere.
Arbeidsgivere som bruker Søk via Indeed, blir bedt om å være tydelige på hvordan de bruker jobbsøkernes data, ta ansvar for konfigureringen og følge Indeeds standarder for bruk av verktøyet.
Innsyn
Arbeidsgivere er ansvarlige for å forklare hvilke jobbsøkerdata de samler inn og hvordan disse vil bli brukt.
Indeed kan henvise arbeidssøkere til arbeidsgivere for at den registrerte skal benytte innsynsrettigheter knyttet til søknader som er sendt gjennom Søk via Indeed.
Ansvarlighet
Arbeidsgivere som bruker Søk via Indeed, kan måtte
- Godta Indeeds vilkår og personvernpolicy
- Dele kontaktinformasjon slik at Indeed kan kontakte dem ved behov for å håndtere eventuelle bekymringer og informere om endringer knyttet til Søk via Indeed
- Samarbeide med Indeed for å konfigurere eller fullføre integrasjonen med Søk via Indeed
Dette bidrar til å sikre at søknadsprosessen går smidig og at data sendes på en korrekt måte.
Bruksstandarder
For å gi jobbsøkere en smidig opplevelse må arbeidsgivere som bruker Søk via Indeed følge disse standardene:
- Jobbsøkere må kunne fullføre en full søknadsprosess ved å bruke Søk via Indeed- De må ikke sendes til et annet nettsted eller bli bedt om å søke på nytt et annet sted.
- Søk via Indeed- og Synkronisering av oppdatering-integrasjoner må være tilgjengelige før Indeed kan godta integrasjoner med rekrutteringssystemer, arbeidsgivere eller tredjepartsjobber.
- Hvis det er screeningspørsmål i den eksterne søknadsflyten, må alle disse gjentas i Søk via Indeed-konfigureringen.
- Alt jobbinnhold, inkludert screeningspørsmål, må være lovlig og overholde Indeeds vilkår og regler for nettstedet.
- Rekrutteringssystemer basert i USA, eller systemer som støtter arbeidsgivere med stillinger i USA, må inkludere verktøy for likestilling i arbeidslivet (EEO) når det er nødvendig.
- Søk via Indeed kan administreres av et rekrutteringssystem, en arbeidsgiver eller en Indeed-godkjent tredjepart valgt av arbeidsgiveren.
- Indeed må godkjenne enhver tredjepart som skal bygge en integrasjon for en arbeidsgiver før oppstart.
- Arbeidsgivere kan ikke legge ut jobber med mer enn 100 screeningspørsmål.
- Integrasjoner må ikke dele jobbsøkers personopplysninger (PII) med eksterne parter på en urettmessig måte.
Neste trinn
Hvis jobben din ble fjernet eller skjult, kan du
- Gå gjennom innlegget ditt for å bekrefte at du bruker Søk via Indeed på riktig måte
- Sørge for at jobbsøkere kan søke direkte på Indeed uten ekstra trinn
- Sjekke at kontakt- og integrasjonsopplysningene dine er oppdaterte
- Redusere antall screeningspørsmål hvis det er mer enn 100
- Kontakte Indeeds støtte dersom du mener at vi har fjernet innlegget ditt ved en feil