Diskriminering og hatlovbrudd

Alder

• Jobber kan ikke vise preferanse eller ekskludering basert på alder.
• Arbeidsgivere kan bare inkludere krav til minimumsalder hvis det kreves av arbeidslovgivningen eller jobbens art (for eksempel servering av alkohol).
• Fraser som antyder preferanse av en generasjon, som for eksempel «generasjon Z», er ikke tillatt.

Nasjonal opprinnelse

• Jobber kan ikke ekskludere eller målrette personer basert på nasjonal opprinnelse, etnisitet eller aksent.
• Språkkrav kan oppføres, men formuleringen må være nøytral. For eksempel:
  
  • Si dette: «Flytende i spansk og engelsk»
  • Ikke si dette : «Engelsk må være ditt førstespråk»

Rase

• Jobber kan ikke vise preferanse eller ekskludering basert på rase.
• Rase er ikke en faktor i evnen til å jobbe, og enhver omtale av rasepreferanse er ikke tillatt.
• Det finnes begrensede unntak for skuespiller- eller modellroller.

Religion

• Jobber kan ikke vise preferanse eller ekskludering basert på religion.
• Religion kan bare nevnes dersom den er direkte knyttet til jobben (for eksempel roller i gudshus eller trosbaserte skoler).

Kjønn og seksuell legning

• Jobber kan ikke vise preferanse eller ekskludering basert på kjønn, kjønnsidentitet eller seksuell legning.
• Vurder å erstatte kjønnsbestemte stillingstitler med nøytrale begreper. For eksempel:
  
  • Si dette : «ordstyrer» eller «servitør»
  • Ikke si dette : «formann» eller «servitrise»
• Begrensede unntak kan gjelde for skuespiller-, modell-, helsevesen- eller barnepassroller.

Egenskaper som ikke påvirker jobbprestasjon

Jobber kan ikke diskriminere basert på personlige egenskaper, som for eksempel

• uførhet
• genetisk informasjon
• sivilstatus eller familiestatus
• fysisk utseende (tatoveringer, piercinger, vekt, hårfarge)
• sosioøkonomisk status
• røykevaner (unntatt i sjeldne tilfeller, for eksempel i roller som involverer barn)

Identitetsbaserte fornærmelser, målrettede skjellsord og hatprat

• Vi tillater ikke hatprat eller målrettede skjellsord i noen form.
• Hatprat kan omfatte
  
  • fornærmelser
  • trusler
  • innhold som fremmer fiendtlighet mot en person eller gruppe
• Beskyttede egenskaper inkluderer, men er ikke begrenset til
  
  • rase
  • etnisitet
  • kjønn
  • religion
  • uførhet
  • seksuell legning
  • familiestatus

Støtende innhold

• Innhold som er vulgært, blasfemisk eller nedverdigende er ikke akseptabelt.
• Referanser til psykiske lidelser på likegyldige eller unøyaktige måter (for eksempel «må være OCD») er ikke akseptable.
• Vi kan fjerne innhold som inkluderer banneord eller seksuelt språk.

Fotoforespørsler

• Arbeidsgivere kan ikke be om bilder eller portrettbilder som en del av søknadsprosessen.
• Unntak kan gjelde for modell- eller skuespillerroller.

Dersom vi har fjernet eller skjult stillingsannonsen din:

• Se gjennom stillingsannonser for nøytralt og inkluderende språk
• Unngå begreper som viser fordommer eller preferanse for en gruppe
• Fokuser kun på ferdigheter og kvalifikasjoner som påvirker jobben

Kontakt Indeeds støtte dersom du mener at vi har fjernet innlegget ditt ved en feil.