Ivareta brukernes sikkerhet på Indeed

Du bør ikke be om personopplysninger som ikke er nødvendige i stillingsannonsen eller søknaden. Unødvendige personidentifiserbare opplysninger inkluderer (blant annet):

• fullstendig fødselsdato

• offentlig utstedt legitimasjon (for eksempel personnummer, førerkort)

• finansielle opplysninger (for eksempel bankkonto- eller kredittkortnumre)

• Sensitive personlige dokumenter (for eksempel kopier av pass eller fødselsattester)

• Unødvendig kontaktinformasjon (for eksempel hjemmeadresse)

Bildepubliseringsfunksjoner er kun tilgjengelige for kunder som har kjøpt et abonnement på Employer Branding Hubs Spotlight-side.

Bilder kan hjelpe jobbsøkere med å forstå arbeidsplassen din og firmaets kultur. For å holde Indeed trygt og profesjonelt må imidlertid alle bilder oppfylle følgende standarder:

Relevans og eierskap

• Bildene må være relevante for firmaet ditt eller jobben

• Du må eie bildet eller ha tillatelse til å bruke det

• Ikke bruk arkivbilder med mindre de er tilpasset for å representere firmaet ditt.

Ikke inkluder

• bilder av barn (med mindre det er for en jobb med barnepass)

• bilder som er uskarpe, pikselerte eller av dårlig kvalitet

• usikre eller usunne arbeidsforhold

• hatefulle ytringer, voldelig, vulgært eller voksent innhold

• eksterne linker, QR-koder eller annonser

• sensitive data (adresser, ID-er, finansielle opplysninger eller privat informasjon om firma)

Forespørsler om bilder eller halvfigur godtas ikke i søknadsprosessen.

Unntak

• Skuespiller- eller modelljobber

Videointervjuer kan spare både deg og jobbkandidatene tid. Jobbsøkere kan ta opp når det passer dem og gi svarene på nytt. Bruk av videoer til andre formål kan imidlertid

• danne personvernrisikoer

• skade jobbsøkerens opplevelse

• føre til misbruk eller diskriminering

Du kan bruke videoer til

• «bli kjent med deg»-spørsmål («Hva var den siste boken du leste?»)

• jobbspesifikke screeningspørsmål

• skuespiller- eller modelljobber

Du kan ikke bruke videoer til

• markedsførings- eller reklameformål

• salg av videoopptak

• deling av intervjuer på nettet

• å forespørre urelaterte oppgaver på video

Dersom stillingsannonsen eller firmainnholdet ditt flagges for brudd på noen av disse retningslinjene:

1. Gjennomgå policyen knyttet til bruddet ditt (for eksempel personidentifiserbare opplysninger, bilder eller videoer).

2. Fjern eller rediger innhold som ikke oppfyller Indeeds standarder.

3. Last opp innholdet ditt på nytt eller oppdater det med informasjon som oppfyller kravene.

4. Dersom innlegget ble avvist på grunn av bildekvaliteten, laster du opp et tydeligere eller skarpere bilde.

5. Ved gjentatte problemer kontakter du Indeed-støtten for å få hjelp til å forstå kravene.