Krav til stillingsannonse

Stillingstittel

• Bruk en tydelig tittel som gjenspeiler rollen nøyaktig.
• Unngå vage titler – de kan forvirre jobbsøkere og tiltrekke feil kandidater.
• Bruk spesifikke titler, for eksempel «UX-designingeniør», i stedet for brede titler, som «ingeniør».

Jobb-lokasjon

• Spesifiser om rollen er fjernarbeid, hybrid, på stedet eller på veien.
• Dette hjelper deg med å nå kandidater som er åpne for typen arbeidsmiljø du tilbyr.

Arbeidssted

• Oppgi det nøyaktige arbeidsstedet.

Tidslinje for ansettelse

• Oppgi hvor lang tid du forventer at ansettelsesprosessen tar.
• Bruk dette for å gi jobbsøkerne klare forventninger.

Antall personer som skal ansettes

• Spesifiser hvor mange ansettelser du ønsker å foreta for denne rollen.
• Hvis du skal ansette flere personer eller har et løpende behov, bør du nevne dette i stillingsbeskrivelsen.

Jobbtype

• Velg jobbtype, for eksempel deltid, heltid, midlertidig eller permanent.
• Legg til forventet antall timer per uke dersom det er relevant.

Lønn

• Velg hvordan lønn skal presenteres.
• Det finnes ulike alternativer, som timebetalingsintervall, årslønn eller startlønn.

Fordeler

• List opp fordelene forbundet med rollen.
• Eksempler er helseforsikring, betalte fridager eller pensjonsordninger.

• Skriv en tydelig og ærlig beskrivelse av rollen, ansvarsområdene og forventningene.
• Bruk engasjerende og vennlig språk for å tiltrekke kvalifiserte jobbsøkere.

List opp foretrukne kvalifikasjoner, for eksempel

• ferdigheter
• utdanningsnivå
• lisenser og sertifiseringer
• antall år eller type erfaring

• Velg hvordan du ønsker å motta søknader og kommunisere med kandidater.
• Dette kan være via e-post, eller gjennom Indeed-kontrollpanelet eller det integrerte rekrutteringssystemet ditt.